Як здійснюється оплата праці працівника бюджетної сфери?

Фінансування бюджетних організацій, у тому числі оплата праці працівників (службовців), здійснюється згідно статей затвердженого державного бюджету і нижчих бюджетів (областей, районів, міст, селищ, сіл). При прийнятті бюджету на виплату заробітної плати, повинні враховуватися схеми і розміри (співвідношення) посадових окладів встановлені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках (довідниках), мінімальні законодавчі гарантії з оплати праці працівників. Нижчими бюджетами можуть здійснюватися додаткові виплати працівникам бюджетної сфери (наприклад, вчителі та медики в Києві отримують додаткові виплати від Київського міського бюджету, згідно з умовами угоди укладеної з об'єднаннями профспілок Києва).

 

Як здійснюється оплата праці працівника на важких роботах із шкідливими умовами?

На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці працівника. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до статті 100 КЗпП України підвищена оплата праці працівників встановлюється на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці. На основі цього правила чинна Генеральна угода передбачає доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці до 12% тарифної ставки, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах - до 24% тарифної ставки відповідного розряду (посадового окладу).

У зв'язку з внесенням змін до статті 100 КЗпП України (Законом від 15 грудня 1993 року) і віднесенням повноважень затверджувати перелік важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці до компетенції Кабінету Міністрів України слід визнати, що КЗпП України не передбачає права підприємства самостійно затверджувати перелік названих робіт.

Стаття 100 КЗпП України передбачає затвердження єдиного переліку важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я.

 

Як здійснюється оплата праці працівників за сумісництвом?

Оплата праці працівників за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).

При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм, оплата проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Отримана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку за основним місцем роботи не враховується.

 

Як здійснюється оплата праці працівника у святкові та неробочі дні?

Оплата праці працівника у святкові і неробочі дні провадиться в подвійному розмірі.Дізнайтеся, як розраховується оплата праці в свята і неробочі дні відрядника, працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, працівникам, які одержують місячний оклад.

 

26.

Заробітна плата виконує такі основні функції:

— відтворювальну функцію (забезпечення розширеного відтворення якісної робочої сили найманого працівника та членів його сім'ї);

— стимулюючу функцію (заробітна плата, її форми та системи повинні стимулювати високоефективну працю);

— розподільчу функцію (стимулювання припливу робочої сили в одні галузі та її відпливу з інших);

— соціальну функцію (сприяє досягненню певної соціальної справедливості).

У цих функціях сутність заробітної плати розкривається комплексно. За сприятливих соціально-економічних умов заробітна плата може забезпечити лише відтворення товару робоча сила нормальної якості, а не належний рівень розвитку особистості.

Форми і системи заробітної плати. Заробітна плата існує у двох основних формах: почасовій і відрядній.

Почасова заробітна плата — оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування впродовж певного робочого часу.

Для визначення рівня оплати робочої сили визначають погодинну ставку заробітної плати, яка має назву «ціна праці».

27.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Основою органiзацiї оплати працi є тарифна система оплати працi, яка включає тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Тарифна система оплати працi використовується для розподiлу робiт залежно вiд їх складностi, а працiвникiв - залежно вiд їх квалiфiкацiї та за розрядами тарифної сiтки. Вона є основою формування та диференцiацiї розмiрiв заробiтної плати. Формування тарифної сiтки (схеми посадових окладiв) провадиться на основi тарифної ставки робiтника першого розряду та мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв), що встановлюються у розмiрах, не нижчих нiж визначенi генеральною, галузевою (регiональною) угодою. Вiднесення виконуваних робiт до певних тарифних розрядiв i присвоєння квалiфiкацiйних розрядiв робiтникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згiдно з тарифно-квалiфiкацiйним довiдником за погодженням з профспiлковим або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Квалiфiкацiйнi розряди пiдвищуються насамперед робiтникам, якi успiшно виконують встановленi норми працi i сумлiнно ставляться до своїх трудових обов'язкiв. Право на пiдвищення розряду мають робiтники, якi успiшно виконують роботи бiльш високого розряду не менш як три мiсяцi i склали квалiфiкацiйний екзамен. За грубе порушення технологiчної дисциплiни та iншi серйознi порушення, якi спричинили погiршення якостi продукцiї, робiтниковi може бути знижено квалiфiкацiю на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не ранiше нiж через три мiсяцi пiсля його зниження. Посадовi оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган вiдповiдно до посади i квалiфiкацiї працiвника. За результатами атестацiї власник або уповноважений ним орган має право змiнювати посадовi оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мiнiмальних i максимальних розмiрiв окладiв на вiдповiднiй посадi.

28.