1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.

ТП — это отрасль права, регул-щая трудовые отношения раб-ка с нанимателем. Предметом ТП являются трудовые отношения, кот. возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Труд, отношения — это отношения работника с нанимателем по использованию его способностей к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда. Метод ТП — это способ трудового регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной метод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также императивный метод (государство диктует вариант поведения). Система ТП — это совокупность юридических норм, которая структурно состоит из относительно самостоятельных образований — институтов и пединститутов права, содержащих нормы по отдельным вопросам трудовых отношений.

В общую часть ТП входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения в сфере труда, нормы, определяющие принципы и задачи правового регулирования трудовых отношений, основные права и обязанности субъектов трудовых отношений, условий для договоров, разграничение компетенции уполномоченных органов управления в вопросах правового регулирования трудовых отношений (следовательно, к общей части трудового права относятся нормы по указанным вопросам Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса (гл. I) и других законов).

Особенная часть ТП строится по институтам, в которых группируются отдельные вопросы регламентации трудовых отношений. Начинается особенная часть с института занятости и трудоустройства. Затем следует центральный институт — институт трудового договора (контракта), в котором представлены нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, а также институты, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда. За ними располагаются институты, регулирующие тесно связанные с трудовыми отношения: институт материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный друг другу; институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

2.Понятие и виды источников тп.

Источники ТП — это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регул-щие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения. Источниками ТП в РБ являются следующие нормативные правовые акты: 1.Конституция РБ; 2.законы РБ. Бывают кодифицированные и некодифицированные; 3.декреты Президента РБ; 4.указы Президента РБ; 5.постановления и распоряжения Правительства РБ; 6.постановления Министерства труда и социальной защиты РБ; 7.приказы распоряжения отраслевых министерств; заключения Конституционного суда РБ, Постановления Пленумов Верховного Суда РБ, Высшего Хозяйственного Суда РБ; 8.акты местных органов государственного управления; коллективные соглашения (генеральное, тарифное, местное); 9.локальные НПА, кот. издаются непосредственно на предприятии, учреждении, организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения нанимателя, правила охраны труда, перечень работников, для которых установлен ненормированный рабочий день). Трудовой договор источником права не является. Это источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Источники ТП, содержащие нормы трудового законодательства, следует отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Например, решение суда по конкретному трудовому спору — это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.