Тема 2. Государственная служба как вид профессиональной деятельности

41. Государственная служба в РФ подразделяется на

1. военную, гражданскую службу и службу в правоохранительных органах

2. службу в государственных и муниципальных организациях

3. военную и гражданскую

42. Государственная гражданская служба в РФ – это

1. профессиональная деятельность на руководящих должностях;

2. институт административного права; профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов;

3. устаревшее название, существовавшее в России до 1917года.

43. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется

1. на федеральную государственную гражданскую службу и службу субъектов РФ;

2. на федеральную и муниципальную государственную службу;

3. на государственную службу субъектов РФ и муниципальную службу.

44. Основная процедура отбора на государственную гражданскую службу – это

1. изучение личного дела претендента;

2. рекомендации общественных организаций;

3. конкурс на замещение вакантной должности.

45. Высшее должностное лицо субъекта РФ – это

1. руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ

2. Председатель законодательного органа субъекта РФ

3. Полномочный представитель Президента Федерального округа, в который включен данный субъект РФ.

46. К государственной гражданской службе относится выполнение

1. любых поручений, данных непосредственным руководителем

2. должностных обязанностей

3. работы по усмотрению самого государственного служащего.

47. Группа иерархических государственных должностей, дающих возможность занимающим их лицам осуществлять руководство и контроль на подчиненной территории называется

1. ветвями исполнительной власти;

2. вертикалью исполнительной власти;

3. видами должностей государственной гражданской федеральной службы.

48. В открытой системе государственной службы набор персонала осуществляется:

1. на конкурсной основе,

2 .по рекомендациям исполнительных органов государственного управления,

3 .по рекомендациям соответствующих представительных органов.

49. Закрытая система государственной службы близка:

1. к принципу жесткой иерархии,

2. к привлечению на службу по сословному принципу,

3. к пожизненному найму.

50. Вертикальное деление государственной службы состоит в разграничении:

1. видов государственных служащих (государственных должностей) и уровней государственной службы: федеральная, в субъектах Федерации;

2. властных полномочий в зависимости от занимаемых государственных должностей;

3. уровней субъектов Федерации по численности и развитию региона.

51. Горизонтальное деление указывает на множество специальных направлений в государственной службе:

1. архивная служба, служба безопасности, военная служба, дипломатическая и т.д.;

2. образованных для выполнения специальных поручений;

3. созданных по усмотрению руководства.

52. Государственный служащий – это гражданин РФ,

1. исполняющий обязанности по замещаемой должности государственной службы на основе служебного контракта, получающий денежное содержание за счет средств соответствующего бюджета;

2. получающий денежное содержание за счет средств бюджета;

3. соблюдающий ограничения и запреты, связанные с государственной службой.

53. Основным принципом формирования государственной службы в РФ является:

1. сословный принцип;

2. классовый принцип;

3. принцип равного доступа.

54. Реестр государственных должностей государственной службы в РФ – это список государственных должностей, классифицированных

1. по группам

2. по алфавиту

3. по стажу работы

55. По классификации должностей гражданской службы должности гражданской службы подразделяются

1. на категории и группы;

2. на разряды;

3. на степени и звания;

56. Сведения о государственных служащих

1. учитываются только в реестре кадровых служб субъектов РФ

2. вносятся в федеральный реестр государственных служащих РФ

3. вносятся в федеральный реестр государственных служащих субъектов РФ, если служащий имеет стаж работы более трёх лет.

57. Личное дело государственного служащего

1. ведётся органами надзора за работой государственных служащих.

2. ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе передается по указанному месту государственной службы.

3.ведётся самим государственным служащим.

58. Современное законодательство о государственной службе РФ определяет

1.три классных чина гражданской службы;

2. четыре классных чина гражданской службы;

3. пять классных чина гражданской службы.

59. Референты государственной гражданской службы бывают

1. 1, 2 и 3-го класса.

2. 1, 2, 3, 4, 5 разряда

3. первой и второй категории.

60. Чин действительного государственного советника Российской Федерации 1-3 класса соответствует

1.высшей группе должностей;

2.главной группе должностей;

3.ведущей группе должностей.

61. Действительные государственные советники бывают

1. высшего, среднего и низшего уровня

2. 15,16,17 разряда

3. 1, 2 и 3-го класса.

62. Личное дело государственного служащего в РФ – это

1. папка с документами, подтверждающими трудовой стаж

2. автобиография

3. документ, в котором отражается прохождение государственной службы государственным служащим.

63. Прекращение государственной службы означает

1. окончание рабочего дня сотрудников государственной службы;

2.увольнение государственного служащего; прекращение службы в связи с выходом на пенсию;

3. закрытие или реорганизация органов государственной службы.

64. Право поступления на государственную службу имеют

1. граждане любого государства, не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, установленным для государственных служащих.

2. граждане РФ, не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие другим требованиям, установленным для государственных служащих.

3. граждане любого государства, отвечающие требованиям для государственных служащих и прошедшие конкурсный отбор.

65.

65. Квалификационный экзамен проводится при присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности

1. ежегодно;

2.по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

3. по усмотрению руководителя высшего уровня.

66. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

1. объявляется по усмотрению кадровой службы;

2. объявляется по усмотрению руководителя;

3. объявляется на основании положения о конкурсе.

67. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ призван обеспечить

1. привлечение на государственную службу преданных власти людей

2. преемственность поколений государственных гражданских служащих

3. конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе и право государственных гражданских служащих на должностной рост.

68. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы

1. по усмотрению руководителя

2. если исполнение обязанностей связано со сведениями, составляющими государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ;

3. по усмотрению кадровой службы при отсутствии претендентов

69. В РФ права государственных служащих установлены

1. каждым субъектом РФ самостоятельно

2. положением о права государственных служащих в РФ

3. Федеральным законом "Об основах гражданской государственной службы Российской Федерации".