Министерство образования Российской Федерации

Московский авиационный институт

(национальный исследовательский университет)

Кафедра социологии, психологии и социального менеджмента

Работа

по безопасности жизнедеятельности

на тему «Обеспечение безопасных условий труда при совершенствовании процедуры оценки персонала на предприятии ракетно-космической отрасли ОАО РКК «Энергия» им.С.П. Королева»

Работа выполнена

студенткой группы 10-503 Гавриловой Л.А.

Научный руководитель

Юлдашев А.А.

Москва 2012г.

Дата сдачи на проверку: 12.03.2012

Глава 4. Обеспечение безопасных условий труда при совершенствовании процедуры оценки персонала на предприятии ракетно - космической отрасли оао «ркк «энергия» им. С.П.Королева»

В дипломном проекте рассматривается процедура оценки персонала на предприятии ракетно-космической отрасли ОАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» им. С.П. Королева» (ОАО РКК «Энергия»)

Исследуемая проблема связана с нехваткой молодых специалистов на предприятии, заставляющая совершенствовать процедуру оценки кандидатов при комплектовании, сотрудничать с вузами, находить таланты. Определяется основные факторы внутренней и внешней среды, которые оказывают непосредственное влияние на проблему нехватки молодых специалистов на корпорации. По результатам подготовки дипломного проекта и проведенных исследований будут представлены меры по совершенствованию процедуры оценки персонала на предприятии ракетно-космической отрасли.

ОАО РКК Энергия находится в городе Королёве (бывший Калининград, переименован в 1996 году в честь основателя предприятия), филиал — на космодроме Байконур.

В Королеве «Энергия» располагается сразу на двух территориях, включающих в себя большое количество корпусов.

Современное наименование предприятие получило в 1994 г. До этого было известно как Особое конструкторское бюро-1 (ОКБ-1), Центральное конструкторское бюро экспериментального машиностроения (ЦКБЭМ), Научно-производственное объединение (НПО) "Энергия". В собственности государства 38% акций Корпорации.

Анализ производственных факторов на рабочем месте будет проводиться на примере типовой комнаты отдела комплектования. Комната расположена в здании отдела кадров корпорации.

Режим рабочего дня следующий: с 8.30 до 17.30. Пятница сокращенный рабочий день, окончание в 16.15.

В течение рабочего дня каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв в 60 минут.

Типовая комната отдела комплектования имеет следующие параметры:

         - длина помещения   5 м;

         - ширина помещения 4,4 м;

         - высота 2 м;

         - число окон 2 с жалюзи;

         - количество рабочих мест 4;

         - окраска интерьера:   белый потолок, бежевые стены (коэффициент отражения поверхностей равен 0,72 и 0,52 соответственно), что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, пол застелен линолеумом коричневого цвета с узором.

Окна в помещение обращены на север и северо-восток, что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. На обоих окнах имеются жалюзи, что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Площадь пола в помещении высчитывается по следующей формуле:

   S = А * В =  4,4 * 5 = 22 м².

Для обеспечения безопасных условий труда сотрудников отдела комплектования, рабочее пространство хорошо оборудовано.

В пользовании работников находится микроволновая печь, фильтр для воды, общий кулер с горячей и холодной воде на этаже, стеллаж для книг, папок, рабочих документов, маркерная доска, тумбочка под оргтехнику (принтер, факс), шкаф для верхней одежды.

В помещении два окна, которые с одной стороны выполняют функцию подачи солнечного света, а с другой звукоизоляции, защиты от посторонних звуков.

Непосредственно рабочие места сотрудников - это 4 письменных стола, оснащенныx персональными компьютерами, телефонами (внутренняя и городская связь), необходимые для работы канцелярские принадлежности.

Р

- Письменные столы

• - Компьютерные кресла

-маркерная доска

- книжный шкаф

-шкаф для верхней одежды

-тумбочка под принтер и сканер

ис.1 – План помещения комнаты

В соответствии с требованиями Сан ПиН 22.2.2/2.4.1340-03 используются рабочие столы с высотой рабочей поверхности 725 мм, а также рабочие кресла с подъемно-поворотным устройством.

Каждое рабочее место сотрудника представляет собой наличие следующих предметов:

1. Стол (1,5 м * 0,5м);

2. Стул (с регулируемой спинкой и высотой сидения на колесиках);

3. Системный блок;

4. Монитор;

5. Клавиатура;

6. Мышь;

7. Телефон;

Конструкция ПЭВМ обеспечивает возможность поворота корпуса в горизонтальной и вертикальной плоскости с фиксацией в заданном положении.

Описание ПЭВМ:

1. Системный блок размером (25 см*11 см) серого цвета

2. Монитор (36 см* 30 см) черного/ серого цвета

3. Клавиатура ( 44 см * 15 см) черного цвета.

Все вышеперечисленные устройства ПЭВМ имеют матовую поверхность с коэффициентом отражения 0,44 и не имеют блестящих деталей, что соответствует Требованиям СанПин 2.2.2/2.4.1340-03.

Визуальные эргономические параметры ЭВМ обеспечиваются путем приобретения высококачественных ЭВМ и их длительным предварительным тестированием, с целью выявить возможные дефекты. Предельные значения параметров приведены в Таблице 1.

Таблица 1. Визуальные эргономические параметры ЭВМ.

Основная работа специалистами отдела комплектования выполняется сидя и не сопровождается значительными физическими нагрузками, что соответствует «легким физическим работам категории 1а» с энергозатратами до 120 ккал/ч (139 Вт).

Аналитическая часть