Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Trudovoe_pravo shpory.rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
847.31 Кб
Скачать

60.Понятие и виды трудовых споров.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах. Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Существуют след виды труд споров: 1)Индивидуальные (субъектом, противостоящим нанимателю, является определенный работник, который заявляет требование); 2)Коллективные (сторонами являются наниматель и работники в лице их представительных органов).

38. Понятие компенсационных выплат, их виды

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Компенсационными называются выплаты которые имеют целью возместить работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в др. местность. Эти выплаты производятся при: 1) командировках; 2) переводах; 3) направлении на работу в др. местность; 4) использовании работником своего инструмента (машины). Компенсации при командировках. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки ограничен 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Командировкой не является поездка по служебным делам (машинист, водитель дальнего следования, проводник, кондуктор и т.д.) выплачиваются суточные, найм жилого помещения, расходы по переезду. Расходы при приеме и переводе, распределении молодых специалистов выплачивается: 1) стоимость проезда работника и членов его семьи; 2) стоимость провода багажа (500 кг на работника и 150 кг на члена семьи); 3) суточные; 4)единовременная денежная выплата в размере месячного должностного оклада на работника и 1/4 его часть на каждого члена семьи; 5) зарплата за время сбора и переезда (но не более 6 дней - сбор). Компенсации за износ инструментов, транспорта, размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.

39.Понятие рабочего времени.

Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен находится на предприятии для выполнения труд.обязанностей. К раб.времени относ.также сверхурочная раб., раб.в гос.праздники, праздничные и выходные дни.

Установленное и фактическое рабочее время. Установленное раб. время- это врем, в теч. которого раб-к в соответ. с законод-вом, коллективным и трудов. договором, правилами внутр. трудового распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обяз-ти. Фактическое раб. время – это время, в теч. воторого раб-к действительно выполнял свои труд. обязан-ти. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолж-ти на протяжении календ. недели и в теч. суток. Нормой раб. времени явл-ся устан-ая законод-вом для дан. рабо-ка продолжит-ть раб. времени за определенный календарный период.

Исходя из продолжительности раб. времени выдел. виды: 1. полная норма продолжит. раб. времени; 2. сокращенная норма; 3. неполное рабочее время.

Полная продолжительность раб. времени – норматив, устан-щий продолж-ть раб. недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст.112 устан-ет полную продолжит-ть раб. времени – не более 40 ч.) Сокращенное – это продолжит-ть раб. времени менее полной продолж-ти, но с оплатой как за полную норму. Устанавливается законом для отдельных категорий раб-ков с учетом их возраста, вредности условий труда, специфики трудов. ф-ций, физиологич. особенностей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]