
- •Сущность и необходимость менеджмента. Основные черты современного менеджера.
- •Цели и задачи менеджмента
- •Основные различия Росийского и зарубежного менеджмента.
- •Основные школы научного менеджмента. История возникновения менеджмента.
- •«Решетка менеджмента» - рабочий инструмент руководителя
- •Системный подход в управлении.
- •Процессный подход.
- •Планирование
- •Организация
- •Регулирование
- •Координация
- •Мотивация
- •Руководство
- •Контроль
- •Ситуационный подход.
- •Внутренняя и внешняя среда организации
- •Методы управления
- •Экономические методы.
- •Социальная ответственность и этика в управлении. Социальная ответственность.
- •Этика и современное управление.
- •Связующие процессы. Процессы коммуникаций и эффективность управления. Процесс коммуникаций, его элементы и этапы
- •Виды коммуникаций в организации.
- •Барьеры межличностных коммуникаций.
- •Сущность управленческих решений, их характеристика
- •Виды управленческих решений
- •Матрица для принятия решений.
- •Выбор критериев.
- •Функции управления.
- •Планирование. Сущность и функции планирования.
- •Выбор стратегии.
- •Метод «дерево целей»
- •1. Персонал
- •Мотивация
- •Теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
- •Теория ожидания.
- •Теория справедливости.
- •Группы и их значимость в организации.
- •Групповая мотивация.
- •Контроль.
- •Руководство в обеспечении деятельности организации. Власть и личное влияние.
- •4.2. Стиль руководства и управление персоналом.
- •4.2.1. Лидерство и стиль руководства.
- •Управление конфликтами и стрессами.
- •Явные и скрытые (латентные) функции аттестации.
- •Самоменеджмент. Планирование и организация работы менеджера
- •Управление временем.
- •Организация трудового процесса.
- •Информация и коммуникации.
- •О телефонных разговорах.
- •Самоконтроль.
- •Экономический риск. Риск и факторы, его определяющие.
- •Уменьшение риска.
- •Переговоры.
- •Переговоры на основе взаимного учета интересов.
- •Организационная культура.
Переговоры.
Важной особенностью переговоров является то, что они ведутся в условиях ситуации с разнородными интересами сторон, то есть их интересы не являются абсолютно идентичными или абсолютно противоположными.
Переговоры – это процесс взаимодействия сторон с целью достижения согласованного и устраивающего их решения.
Выделяют две основные стратегии ведения переговоров:
1) позиционный торг (конфронтация сторон);
2) переговоры на основе взаимного учета интересов, предполагающие партнерский тип поведения сторон.
Позиционный торг - данная стратегия ведения переговоров предполагает конфронтацию сторон, ведется спор о конкретных позициях.
Позиции - это то, чего стороны хотят добиться в ходе переговоров.
Интересы, лежащие в основе позиций, указывают на то, почему стороны хотят добиться того, о чем заявляют. Если позиции ясно формулируются участниками, то обнаружить интересы, стоящие за той или иной позицией, гораздо сложнее.
Позиции
Интересы
Для
свежего воздуха
Открыть
окно
Общественный
транспорт-
Чтобы
избежать сквозняка
Закрыть
окно
Рассмотрим еще один пример. Дело о наследстве. Родственники «делят» оставшийся старинный самовар бабушки. Позициями будут - оставить самовар одной стороне, не оставлять его другой стороне. Позиции ясны. Интересы могут быть различными. Одна из сторон желает получить старинный самовар, чтобы выгодно продать его и выручить определенную денежную сумму. Другая сторона имеет намерение сделать самовар семейной реликвией.
В целом позиционный торг имеет следующие особенности:
1) участники переговоров стремятся к реализации собственных целей в максимально полном объеме;
2) переговоры ведутся на основе первоначально выдвинутых крайних позиций, которые стороны стремятся отстаивать;
3) действия участников направлены, прежде всего, друг на друга, а не на решение проблемы;
4) стороны стремятся скрыть или исказить информацию о своих истинных намерениях и целях;
5) достигнутое соглашение удовлетворяет каждую из сторон в меньшей степени, чем это могло бы быть.
Выделяют два стиля позиционного торга: мягкий и жесткий.
Жесткий стиль предполагает стремление твердо придерживаться выбранной позиции с возможными минимальными уступками, мягкий – ориентирован на ведение переговоров через взаимные уступки ради достижения соглашения.
Недостатки позиционного торга:
- приводит к неразумным соглашениям;
- не эффективен;
- угрожает продолжению отношений между участниками переговоров.
Пример. Провал переговоров СССР - США при президенте Кеннеди о запрете на ядерные испытания (число инспекций на местах – СССР - 3, США-10). Переговоры были прерваны из-за позиций, хотя не уточнялось, что собой будет представлять проверка.
Переговоры на основе взаимного учета интересов.
Реализуется партнерский подход. Эта стратегия предполагает взаимное стремление сторон к выработке решения, максимально удовлетворяющего интересы каждой из них. Особенности переговоров на основе взаимного учета интересов:
- участники совместно анализируют проблему, совместно ищут варианты ее решения;
- внимание сторон сосредоточено не на позициях, а на интересах сторон, что предполагает их выявление;
- ищутся взаимовыгодные варианты решения проблемы;
- стороны стремятся использовать объективные критерии, что позволяет выработать разумное соглашение.
Метод принципиальных переговоров состоит в том, чтобы решать проблемы на основе их качественных свойств, т.е. исходя из сути дела, а не торговаться по поводу того, на что может пойти или нет каждая из сторон.
Этот метод предполагает, что стороны стремятся найти выгоду там, где только возможно, а там, где интересы не совпадают, следует настаивать на результате, который был бы обоснован какими-то справедливыми нормами, независимо от воли каждой из сторон.
Метод принципиальных переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но мягкий подход к отношениям между участниками переговоров.
Принципиальные переговоры показывают, как достичь того, что вам полагается по праву, и остаться при этом в рамках приличий.