Визначити ймовірну економію заробітної плати і нарахувань на зарплату, які роботодавець перераховує до пенсійного фонду, у фонд соціального страхування та інші.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

• записати розрахункову формулу в символах;

• пояснити значення кожного символу;

• підставити потрібні числові значення;

• конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Вихідна інформація

1. Об’єкт дослідження – склотарний завод.

2. Продукція: скляна тара різних форм і ємності для харчових продуктів.

3. Характер виробництва – масовий, безперервний з чотиризмінним режимом роботи.

4. Тривалість кожної з 4-х змін – 6 годин без перерви на обід. Робітники обідають по черзі, взаємозамінюючись у складі бригади.

5. Виробнича дільниця являє собою комплекс з 12 взаємопов’язаних робочих місць, які функціонують у безперервному режимі календарний рік.

6. Рік має 365 днів.

7. Режим роботи працівників – шість днів на тиждень по 6 годин на добу.

8. Згідно з календарем, крім загальних вихідних, робітники мають право на 9 святкових днів.

9. Середня тривалість щорічної відпустки – 28 календарних днів.

10. Прогнозовані втрати робочого часу в середньому на кожного працівника: через хвороби – 12 днів; у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 1,2 дня; додаткова відпустка у зв’язку з навчанням без відриву від роботи – 2,8 дня; неявки без поважних причин – 2 дні.

11. Середньомісячна тарифна заробітна плата одного робітника становить 610 грн.

12. Середній рівень виконання норм відрядниками – 135%.

13. Доплати за несприятливі умови праці – 12% тарифної ставки.

14. Преміальні виплати за виконання напружених виробничих планів та високу якість продукції – 25% відрядного заробітку щомісяця.

15. Нарахування на заробітну плату, які роботодавець перераховує до фонду пенсійного страхування та інші – 37%.

ІІІ. Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Тема: ефективність управління персоналом

Курсова робота має бути виконана за таким планом:

Вступ

І. Теоретична частина

1.1. Мета і завдання управління персоналом підприємства.

1.2. Методичні підходи до визначення ефективності управління персоналом.

1.3. Показники вимірювання організаційної, економічної та соціальної ефективності управління персоналом.

1.4. Моніторинг показників ефективності діяльності персоналу організації

ІІ. Розрахункова частина

ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах.

Висновки

Використана література

Завдання

У вступі необхідно розкрити актуальність теми, теоретичне і практичне значення вивчення та вирішення поставленої проблеми, мету і завдання даної роботи.

І. Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел, цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.).

ІІ. Розрахункова частина.

На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки по кожному підприємству (А і Б):

1. Показників, що характеризують економічну ефективність управління персоналом:

1.1. Загальна продуктивність організації.

1.2. Продуктивність праці.

1.3. Продуктивність трудових ресурсів.

1.4. Вартість одиниці праці (відношення сукупних витрат на персонал до витрат праці (люд.-год., середньооблікова чисельність працівників)).

2. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

3. Проаналізувати стан забезпечення потреб підприємств у робітниках за спеціальностями (професіями) та кваліфікацією. Для цього необхідно розрахувати:

3.1. Середні тарифні коефіцієнти та середні тарифні розряди робітників по кожній професії і по всій сукупності робітників для кожного підприємства (на основі даних таблиць 1 і 3).

3.2. Середні тарифні розряди робіт по кожному виду робіт і всієї виробничої програми по кожному підприємству (на основі даних таблиць 2 і 4).

3.3. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

4. Проаналізувати та порівняти показники ефективності використання робочого часу по підприємствах.

5. Розрахувати та порівняти показники, що характеризують стабільність кадрового складу (коефіцієнти плинності кадрів), зробити висновки.

6. Проаналізувати динаміку зростання реальної заробітної плати на підприємствах, зробити висновки.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

• записати розрахункову формулу в символах;

• пояснити значення кожного символу;

• підставити потрібні числові значення;

• конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Вихідна інформація

1. Об’єктом дослідження є два машинобудівних заводи А і Б.

2. Продукція підприємства А – готові вузли та окремі деталі середнього та високого рівня складності. Продукція підприємства Б – готові вузли та деталі середнього рівня складності.

3. У табл. 1 і 3 наведено наявну структуру робітників у 2010 році відповідно підприємств А і Б.

4. У табл. 2 і 4 наведено нормативну трудомісткість виробничої програми у 2010 році у розрізі видів і рівня складності робіт.

5. Основні економічні показники діяльності підприємства А і Б у 2010 році наведено у табл. 5.

6. Протягом 2010 року на підприємстві А було звільнено 35 працівників у тому числі 27 робітників. Розподіл звільнених за причинами їх звільнення наведено у табл. 6.

7. Протягом 2010 року на підприємстві Б було звільнено 49 працівників у тому числі 37 робітників. Розподіл звільнених за причинами їх звільнення наведено у табл. 7.

8. Ціни на товари споживання у 2010 році порівняно з 2009 роком зросли на 9,1%.

9. На підприємстві А у 2009 році середньомісячна заробітна плата одного працівника становила 1094,95 грн., а одного робітника 878,80 грн.

На підприємстві Б у 2009 році середньомісячна заробітна плата одного працівника становила 905,62 грн., а одного робітника 802,65 грн.

Таблиця 1

Наявна професійно-кваліфікаційна структура робітників

підприємства А у 2010 році.

Таблиця 2

Нормативна трудомісткість виробничої програми підприємства у 2010 році

Таблиця 3

Наявна професійно-кваліфікаційна структура робітників

підприємства Б у 2010 році

Таблиця 4

Нормативна трудомісткість виробничої програми підприємства Б у 2010 році

Таблиця 5

Основні економічні показники діяльності підприємств А і Б у 2010 році

Таблиця 6

Причини звільнення працівників підприємства А у 2010 році

Таблиця 7

Причини звільнення працівників підприємства Б у 2010 році

ІІІ. Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Тема: продуктивність праці на підприємстві: аналіз показників і факторів

Орієнтовний план для виконання курсової роботи:

Вступ. І. Теоретична частина.

1.1. Сутність продуктивності праці як економічної категорії.

2. Соціально-економічне значення зростання продуктивності праці.

1.3. Фактори і резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.

ІІ. Аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві.

ІІІ. Оцінка впливу факторів на продуктивність праці.

IV. Пропозиції щодо підвищення продуктивності праці на підприємстві.

Висновки

Використана література

Завдання

У вступі необхідно розкрити актуальність теми, теоретичне і практичне значення вивчення та вирішення проблеми забезпечення високопродуктивної праці на підприємстві для досягнення його стратегічних цілей, мету і завдання курсової роботи.

Теоретична частина роботи повинна ґрунтуватись на опрацюванні навчально-методичної, наукової літератури та інших інформаційних джерел і розкривати поставлені у плані питання. Текст слід супроводжувати ілюстраціями (таблиці, блок-схеми, діаграми). Запозичені з літературних джерел цитати та ілюстрації обов’язково повинні мати посилання на джерело.

Завдання до розділів ІІ і ІІІ.

На підставі опрацювання вихідної інформації, що додається, виконати завдання:

1) За даними таблиць 1 і 2 та результатами відповідних розрахунків побудувати аналітичну таблицю 3, де будуть відображені такі показники:

- обсяг виробленої продукції (грн.);

- чисельність ПВП (осіб);

- чисельність робітників (осіб);

- виробіток на одного працівника (грн.);

- виробіток на одного робітника (грн.).

2) Побудувати графічну модель динаміки виробітку на одного робітника та на одного працівника у ВАТ „Більшовик” за 2005-2009 роки. Проаналізувати динаміку виробітку на одного робітника та одного працівника. Для цього необхідно порахувати зміну виробітку в абсолютному та відносному вираженні за 2005-2009 роки, тобто знайти його відхилення від попереднього і від базового року. За базовий рік розрахунків прийняти середній виробіток на одного робітника та одного працівника за 5 років, що знаходиться за формулою середньої арифметичної.

3) На основі даних про планову і фактичну трудомісткість (табл. 4) знайти:

- % зниження трудомісткості (фактичної до планової, Т);

- % підвищення продуктивності праці при зниженні трудомісткості продукції (Пп) за формулою: Пп = (Т  100) / (100 - Т).

За даними розрахунків заповнити таблицю 5 і зробити висновки про зміну рівнів продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості і вплив цих змін на результати діяльності підприємства.

4) На основі даних таблиць 1 і 6 розрахувати показники фондоозброєності та фондовіддачі за період 2005-2009 рр. Виявити тенденції зміни цих показників.

5) За показниками фондоозброєності і фондовіддачі розрахувати продуктивність праці на 1 особу за період 2005-2009 рр.

6) Розрахувати рівні фондоозброєності, фондовіддачі та продуктивності праці за 5 років (2005 рік прийняти за базовий – 100%). За результатами розрахунків побудувати таблицю 7 та проаналізувати її.

7) Окремо проаналізувати динаміку фондоозброєності у взаємозв’язку з динамікою продуктивності праці. Для цього слід використати графічну модель.

ВИХІДНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ АНАЛІЗУ ПОКАЗНИКІВ І ФАКТОРІВ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ У ВАТ „БІЛЬШОВИК”

Таблиця 1

Обсяг виробленої продукції ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

Таблиця 2

Середньооблікова чисельність персоналу ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

(осіб)

Таблиця 4

Планова та фактична трудомісткість продукції ВАТ “Більшовик”

за 2005-2009 роки

Таблиця 5

Зміна рівнів продуктивності праці на ВАТ “Більшовик” за рахунок

зниження трудомісткості

Таблиця 6

Балансова вартість основних фондів ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

Тема: ефективність використання фонду заробітної плати на малому підприємстві

Орієнтовний план для виконання курсової роботи:

Вступ. І. Теоретична частина.

1. Заробітна плата в системі економічних показників діяльності малого підприємства.

2. Структура фонду заробітної плати на малому підприємстві.

3. Методичні підходи до визначення ефективності фонду заробітної плати на малому підприємстві.

ІІ. Аналіз використання фонду заробітної плати на малому підприємстві.

ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання коштів на оплату праці на малому підприємстві.

Висновки

Використана література

Завдання

У вступі необхідно розкрити актуальність теми та її практичне значення, визначити мету і завдання курсової роботи.

Теоретична частина роботи повинна ґрунтуватись на опрацюванні навчально-методичної, наукової літератури та інших інформаційних джерел і розкривати поставлені у плані питання. Текст слід супроводжувати ілюстраціями (таблиці, блок-схеми, діаграми). Запозичені з літературних джерел цитати та ілюстрації обов’язково повинні мати посилання на джерело.

Завдання до аналітичного розділу

І. Заповнити таблицю 1, на основі її даних побудувати відповідні діаграми і проаналізувати:

1. динаміку фонду основної та додаткової заробітної плати у ТОВ „Інвесттехнопром” за вказаний період часу;

2. динаміку фонду заробітної плати за рахунок чистого прибутку за вказаний період часу;

3. співвідношення фонду основної та додаткової заробітної плати та фонду виплат за рахунок чистого прибутку в загальній сумі фонду за вказаний період часу.

ІІ. Використовуючи дані таблиці 2, провести факторний аналіз ефективності матеріального стимулювання працівників ТОВ „Інвесттехнопром”. Для цього необхідно розрахувати такі показники:

1. чисту виручку на 1 грн. заробітної плати;

2. чистий прибуток на 1 грн. заробітної плати.

Тенденції щодо зміни показників ефективності використання ФЗП представити графічно і зробити відповідні висновки.

Таблиця 1

Аналіз використання коштів, направлених на споживання у 2009 році

Таблиця 2

Дані для факторного аналізу ефективності стимулювання працівників ТОВ “Інвесттехнопром”

Тема: системи винагороди за працю в організації

Орієнтовний план для виконання курсової роботи:

Вступ.

1. Сутність і розвиток систем винагороди за працю на підприємстві в сучасних умовах.

1. Індивідуальні і колективні системи оплати праці.

2. Системи участі працівників у прибутку: зарубіжний досвід та проблеми впровадження у вітчизняну практику.

3. Фактори, що визначають співвідношення основної і додаткової заробітної плати.

2. Аналіз форм і систем заробітної плати на підприємстві.

3. Організація преміювання працівників та оцінка його ефективності.

Висновки.

Література.

У вступі необхідно розкрити актуальність теми та її практичне значення, визначити мету і завдання курсової роботи.

Теоретична частина роботи повинна розкривати наведені у плані питання і ґрунтуватись на опрацюванні навчально-методичної, наукової літератури та інших інформаційних джерел. Запозичені з літературних джерел цитати та ілюстрації обов’язково повинні мати посилання на джерело.

Завдання для виконання аналітичного розділу курсової роботи

В аналітичній частині роботи необхідно за допомогою програми "Microsoft Excel" виконати завдання № 1 і № 2.

Завдання №1.

На основі наведених вихідних даних розрахувати:

• загальний заробіток робітників-відрядників і робітників-почасовиків виробничої дільниці цеху підприємства;

• розмір доплат і надбавок;

• розмір премії за досягнення певних показників;

• величину заробітної плати, розрахованої для видачі;

• створити проміжні підсумки за рівнем основного заробітку, загального заробітку кожного робітника;

• визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників;

• побудувати графіки рівнів заробітку робітників.

Дані для розрахунків наведені у таблиці (на дільниці працюють 15 осіб, з них 9 - робітників-відрядників, 6 - робітників-почасовиків).

Таблиця 1

Форма для розрахунку основного заробітку на комп'ютері

Таблиця 2

Форма для розрахунку загального заробітку на комп'ютері

Таблиця 3

Завдання №2.

Загальна сума заробітної плати бригади – 23775,00 грн. за місяць, у тому числі заробітна плата за тарифом 17831,25 грн., відрядний приробіток і премія – 5943,75 грн.

Необхідно:

• заповнити таблицю 4;

• визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників;

• побудувати графіки рівнів заробітку членів бригади.

Таблиця 4

Конструктивна частина роботи повинна містити рекомендації щодо розробки систем оплати праці на підприємстві, включаючи доплати, надбавки, положення про преміювання та оцінку їх стимулюючого впливу на працівників.

69