3.Последствия вывоза капитала

12.12.13

Тема Международная миграция рабочей силы

1. Миграция рабочей силы: понятие, факторы, причины

2. Последствия миграции рабочей силы

3. Регулирование миграционных процессов

1.Миграция рабочей силы: понятие, факторы, причины

Международная миграция рабочей силы (ММРС) – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения занятости.

Легальная и нелегальная миграция – это оценка миграционного потока с точки зрения соблюдения норм действующего в стране миграционного законодательства.

Эмиграция – это выбытие трудоспособного населения за пределы национальной границы.

Иммиграция – прибытие из-за границы трудоспособного населения.

Миграционный поток – сумма эмиграции и иммиграции.

Миграционное сальдо – соотношение радуницы эмиграции и иммиграции.

Миграционная квота – ежегодно устанавливаемый допустимый размер притока мигрантов в страну.

Мировой рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на труд и его предложения в рамках мирового хозяйства.

Понятие экономичеки-активное население введено в международную статистику труда с 1996 года – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Правомерно утверждать, что международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

Причины ММРС:

1. Внеэкономические причины

• Войны

• Политические и религиозные преследования

• Желание осваивать новые пространства

• Демографические

• Экологические

• Образовательные

• Семейные

• Профессиональная заинтересованность в лучших условиях труда → Утечка умов – безвозвратная эмиграция высококвалифицированных рабочих кадров (ученые)

2. Экономические причины

• Неравномерность экономического развития различных стран

• Различия в уровне жизни

• Национальные различия в уровне ЗП

• Уровень безработицы в собственной стране и туда где полагается прибытие

• Функционирование ТНК

• Неравномерность инвестиционных процессов в системе МХ

• Рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу

ММРС реализуется под воздействием определенных факторов.

Факторы спроса на неквалифицированную рабочую силу:

• Возможность снизить издержки производства → Повысить конкурентоспособность производимых товаров

• Возможность увеличить степень эксплуатации труда за счет снижения уровня условий труда

• Возможность сбалансировать рынок труда (за счет иностранных работников закрыть свободные места на вредном производстве, на непрестижных рабочих местах)

Факторы спроса на квалифицированную рабочую силу:

• Возможность продвигаться на конкурентном рынке наукоемкого производства

• Возможность экономии на инвестициях в ЧК

Классификация миграции:

1. По направлениям миграционных потоков

• Из развитых стран в развитые

• Из развитых стран в развивающиеся (не квалифицированная рабочая сила)

• Внутри развивающихся стран

• Нефтедобывающие страны ближнего востока (Египет, Великобритания)

• Новые индустриальные страны (Тайвань, Таиланд)

2. По времени

• Безвозвратная миграция

• Временная миграция

• Сезонная миграция

• Маятниковая трудовая миграция

3. По территориальному охвату

• Внутрирегиональная миграция

• Внутриконтинентальная миграция

• Межконтинентальная миграция

4. По уровню квалификации мигрантов

• Высококвалифицированная рабочая сила

• Низкоквалифицированная рабочая сила

5. По степени законности

• Легальная

• Нелегальная