29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.

основания: 1)призыв Р на воен службу или напр-ние его на заменяющую ее альтернат службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязат хар-р и для работодателя, и для Р, кот-му выплачивается вых пособие при увольнении; Р педоставляет корию повестки или контракта 2)восстановление на работе Р, ранее выполнявшего данную работу, - по решению суда или самим нан-лем. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на др работу с его согласия; 3)неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в т ч и по конкурсу; 4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в закон силу; 5)признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медиц закл-ем. Это закл-ие дает не отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6)смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя -- физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7)наступление чрезвыч обст-ств, к-ые препятствуют прод-ию труд отн-ий (воен действия, катастрофа, стих бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).

30.Осн-ия увольнения раб-ка по инициативе нанимателя.

Может быть расторгнут как договор на неопред срок, так и срочный тр договор.основания: 1)ликв-ция орг-ции, либо прекращение деят-сти работодателя физ лицом: - решение учред-лей о ликв-ции юр.лица; - по реш суда. Основанием явл реш-ие собственника им-ва или самого ип а также реш-ие суда о ликв-ции, отказ в лиц-зии и т.д 2)сокращение численности-уменьшение кол-ва раб мест; сокращение штата раб-ков -искл-ие из штатного расп-ия соотв должности. По данному основанию необходимо персон предупреждение под расписку не менее чем за 2 мес. до увольнения. Увольняемым выплачивается вых пособие в раз-ре среднемес заработка, сохраняется среднемес заработок на пер-д трудоус-тва, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения, плюс предоставл 1 день в нед для поиска новой работы. Если квалиф-ция увольняемых граждан равна, то предпочтение будет отдаваться: а) семейные, имеющие двух и более иждивенцев; б) в семье, в кот. нет др. работников с самостоят заработком; в) получившим в данной орг-ции увечье или заболевание; г) инвалиды ВОВ и категория тех кто был на защите от-ва и получил увечье; д) повышающие свою квалиф-цию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3) Несоотв. работника занимаемой должности по выполняемой работе, вследствие: а) состояния здоровья в соотв. с мед закл-ием. Вследствие недост квал-ции, препятств продолж-ию раб. Не выплачив компенсации, не уведомл профсоюз. 4) систематич неисполнение Р без уваж причин или 2 и более дисципл проступка. Дисципл взыскание д.б. наложено не позднее 1 мес со дня обнар-ия. М.б. обжалован. 5) прогул без уваж причин-отсутствие на раб месте в теч раб дня или суммарно более 3 часов в теч раб дня. 6) неявка на раб в теч более 4 мес подряд вследствие врем нетрудосп-ти. 7) появление на раб в сост ал к, наркот, токсич опьянения и распитие нап в раб время или по месту раб. 8) совершение по месту раб хищения им-ва нан-ля. Не позднее чем за 2 нед-уведомл профсоюза. 9) однокр грубое нар-ие правил охраны труда, повл увечья или смерть др раб-ков. Предупр профсоюза.