I. Общие положения

1.1. Основной целью данного положения является формирование условий оплаты труда руководителей предприятий, направленных на повышение эффективности деятельности возглавляемых ими предприятий на период экономических реформ.

1.2. Настоящее положение распространяется на руководителей предприятий государственной, муниципальной формы собственности.

Руководителям вышеуказанных предприятий условия оплаты труда устанавливаются решением органа управления, уполномоченного соответствующим законодательным актом, реализовывать право собственника конкретных предприятий.

1.3. Настоящее положение применяется для установления оплаты труда руководителей предприятий при заключении или перезаключении контракта.

1.4. Оплата труда руководителей предприятий состоит из 2-х частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть представляет собой ежемесячную, повременную оплату труда (месячный должностной оклад).

Переменная часть представляет собой материальное поощрение труда руководителя в зависимости от показателей эффективности его деятельности.

II. Повременная оплата труда руководителя

2.1. Величина ежемесячного должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в Российской Федерации, и группы по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие, согласно таблице (прилагается).

2.2. Размер оклада руководителя предприятия, определенный согласно таблице, может быть изменен органом, заключившим контракт, в сторону уменьшения - на величину одного минимального размера оплаты труда с учетом его вклада в стабильную работу предприятия.

2.3. Руководителю предприятия может быть назначена персональная надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада на определенный период сроком до 3-х лет, обусловленная дополнительным объемом работ, связанным с реконструкцией и реорганизацией предприятия.

III. Материальное поощрение руководителя

3.1. Материальное поощрение руководителя предприятия устанавливается в зависимости от эффективности деятельности предприятия и обеспечения его саморазвития.

3.2. Основное условие премирования руководителя предприятия - получение прибыли.

3.3. Основные показатели:

- ежемесячно:

- сохранение темпов роста объема производства на уровне прошлого года - 75% должностного оклада;

- за каждый процент роста объема производства размер премии увеличивается на 2 процента, но не более 25% должностного оклада.

3.4. Дополнительные показатели премирования:

- за каждый процент роста темпов выпуска основного вида продукции в натуральном выражении, занимающей в общем объеме производства более 50% - 2% должностного оклада, но не более 50% должностного оклада;

- ежеквартально:

- за соблюдение кратности в размере 1,5 в распределении оставшейся прибыли на предприятии между фондом накопления и потребления - в размере должностного оклада; за каждые 0,1 пункта увеличения кратности - 10% должностного оклада, но не более двух должностных окладов;

- по итогам года:

- при выполнении мероприятий технического перевооружения, социального развития - 2,5 должностного оклада в год.

Выплата вознаграждения по итогам года и за стаж работы производится в размерах, предусмотренных коллективным договором на предприятии.

58