
- •1.2. Туристическая услуга
- •1.3. Система менеджмента туризма
- •1.4. Особенности менеджмента в туризме
- •Глава 2. История развития менеджмента туризма
- •2.1. Условия и предпосылки возникновения менеджмента в туризме
- •2.2. Первый (древний) период
- •2.3. Индустриальный период
- •2.4. Период систематизации менеджмента туризма
- •2.5. Период кризиса системы управления туризмом
- •2.6. Современный этап развития менеджмента туризма
- •Глава 3. Многозначность менеджмента в туризме
- •3.1. Мотивация туристов
- •3.2. Типы туристов
- •3.3. Виды и формы туризма
- •Глава 4. Туристское предложение
- •4.1. Понятие туристского предложения
- •4.2. Структура туристского предложения
- •4.3. Туристский регион
- •4.4. Туристское предприятие
- •4.5. Туристские организации
- •Глава 5. Функции и принципы менеджмента туризма
- •5.1. Понятие функций менеджмента
- •5.2. Характеристика функций менеджмента туризма
- •5.3. Понятие принципов менеджмента
- •5.4. Принципы менеджмента туризма
- •Глава 6. Методы менеджмента в туризме
- •6.1. Понятие методов менеджмента
- •6.2. Классификация методов менеджмента
- •6.3. Организационно-административные методы
- •6.4. Экономические методы
- •6.5. Социально-психологические методы
- •Глава 7. Внешняя и внутренняя среда туристской организации
- •7.1. Понятие среды организации
- •7.2. Внешняя среда туристской организации
- •7.3. Внутренняя среда туристской организации
- •Глава 8. Организационные структуры управления туризмом
- •8.1. Понятие организационной структуры управления
- •8.2. Организационные структуры управления туризмом
- •8.3. Разделение труда в туристской организации
- •8.4. Формальная и неформальная организация
- •8.5. Проектирование организационных структур управления туризмом
- •Глава 9. Производственный аспект менеджмента туризма
- •9.1. Организация экономических отношений в менеджменте туризма
- •9.2. Технологии, обеспечивающие развитие туризма
- •9.3. Процесс предоставления туристических услуг
- •9.4. Информационно-техническое обеспечение менеджмента туризма
- •9.5. Экономическая эффективность менеджмента в туризме
- •Глава 10. Социальный аспект менеджмента в туризме
- •10.1. Социальные факторы туристической деятельности
- •10.2. Роль менеджера в туризме
- •10.3. Стиль руководства туристической фирмой
- •10.4. Искусство общения в туризме
- •Глава 11. Управление персоналом туристской фирмы
- •11.1. Управление персоналом организации
- •11.2. Особенности управления персоналом туристской фирмы
- •11.3. Профессионализм персонала туристской фирмы
- •Глава 12. Управление качеством туристического обслуживания
- •12.1. Понятие «управление качеством»
- •12.2. Стандарты туристского обслуживания
- •12.3. Лицензирование туристической деятельности
- •12.4. Сертификации, безопасность и качество туристических услуг
- •Глава 13. Управленческие решения
- •13.1. Содержание и виды управленческих решений
- •13.2. Требования к управленческому решению
- •13.3. Методы принятия управленческого решения
- •13.4. Модели управленческих решений
- •13.5. Психология личности в системе разработки управленческих решений
- •Глава 14. Конфликты в менеджменте туризма
- •14.1. Сущность конфликта
- •14.2. Причины конфликта
- •14.3. Типы конфликтов
- •14.4. Методы разрешения конфликта
- •Глава 15. Гостиничное хозяйство и менеджмент
- •15.1. Услуги средств размещения
- •15.2. Модели организации гостиничной деятельности
- •15.3. Основные показатели гостиничной деятельности
- •Глава 16. Зарубежный опыт управления гостиничным комплексом
- •16.1. Управление гостиничным комплексом в странах Западной Европы
- •16.2. Управление гостиничным комплексом в странах Восточной Европы
15.2. Модели организации гостиничной деятельности
Под гостиничной деятельностью в России понимается деятельность юридических и физических лиц (индивидуальных предпринимателей), обладающих или наделенных в установленном порядке имущественными правами на какое-либо коллективное средство размещения (вместимостью не менее 10 номеров) по непосредственному распоряжению и управлению им для предоставления услуг по временному размещению (проживанию и обслуживанию граждан).
В организационной структуре управления гостиницами и мировой гостиничной индустрии с 1950-х гг. утвердились две основные модели организации гостиничного типа.
Первая модель – модель Ритца связана с именем швейцарского предпринимателя Цезаря Ритца. Многие престижные отели мира носят его имя. Основная ставка этих гостиниц делалась на европейские традиции изысканности и аристократизма (например, «Палас-Отель» в Москве). В настоящее время эта модель переживает кризис: за последние 25 лет с мирового рынка гостиничных услуг сошло более 2 млн гостиничных номеров в стиле «палас».
Вторая модель организации связана с именем американского предпринимателя Кемонса Уильсона (цепь гостиниц «Холлидей Инн»). В этой модели делается ставка на большую гибкость в удовлетворении потребностей клиента (независимо от того, в какой стране находится гостиница) в сочетании с поддержанием высоких стандартов обслуживания. Значительное внимание уделяется интерьеру гостиницы, начиная с холла. Основные требования гостиничной цепи, организованной по этой модели, сводятся к следующему:
1) единство стиля (архитектуры, интерьера);
2) единство обозначений и внешней информации;
3) просторный и функциональный холл;
4) быстрота регистрации клиентов;
5) номера, предусмотренные для постоянных клиентов;
6) завтрак «шведский стол»;
7) наличие конференц-зала;
8) гибкая система тарифов;
9) единое управление, маркетинг и служба коммуникаций.
Под контролем гостиничных цепей, построенных по второй модели, находится более 50 % гостиничных номеров в мире. Такие цепи являются, по сути дела, финансово-экономическими империями, управляемыми одним собственником – головным холдингом.
Существует и третья модель организации – так называемые добровольные гостиничные цепочки (типа «Best Western», «Romantic Hotels» и др.). В этом случае под единой торговой маркой объединяют гостиницы по каким-либо однородным признакам, выдерживающие определенные стандарты и наборы услуг, независимо от страны нахождения. Гостиницы – члены цепи платят взносы в единый фонд, который расходится на объединенные рекламную и маркетинговую деятельность, продвижение продукта и т. д. При этом полностью сохраняется их финансово-экономическая и управленческая самостоятельность.
Возможно сочетание второй модели с третьей. Пример этого – цепь гостиниц «Аккор». При вступлении в цепь гостиница совсем не обязательно должна стать ее собственностью.
В этом случае согласно договору, заключаемому между крупными гостиничными цепями (франшизодателями) и вступающими в цепь независимыми гостиницами, последним предоставляется право использовать в коммерческих целях фирменный знак цепи, техническую и коммерческую информацию, информационные системы бронирования, техническую помощь, обучение персонала и другие возможности, находящиеся у франшизодателя. Франшизное предприятие выплачивает за это обусловленную в договоре компенсацию. Система франшизных договоров получила большое распространение в мире.
Статистика показывает, что входящие в цепь отели имеют на 60 % больше средний доход и на 8 % больше заполняемость, чем самостоятельные предприятия. В ст. 1027 Гражданского кодекса Российской Федерации договор франшизы носит название «Договор коммерческой концессии». По договору пользователю предоставляется право заимствовать фирменное название, коммерческую информацию, торговый знак правообладателя за определенную плату (разовую или периодическую).