Приклади оформлення заголовків структурних частин вступ (14 кегель, по центру, великі букви жирний шрифт)
↕ 3 інтервали
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Висновки (14 кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)
↕ 3 інтервали
Таким чином, трудова функція – це робота, про виконання якої домовилися працівник і власник. Сторони самостійно встановлюють той обсяг робіт, який виконуватиме працівник, у тому числі й за кількома спеціальностями і посадами. Додатковими умовами при укладенні договору, які залежать від волі сторін, можуть бути умови про встановлення випробування, неповного робочого часу, про соціально-побутові умови тощо.
Список використаних джерел (14 кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)
↕ 3 інтервали
1. Бобровник С.О. Правовий конфлікт: поняття, ознаки, природа та різновиди / С.О. Бобровник // Право України. – 2010. – № 3. – С. 19–23.
ДОДАТОК В
Приклади оформлення заголовків структурних частин та підрозділів
Розділ 1 теоретико-правова природа трудового договору (14 кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)
↕ 3 інтервали
1.1. Теоретичні підходи до визначення сутності трудового договору
(14 кегель, з абзацу, перша велика буква, жирний шрифт)
↕ 2 інтервали
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
↕ 2 інтервали
1.2. Правовий конфлікт та правова колізія (14 кегель, з абзацу, перша велика, жирний шрифт)
ДОДАТОК Г
Приклад оформлення змісту роботи
ЗМІСТ
(14 Кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)
↕ 3 інтервали
ВСТУП…………………………………………………………………...............3
РОЗДІЛ 1. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР КРІЗЬ ПРИЗМУ СЬОГОДЕННЯ: СУТНІСТЬ, ЗНАЧЕННЯ, ОСОБЛИВОСТІ………………………………………………………….5
1.1. Теоретичні підходи до визначення сутності трудового договору…….
1.2. Трудовий договір та контракт:співвідношення понять………………...
РОЗДІЛ 2. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………….
2.1. Зміст та строки трудового договору………………………………...…...
2.2. Форма трудового договору……………………………………………….
РОЗДІЛ 3. СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТУ ЯК ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………………………………………………………………
3.1. Система та характеристика законодавства, що передбачає укладення контракту. Проблема законодавчого регулювання контракту……………..
3.2. Суб’єктний склад сторін контракту……………………………………...
3.3. Особливості укладення, зміни та припинення контракту……………...
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………….......35
ДОДАТОК Д
Приклад оформлення «Списку»
Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:
правовий підхід до відповідних конфліктів;
розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами;
розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права;
наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.
АБО
Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:
правовий підхід до відповідних конфліктів;
розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами;
розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права;
наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!!! У випадку, коли Ви використовуєте два попередні списки, перше слово пишеться з малої букви, в кінці тез проставляється крапка з комою, в кінці всього списку крапка.
АБО
Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:
Правовий підхід до відповідних конфліктів.
Розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами.
Розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права.
Наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!!! У випадку, коли Ви використовуєте даний вид списку, перше слово пишеться з великої букви, в кінці проставляється крапка.
ДОДАТОК Е
Приклад оформлення таблиць та рисунків
Таблиця 1.2
Основні показники ринку праці у 2012-2014 рр.
Показники |
2011 рік |
2012 рік |
2013 рік (прогноз) |
2014 рік (прогноз) |
Створення нових робочих місць |
50 000 |
43 250 |
44 850 |
47774 |
Працевлаштування незайнятих громадян |
36 400 |
37 000 |
37 300 |
37 700 |
Профпідготовка |
11 000 |
11 500 |
11 630 |
11 780 |
Громадські роботи |
14 365 |
14 530 |
14 700 |
15 000 |
Рис. 2.8. Рівень безробіття
Рис. 2.2. Види безробіття
ДОДАТОК Ж