
- •Русское правоведение: «юридическая чума» на Руси — вылечим Русское правоведение: «юридическая чума» на Руси — вылечим
- •1. Суть дела — кратко
- •Раздел I. Понятийные основы конституционного строя
- •2. Юридическая система и общество
- •1) Обеспечение стандартного управления в русле определённой концепции в пределах соответствующих государства и общества;
- •2) Разрешение конфликтов вложенных частных управлений, которые могут возникать в границах господствующей над обществом концепции управления;
- •3) Защита управления по господствующей концепции от управления на основе альтернативных, — не совместимых с нею, — концепций4.
- •3. Юридическая система России под властью библейской концепции порабощения человечества от имени Бога
- •3.1. Излишне издавать законы, если эти законы, будучи изданными, не будут проводиться в жизнь
- •3.2. Насаждение библейской законности на Руси: историко-политические аспекты
- •3.3. Законность, «правовой нигилизм» и праведный произвол
- •Раздел 3 завершим уведомлением особо ретивых борцов с «экстремизмом» и их обслуживающих бесчестных и бессовестных юристов. В постановлении Пленума Верховного Суда рф от 28.06.2011 № 11, сказано:
- •4. Цинизм и слабоумие как профессиональные качества и юридическая система
- •1. Юридическая система постсоветской рф не сакральна.
- •5. Цинизм и слабоумие в законотворчестве
- •5.1. Требования к законотворчеству и критерии оценки
- •5.2. Итоги постсоветского законотворчества
- •6. Федеральный список экстремистских материалов как объективное выражение разрушения нравственно-интеллектуального фундамента библейской юрисдикции
- •6.1. Общественно-управленческие, юридические и неформально-этические аспекты
- •6.2. Слабоумие и цинизм в «деле» формирования Федерального списка экстремистских материалов
- •6.3. Федеральный список экстремистских материалов как орудие подавления суверенитета России
- •Еврейское счастье, русские слёзы…
- •Мораль еврейского фашизма
- •Провокаторы и человеконенавистники
- •Иудейская агрессивность как форма сатанизма
- •Еврейская революция
- •Кому что позволено?
- •7. Гражданское общество, государство и государственная измена
- •8. Русское право — право свободы воли
- •8.1. Глобальный кризис цивилизации библейской кривды
- •8.2. Предсказание волхва Олегу «вещему» и его издревле-стратегический политико-исторический смысл3
- •8.3. Право диктатуры совести как основа альтернативной юридической системы3
- •1) Обеспечение стандартного управления в русле концепции устойчивого и безопасного развития в пределах государства и общества;
- •2) Разрешение конфликтов вложенных частных управлений, которые могут возникать в границах господствующей над обществом концепции управления;
- •3) Защита управления по господствующей концепции от управления на основе альтернативных, — не совместимых с нею, — концепций5.
- •Заключение
- •Приложение 1. Зарплаты московских юристов
- •Приложение 2. Доходы управленцев и качество управления
- •Приложение 3. Об экспертном заключении по работе вп ссср «о расовых доктринах: несостоятельны, но правдоподобны»
- •Приложение 4. Об экспертном заключении по работе вп ссср «Смута на Руси: зарождение течение, преодоление…»
- •Приложение 5. Об экспертизе работы вп ссср «Время: начинаю про Сталина рассказ…»
- •Приложение 6. О нарушениях законодательства в ходе ведения уголовного дела № 812036 Следственным комитетом рф
- •Приложение 7. Фашизм и человечность — взаимоисключающие образы жизни цивилизации
Заключение
Н
у
и как жить с такой проеденной «гнилостными
бактериями» концепцией? — явно нужна
альтернатива…
Внутренний Предиктор СССР 13 декабря 2013 г. — 2 апреля 2014 г.
Приложение 1. Зарплаты московских юристов
«Компания Norton Caine подготовила очередной ежегодный обзор зарплат юристов, работающих в ведущих юридических фирмах, а также корпоративных юристов Москвы.
Консалтинг
В 2012 г. динамика роста зарплат и прекращения сокращений сотрудников столичных юридических фирм по сравнению с 2011 г. несколько замедлилась, что особенно заметно по найму новых юристов. Таким образом, рынок юридических услуг из стадии посткризисного восстановления и роста перешел в более спокойную фазу развития. Наблюдался относительно незначительный рост уровня оплаты (в среднем около 10–15%) по сравнению со значениями прошлого года.
Данный обзор зарплат юристов московских юридических фирм включает данные по доходам квалифицированных юристов всех уровней, исключая советников и партнеров. Как и в других аналогичных исследованиях компании Norton Caine, проведенных в 2008–2011 гг., все фирмы были разделены на шесть условных групп в зависимости от размера, происхождения и занимаемых на рынке позиций. (Размер годового дохода до вычета налогов)
Небольшие российские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 20 000–40 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–70 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 80 000–120 000 $.
Юридические практики «большой четверки»
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 24 000–50 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–80 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 90 000–180 000 $.
Средние по численности английские, европейские, а также ведущие российские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 30 000–60 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 60 000–100 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 120 000–160 000 $.
Ведущие американские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 40 000–120 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 г.) → 80 000–160 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 180 000–240 000 $.
Ведущие английские юридические фирмы
В данную группу входят ведущие английские юридические фирмы (Magic Circle law firms), которые характеризуются офисами с большим штатом юристов (от 60 до 100 сотрудников), наличием четкого разделения на практики, а также широким спектром предоставляемых юридических услуг. «Зарплатная вилка» зависит от опыта юриста.
Младший юрист 2011–2009 гг. → 60 000–120 000 $.
Юрист среднего уровня 2008–2005 г. → 120 000–180 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 200 000–350 000 $.
Американские фирмы высшего эшелона
К данной группе относятся американские фирмы высшего эшелона (top US law firms) или так называемого премиум-сегмента. Уровень оплаты труда сотрудников таких фирм зависит от года получения диплома или квалификации.
2011 г. → 100 000–160 000 $
2010 г. → 130 000–170 000 $
2009 г. → 150 000–185 000 $
2008 г. → 180 000–210 000 $
2007 г. → 200 000–230 000 $
2006 г. → 220 000–250 000 $
2005 г. → 230 000–265 000 $
2004 г. → 240 000–280 000 $
In house
К началу 2012 г. уровень оплаты труда корпоративных юристов практически вернулся к докризисным показателям, за исключением бонусной составляющий. Последняя по-прежнему носит негарантированный характер, рассчитывается исходя из уровня годового дохода в зависимости от выполнения индивидуальных планов и достижения поставленных целей (KPI) и выплачивается по усмотрению руководителя юридического департамента.
Инвестиционные компании и фонды
Традиционно предлагают сотрудникам наиболее высокую компенсацию. Однако специфика доходов юристов в данном случае заключается в том, что компенсация делится на базовую ежемесячную зарплату и бонусы. Последние обычно составляют существенную часть дохода, но при этом являются негарантированной компенсационной выплатой, которая зависит от финансовой успешности компании.
Инвестиционные компании предпочитают нанимать юристов с опытом работы по сопровождению сделок из ведущих юридических фирм. (Здесь и далее указан размер месячного дохода до вычета налогов)
Глава юридического департамента → 600 000–900 000 руб.;
Бонусы → 100 %.
Зачастую частично выплачиваются в виде акций компании. При этом часть средств выплачивается с отсрочкой. В случае финансовых потерь компании либо неблагоприятной рыночной ситуации, а также при увольнении сотрудника подобные выплаты могут не состояться.
Старший юрист → 350 000–500 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 120 000–250 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного–двух окладов по усмотрению руководителя.
Младший юрист → 70 000–100 000 руб.
Международные корпорации
Предлагают сотрудникам более скромную, но более стабильную оплату труда, а также разнообразные компенсационные пакеты.
С точки зрения карьерного роста и профессионального развития международные корпорации наиболее привлекательны. Работа в них часто предусматривает стажировку в зарубежном офисе и программу корпоративного обучения, а также возможность перехода в другой офис с изменением служебной позиции.
Глава юридического департамента → 400 000–700 000 руб.
Бонусы → 20–30 %.
Старший юрист → 150 000–250 000 руб.
Юрист → 100 000–150 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Годовые бонусы → 10–20 %.
В некоторых случаях используются «виртуальные деньги» – фиксированная сумма, которую сотрудник может потратить по своему усмотрению на профессиональное обучение или занятия фитнесом. В дополнение к этому может быть предоставлена возможность льготного кредитования (для сотрудников банка) либо автомобиль по привлекательной цене (для сотрудников компаний автоиндустрии).
Представительства международных компаний
Глава юридического департамента → 220 000– 400 000 руб.
Бонусы → 10–30%.
Старший юрист → 100 000–200 000 руб.
Юрист → 70 000–100 000 руб.
Младший юрист → 30 000–60 000 руб.
Годовые бонусы → 10–15 %.
Крупные российские холдинги
Оплата труда в крупных российских холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Крупные холдинги все чаще нанимают специалистов из консалтинговых фирм для проектной работы по сделкам M&A. Доходы таких сотрудников нередко существенно выше зарплат юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.
Глава юридического департамента → 600 000–1 200 000 руб.
Бонусы → 50–100 %.
Старший юрист → 200 000–450 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 100 000–200 000 руб.
Младший юрист → 40 000–80 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов.
Средние российские компании
Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлеченными в международную деятельность.
Глава юридического департамента → 350 000– 500 000 руб.
Годовые бонусы → 30–50 %.
Старший юрист → 120 000–250 000 руб.
Юрист → 70 000–120 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов по усмотрению руководителя.
Небольшие российские компании
Компании, работающие исключительно на местном рынке, в отличие от международных, не предлагают сотрудникам конкурентной оплаты труда и компенсационного пакета, а соответственно, не столь привлекательны для построения юридической карьеры. Оплата труда в этих компаниях чаще всего носит договорной характер.
Зарплата директора юридического департамента или юриста в такой компании обычно не превышает 300 000 руб. в месяц. Социальный пакет может отсутствовать»1.
* * *
Из этого можно понять, что главный смысл такого многократного превосходства юридической «элиты» над рядовыми юристами и действительно работающим населением в доходах состоит в обеспечении беспрепятственной эксплуатации населения страны и её ресурсов. Это хорошо прикормленное юридическое сообщество — просто бесстыжие и бессовестные наёмники, которым всё равно, что происходит в России: ни один из этих негодяев не выступил против сформированной либералами системы эксплуатации страны, а соучаствует в ней и получает свою долю.