Тема 3. Муниципальная служба как вид профессиональной деятельности

70. Местное самоуправление представляет собой

1. нормативно-правовой институт,

2. систему административных органов и учреждений,

3. систему институтов, субъектов, процессов самоорганизации местных сообществ для решения вопросов местного значения на собственной основе в пределах своей компетенции

71. Муниципальная должность:

1. должность, предусмотренная Уставом с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий;

2. должность, предусмотренная Уставом в соответствии с Законом субъекта РФ с установленными полномочиями по решения, вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий;

3. должность, учреждаемая высшим должностным лицом муниципального образования

72. Гражданин РФ, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета является:

1. работником местной администрации;.

2. муниципальным чиновником;

3. муниципальным служащим.

73. Права муниципального служащего – это

1. то же, что и гражданские права;

2. совокупность особых привилегий и льгот для муниципального служащего, составляющих служебную тайну;

3. устанавливаемые и охраняемые государственной властью свободы и возможности профессиональной деятельности на муниципальной службе.

74. В РФ права муниципальных служащих установлены

1. Европейской хартией местного самоуправления;

2.Конституцией РФ.

3. Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации".

75. Муниципальные служащие на территории РФ обладают

1.равными правами, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации".

2. правами, которые установлены каждым субъектом РФ самостоятельно

3. ограниченными правами по отношению к государственным служащим

76. Расторжение служебного контракта по инициативе муниципального служащего

1. невозможно;

2. возможно;

3.допускается только в судебном порядке.

77. Муниципальный служащий имеет право

1. вступать в любой профессиональный союз

2. от имени профсоюза организовывать и проводить забастовки работников госаппарата;

3. вступать в профсоюз только по разрешению руководства.

78. Муниципальному служащему запрещено заниматься

1. предпринимательской деятельностью

2. преподавательской деятельностью

3. общественной деятельностью в ветеранских организациях;

79. Ограничения на продвижение чиновника по муниципальной службе устанавливаются в период

1. прохождения служащим курсов повышения квалификации;

2. проведения в отношении служащего служебного расследования, проверки;

3. выполнения служащим срочного поручения руководства.

80. Основанием направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку может быть

1. включение служащего в кадровый резерв;

2. желание государственного служащего, изложенное в заявлении;

3. мнение коллег по работе.

81. Законодательно установлены сроки профессиональной переподготовки муниципальных служащих

1. от года до полутора лет без отрыва от выполнения должностных обязанностей;

2. от шести месяцев до года без отрыва от работы и от трех до шести месяцев с отрывом от выполнения должностных обязанностей;

3. от шести до девяти месяцев с отрывом от выполнения должностных обязанностей.

82. К числу дисциплинарных взысканий по отношению к муниципальному служащему относятся

1. замечание, выговор;

2. лишение 50% должностного оклада;

3. перевод на нижеоплачиваемую должность.