Тесты по дисциплине "Государственная и муниципальная служба"

Тема 1. Теоретические основы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации

1. Государственное управление как процесс - это

1. совокупность институтов власти и управления;

2. социально-профессиональная общность (государственные служащие);

3. целенаправленное, организующее воздействие государства через систему его органов и должностных лиц на общественные процессы.

2. К публичным правовым отношениям относятся

1. отношения в области государственного управления;

2. отношения в сфере предпринимательства;

3. отношения в деятельности публичных политиков.

3. Государственное устройство и форма правления Российской Федерации определены

1 Конституцией страны;

2. Административным кодексом РФ;

3. Законом "О государственной гражданской службе РФ".

4. Государственная кадровая политика - это:

1. набор действий органов государственного управления по отношению к своему персоналу;

2. линия поведения правительства РФ по отношению кадрового корпуса государственных служащих.

3. стратегия государства по воспроизводству, формированию и обеспечению востребованности кадрового потенциала общества;

5. Главной целью кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы выступает

1. контроль исполнительской дисциплины государственных служащих

2. формирование, развитие и рациональное использование кадров государственной службы.

3. организация конкурсов для замещения вакантных должностей в системе государственной службы.

6. Социальными функциями общественных связей (ПР-структур) в системе государственной службы являются:

1.обеспечение занятости населения

2. гармонизация отношений в обществе;

3. создание новых информационных технологий

7. Основной функцией системы общественных связей государственной и муниципальной службы является:

1. создание новых видов коммуникаций;

2. сохранение государственной тайны;

3. обеспечение открытости власти.

8. Главным принципом системы общественных связей государственной и муниципальной службы при взаимодействии с внешней средой является:

1. установление и расширение новых контактов

2. продвижение новых товаров и услуг

3.обеспечение обратной связи

7. Система государственной и муниципальной службы - это:

1. совокупность должностей государственной службы;

2. совокупность органов государственной службы;

3. совокупность органов и учреждений бюджетной сферы.

9. Принципы формирования государственной и муниципальной службы в РФ:

1.сословный;

2. равного доступа.

3.классовый;

10. Государственная и муниципальная служба формируется на принципах:

1. отбора кандидатов на замещение должностей государственной службы;

2. равного доступа граждан к государственной службе в соответствии с профессиональной подготовкой и способностями;

3. обязательной совместной профессиональной деятельности или учёбы в образовательных учреждениях вместе с должностными лицами.

11. Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих предполагает

1. знание ими дела, наличие необходимого уровня образования и практического опыта, специального стажа, профессиональных навыков;

2. наличие профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в образовательном учреждении;

3. особую одарённость в сфере управления.

12. Формирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы проводится с целью

1. реализации планов руководства;

2. обеспечения устойчивости системы государственной и муниципальной службы;

3. выполнения задач развития организации.

13. Профессионализация государственной и муниципальной службы – это

1. теоретическая категория, исследуемая социологами и политологами

2. способ построения карьеры на государственной службе.

3. привлечение на государственную и муниципальную службу профессионально подготовленных работников для реализации поставленных задач и возложенных полномочий.

14. Планирование и развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы проводится

1. при смене руководства

2. если в кадровой службе работают специалисты по управлению персоналом

3. по специальной программе

15. Моделирования базового профиля специалиста органа государственного и муниципального управления проводится с целью

1. привлечения интереса к научным исследованиям на государственной службе.

2. обеспечения полной занятости отделов управления персоналом

3. формирования кадрового потенциала

16. Профессиональная компетентность государственного и муниципального служащего определяется:

1. профессиональными знаниями;

2. наличием профессионального образования и стажа работы;

3. способностью к эффективной реализации в практической деятельности специальных профессиональных знаний;

17. К принципам отбора кандидатов на гражданскую и муниципальную службу относится

1. профессионализм и компетентность кандидатов на гражданскую и муниципальную службу

2. приоритет принадлежности к коренному этносу РФ;

3. принадлежность к правящей политической партии.

18. Принцип политической нейтральности государственного и муниципального служащего означает

1. безразличие служащего к международному авторитету государства;

2. отсутствие политико-идеологических пристрастий по отношению к политическим партиям страны;

3. отсутствие интереса к политическим событиям, происходящим внутри страны.

19. Принцип лояльности в служебной деятельности государственного и муниципального служащего означает

1. уважение и корректность по отношению к государственным и общественным институтам страны;

2. снисходительность к нарушениям со стороны коллег по службе;

3. личная преданность непосредственному руководителю.

20. К принципам реформирования государственной и муниципальной службы в РФ относятся:

1. демократизация, сервисность, ориентация на конечный результат, рентабельность;

2. приоритет интересов государственных структур над интересами граждан;

3. правила субординации в органах государственного управления.

21. Профессионализм на государственной и муниципальной службы возникает

1. сам по себе после длительного срока работы по специальности;

2. в случае высокой степени соответствия способностей и возможностей человека целям и задачам данного вида деятельности и развития этих способностей в профессиональной практике;

3. при хорошей профессиональной подготовке и высоком уровне материального стимулирования.

22. Эффективность государственной и муниципальной службы определяется:

1. достижением целей правящей политической партии;

2. достижением социальных результатов в интересах граждан;

3. объемом поступающих в государственный бюджет налогов.

23. Контроль в системе государственной и муниципальной службы главным образом выступает как

1. прием обеспечения обратной связи с подчиненными;

2. фактор повышения профессиональной квалификации подчиненного;

3. как фактор укрепления исполнительной дисциплины.

24. Конфликт интересов в системе государственной и муниципальной службы – это ситуация, при которой

1. сталкиваются интересы и ценностные установки разных сотрудников;

2. личная заинтересованность служащего мешает на объективному исполнению им должностных обязанностей;

3 . возникает рассогласованность в работе разных отделов.

25. Основными проблемами на государственной и муниципальной службе являются

1. бюрократизм и коррупция

2. отсутствие административных регламентов

3. низкий уровень профессиональной подготовки кадров

26. К характеристикам бюрократизма относятся

1. неуклонное следование законам государства;

2. затягивание решения любого вопроса, волокита, мелочная опека в отношении подчиненных;

3. четкое выполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.

27. Понятия «бюрократия» и «бюрократизм»

1.совпадающие, тождественные;

2. имеют разные оценочные значения: «бюрократия» - принцип разделения функций в органе государственной власти; «бюрократизм» - ведет к резкому падению эффективности управления;

3.понятие «бюрократизм» не имеет научного наполнения, представляет собой художественно-публицистический образ.

28. Коррупция в сфере государственной и муниципальной службы РФ – это

1.способ деятельности, связанный с подавлением воли подчинённых;

2. социальное явление, связанное с привлечением в органы государственной власти близких знакомых;

3. преступная деятельность, заключающаяся в использовании должностными лицами доверенных им прав и властных возможностей в целях личного обогащения

29. К коррупции в органах государственной и муниципальной службы относится

1. любое использование должностными лицами своего служебного положения в корыстных целях;

2. только получение денежной взятки;

3. только устройство на ключевые должности родственников и друзей.

30. Объектами профессиональной деятельности специалиста государственного и муниципального управления являются

1. структуры системы государственного и муниципального управления;

2. любые предприятия и структуры независимо от формы собственности;

3. унитарные государственные и муниципальные предприятия.

31. Система государственной и муниципальной службы - это:

1. совокупность должностей государственной службы

2. совокупность органов государственной службы

3. совокупность органов и учреждений бюджетной сферы.

32. Должность в системе государственной и муниципальной службы - это:

1. юридический статус (социальная роль, выполняемая чиновником в государственных органах и учреждениях);

2. регламентация деятельности со стороны непосредственного начальника;

3. система привилегий.

33. В число квалификационных требований к должностям гражданской и муниципальной службы входят требования

1. к уровню профессионального образования, стажу гражданской и муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. к стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3. только к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

34. К принципам карьерной стратегии на государственной и муниципальной службе относятся

1. непрерывности, соразмерности, экономичности, заметности;

2. стремление к максимально высокой заработной плате, получение всевозможных льгот;

3. стремление не смотря ни на что занять самую высокую должность.

35. Состояние и перспективы структурного и штатно-должностного развития государственного и муниципального служащего принято обозначать термином

1. «профессиональное самоопределение»;

2. «карьерное пространство»;

3. «шкала пригодности».

36. Продвижение по службе и служебная карьера государственного и муниципального служащего

1. явление положительное, когда соответствует профессионализму чиновника;

2. явление всегда положительное даже в случаях, когда должностная карьера опережает профессиональный рост служащего;

3. явление негативное во всех отношениях, зависит от случая.

37. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности - это:

1. система всех должностей, связанных с исполнением полномочий в любых государственных и муниципальных учреждениях;

2 система исполнение государственно-властных полномочий на «общественных началах»;

3. организационно оформленных субъектов деятельности, обеспечивающих исполнение государственно-властных полномочий на постоянной профессиональной основе за вознаграждение.

38. Должность в системе государственной и муниципальной службы - это:

1. юридический статус, социальная роль, выполняемая чиновником в государственных органах и учреждениях;

2. результат разделения труда;

3. совокупность обязанностей и ответственности.

39. К духовно-нравственным основам государственной и муниципальной службы относятся

1. принципы гуманизма, ответственности, лояльности;

2. принцип политической целесообразности;

3. принцип разделения государственных служащих на политических и административных (карьерных).

40. Продвижение по государственной и муниципальной службе представляет собой

1. вертикальную и горизонтальную мобильность государственных и муниципальных служащих;

2. назначение служащего на вышестоящую должность;

3. переход служащего с муниципальной на государственную должность.