Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)//РГ, N 256, 31.12.2001.

2. Акимова М.О. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников.//Управление персоналом. 2010. С.17-21.

3. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2008. - 410 с.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект, 2010. - 688 с.

5. Гудель В. Ю. Трудовой договор // Человек и труд. - 2007. - С. 67 - 69.

6. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - М.:Академия Естествознания, 2009. - 512 с.

7. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Инфра-М, 2008. - 352 с.

8. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2010. - 322 с.

9. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2010. - 320 с.

10. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я. 4-е изд. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 695с.

11. Управление персоналом организации: учебное пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд.перераб.и доп. - М.:КНОРУС, 2010. - 512 с.

12. Управление персоналом: Учебное пособие\Под общ. ред. Михайлиной Г.И. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков и К, 2010. - 280 с.

13. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.:Дело, 2009. - 456 с.

Приложение 1

Трудовой договор с работником №_______

г. Москва "____"___________20___г.

ООО «Мотор» именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Генерального Директора Косаревой Вероники Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.______________________________________________ принимается на работу на предприятие в качестве «Менеджера по продажам» металлопроката, стройматериалов, лакокрасочных материалов, и.т.д. для выполнения трудовых обязанностей, а именно: Активный поиск покупателей, работа с первичными документами, продажа материалов на сторону.

2. Срок договора

2.1.Договор заключается на неопределённый срок с «__» ________ 20__ г.;

3. Общие условия договора

3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие является торгово-закупочной организацией.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Дополнительным соглашением и согласно должностной инструкции менеджера по продажам.

3.3. Работник подчиняется непосредственно Коммерческому Директору, а также Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6 Работник принимается на работу с испытательным сроком на два месяца.

3.7 По окончании испытательного срока Работодатель принимает решение о профессиональной пригодности Работника.

3.8. В случае несоответствия Работника требованиям Работодателя на предмет деловых и рабочих качеств, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор с работником в одностороннем порядке до окончания испытательного срока.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией следующие работы: указанные в п.1.1

б) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, а именно:

Активный поиск покупателей товаров и услуг путем обзвона и личных встреч.

Проводить платные и/или бесплатные рекламные акции через Интернет или печатные издания

Обрабатывать первичные документы, связанные с проведёнными сделками. Вести учёт по каждой сделке.

Передавать данные по первичным документам бухгалтеру или Коммерческому Директору по факсу, телефону или на электронную почту. А так же посредством Интернет-телефонии «Skype».

в) своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;

г) не разглашать и не передавать третьим лицам полученную от Предприятия конфедициальную информацию. Конфедициальность информации Руководство предприятия определяет единолично.

4.2. Предприятие обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, а именно:

Провести бесплатное обучение для лиц не имеющих опыта работы.

Обеспечить доступ на информационные Интернет-сайты для лучшего поиска покупателей.

Обеспечить шаблонами и данными для первичных документов.

Проверять на чистоту и добросовестность поставщиков товаров.

Выплачивать денежное вознаграждение Работнику.

в) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

г) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством;

д) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств.

5. Оплата труда.

5.1 Должностной оклад составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.2.1 Надбавка за выслугу лет устанавливается решением Учредителей и составляет от 10 до 50% от должностного оклада.

5.2.2 Надбавка за дополнительные функции Работника не входящие в данный Договор - 5% от должностного оклада.

5.2.3 Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается согласно Дополнительного соглашения данного Договора.

5.3. Оплата труда производится путем перечисления денежных средств Работнику на электронную карту, Сберкнижку.

6. Испытательный срок.

6.1. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более 60 календарных дней.

6.2. Оплата труда во время испытательного срока будет производиться в соответствии со статьей 5 данного Договора.

6.3. Если в период испытательного срока Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Предприятие в письменной или устной форме за три дня.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

7.2. Выходные и праздничные дни, установленные законодательством РФ

7.3 Продолжительность рабочего времени Работника по настоящёму договору составляет 40 часов 00 минут в неделю

7.4 Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов 15 минут.

8. Отпуск

8.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 30 000 рублей.

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

Ш Ежегодная организация отдыха Работника и членов его семьи, по путёвкам в санатории и Дома отдыха по результатам работы, за счёт предприятия.

9.2. Социально-бытовое обслуживание для Работника с ограниченными физическими возможностями осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели, а именно:

Приобретение инвалидных кресел

Заказ и изготовление протезов

Организация и проведение спортивных и других культурно-развлекательных мероприятий среди данной категории лиц

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

10.1. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Договора;

в) других уважительных причин определённых статьями ТК РФ.

10.3. Контракт до истечения срока его действия, может быть, расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.)

10.4. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11. Особые условия

11.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы или работой по совместительству.

11.2. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора третьим лицам без обоюдного согласия.

11.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

11.4. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Споры, возникающие между сторонами Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

11.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ и Устава Предприятия.

12. Ответственность сторон

12.1. Стороны принимают на себя ответственность по исполняемым обязательствам.

12.2. Работник берет на себя всю полноту ответственности по заключённым сделкам.

12.3 Предприятие берёт на себя ответственность по проверке Поставщиков товара и даёт заключение Работнику об их пригодности не позднее, одного рабочего дня.

13. Прочие условия

13.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

13.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении одной недели, договор аннулируется.

13.3. Настоящий Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме Работника на работу. Приказ доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня подписания настоящего договора.

13.4. Адреса и данные сторон

Работник_______________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан)

(Косарева В.А.) ____________(_________________________)

Предприятие Работник

МП

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от «____» _________________ 20__г. № _______

ООО «Мотор» именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Генерального Директора Косаревой Вероники Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, настоящим соглашением дополнили условия трудового договора, а именно:

1.Особые условия работы

1.1.Работник должен учесть, что наценка (разница) между покупной и продажной стоимостью товара, в совокупности не должна опускаться ниже трех процентов по каждой сделке.

2. Условия оплаты труда.

2.1 Должностной оклад выплачивается при условии выполнения нормы, а именно:

продажа любого черного металлопроката в количестве - 100 тонн в месяц или нержавеющего и цветного проката в совокупности- 10 тонн в месяц. Или смешанное соотношение, пропорционально вышеуказанным данным.

2.2. В случае невыполнении условий статьи 2.1 данного соглашения, размер денежного вознаграждения будет уменьшен в процентном отношении на эту часть нормы.

При перевыполнении условий статьи 2.1 данного соглашения, размер денежного вознаграждения будет увеличен в процентном отношении на эту часть нормы.

Соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Приложение 2  к Постановлению главы  администрации области  от 17.03.94 N 57

КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ (ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ)

_____________________________________ (наименование предприятия)

г. Ульяновск "___"___________199__ г.

__________________________________________________________________

(наименование органа, уполномоченного собственником имущества

предприятия заключать контракт с директором)

_______________________________________в лице его председателя

_______________________________________с одной стороны,

и гр.__________________________________с другой стороны, заключили

настоящий контракт (соглашение) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Гр.________________________назначается на должность директора

(генерального директора)__________________________________________

(наименование предприятий)

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

(ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

2.1. В соответствии с Уставом________________________________

______________________________________________________предприятия,

(наименование предприятия)

утвержденным в установленном порядке, директор (генеральный

директор) осуществляет оперативное руководство деятельностью

данного предприятия и в соответствии с законодательством

Российской Федерации наделяется всеми необходимыми полномочиями

для выполнения этой задачи, в том числе:

- действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает

доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета,

пользуется правом распоряжаться средствами, утверждает штаты,

издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников

предприятия;

- принимает в полное хозяйственное ведение от_____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование собственника имущества)

оборудование и другое имущество предприятия (акционерного общества

и т. п.) по состоянию на____________________________и обеспечивает

управление этим имуществом, его сохранность в период действия

настоящего контракта.

2.2. Директор (генеральный директор) в период действия

настоящего контракта обязан обеспечить:

2.2.1. Высокую и устойчивую работу предприятия и его

динамичное экономическое развитие.

2.2.2. Поддержку новых форм хозяйственной деятельности.

2.2.3. Выполнение условий коллективного договора и иных

договорных обязательств.

2.2.4. Выполнение заданий по поставкам продукции для

государственных нужд, республиканских и региональных программ.

2.2.5. Участие предприятия (на договорной основе) в

реализации научно-технических, инновационных и других приоритетных

программ.

2.2.6. Соблюдение действующего законодательства, активное

использование правовых средств для совершенствования управления,

укрепления договорной дисциплины, финансового положения

предприятия.

2.2.7. Выполнение экологических требований (программ).

2.2.8. Техническое перевооружение, обновление основных фондов

и планируемый ввод мощностей.

2.2.9. Получение прибыли в размерах, обеспечивающих

удовлетворение интересов собственника (инвестирование и развитие

данного предприятия).

2.2.10. Увеличение объемов производства товаров народного

потребления в натуральном выражении по сравнению с базовым

периодом.

2.2.11. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение

объемов производства продукции.

2.3. Директор (генеральный директор) несет ответственность, в

том числе материальную, в соответствии с действующим

законодательством, за ущерб, причиненный действиями, связанными с

ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

3. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ

ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

3.1. Должностной оклад и материальное поощрение директора

(генерального директора) устанавливается в соответствии с

Положением об оплате труда руководителя.

3.2. Настоящим контрактом директору (генеральному директору)

предприятия устанавливается гарантированная оплата труда (оклад) в

месяц в размере________минимальных месячных размеров оплаты труда,

установленных государством, с учетом отнесения предприятия к

группе по оплате труда согласно Положению об оплате труда

руководителя предприятия.

Кроме того, директору (генеральному директору)

устанавливается персональная надбавка в размере_________рублей

(или в % к окладу) за__________________________на срок с________по

условие получения надбавки

__________199__г. (или на срок действия контракта).

3.3. Материальное поощрение директора (генерального

директора) производится по итогам месяца, квартала, года за

выполнение условий премирования. Условия и основные показатели

премирования руководителя определяются Положением об оплате труда

руководителя и коллективным договором, действующим на предприятии.

При неудовлетворительной оценке трудовым коллективом работы

директора (генерального директора) по выполнению социальной

программы за год причитающееся ему материальное поощрение за год

уменьшается в соответствии с условиями, определенными коллективным

договором.

3.4. Настоящим контрактом директору (генеральному директору)

устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30

календарных дней.

При выполнении руководителем всех условий контракта в течении

предшествующего года ему предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью________календарных дней.

Оплата основного и дополнительного отпуска производится в

соответствии с действующим законодательством. Время нахождения в

отпуске не влияет на начисление и выплату материального поощрения

в соответствии с порядком и размерами, установленными настоящим

контрактом.

4. СЛУЖЕБНЫЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

4.1. В период действия настоящего контракта директору

(генеральному директору) предоставляется право обслуживания

легковым автомобилем в 1,5 смены и право пользования им в выходные

и праздничные дни за счет средств предприятия по служебной

необходимости.

4.2. По истечении каждого года работы по данному контракту

директору (генеральному директору) предоставляется право

приобретения санаторной путевки на себя и одного из членов семьи с

оплатой в размере 50%.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. При уходе____________________на пенсию по истечении

действия контракта ему оплачивается единовременное вознаграждение

в размере______________действующих месячных окладов.

5.2. Ущерб, причиненный директору увечьем, либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых

обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующими

правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам

увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (пост.

ВС РФ от 24.12.92 за N 4 - 81421).

Могут устанавливаться иные или дополнительные условия,

предусмотренные коллективным договором, для государственных и

муниципальных предприятий и организаций или предусматриваемые

решением высшего органа предприятия и организации иной формы

собственности (условия и размеры изменения величины материального

поощрения данного руководителя в зависимости от специфики

предприятия, льготы и условия их предоставления и т. п.).

6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

6.1. До истечения срока контракт может быть расторгнут по

следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своих

обязанностей;

- при наличии причин, препятствующих продолжать работу в

должности директора (призыв на действительную военную службу,

вступление в законную силу приговора суда, избрание на выборную

должность).

6.2. По инициативе директора контракт расторгается в случае:

- болезни или инвалидности;

- нарушения работодателем условий контракта;

- по другим уважительным причинам.

6.3. По инициативе работодателя контракт может быть

расторгнут при:

- ликвидации, реорганизации или перепрофилировании

предприятия;

- обнаружившемся несоответствии директора занимаемой

должности;

- грубых нарушениях своих обязанностей;

- нарушениях условий контракта директором;

- по другим уважительным причинам.

6.4. При досрочном расторжении контракта по независящим от

сторон причинам предприятием предоставляются гарантии и

выплачивается компенсация в размерах, не ниже установленных

действующим законодательством.

6.5. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством, в трудовой книжке делается запись

об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗОТ РСФСР (соглашение сторон).

7. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

7.1. Изменения в данном контракте могут осуществляться

соглашением сторон в письменной форме или при изменении

действующего законодательства.

7.2. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в

дополнительных соглашениях к настоящему контракту, являющихся

неотъемлемой его частью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий контракт заключен с___________________199__г.

сроком на_______лет.

8.2. Контракт вступает в силу с даты подписания его

сторонами.

8.3. По истечении срока действия контракта он считается

продленным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не

уведомила другую в письменной форме о необходимости прекращения

его действия или перезаключения.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. В период действия настоящего контракта__________________

не имеет право заключать аналогичные контракты (договоры) с

другими предприятиями (организациями) и выступать в качестве

физического лица при учреждении предприятий и организаций любых

форм собственности без предварительного согласия органа,

заключившего данный контракт.

Допускается приобретение акций других предприятий на фондовом

рынке на общих основаниях.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заключение контракта является основанием для издания приказа

(распоряжения) о назначении_________________________со дня

установленного соглашения сторон в контракте.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах, из которых

один хранится в___________________________________________________

(наименование органа, которому предоставлено право

заключения контракта)

______________________другой у директора (генерального директора).

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

"Директор" "Работодатель"

Ф.И.О._______________ _____________________

_____________________ _____________________

Адрес:_______________ Адрес:_______________

_____________________ _____________________

____________(подпись) Ф.И.О., должность____

_____________________

_____________(подпись)

Приложение 3  к Постановлению главы  администрации области  от 17.03.94 N 57

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ