
- •1.Признаки и функции гос-ва
- •2.Форма правления
- •3.Форма государственного устройства
- •4.Политический режим
- •7.Основные отрасли права рб
- •6.Понятие и виды источников права
- •8.Понятие и виды правонарушений
- •9.Основания и виды юридической ответственности
- •10.Понятие и виды нормативно-правовых актов
- •11.Действие нпа во времени ,пространтсве и по кругу лиц.
- •12 Систематизация нпа и её виды
- •13.Понятие,ф-ии и структура Конституции рб
- •15 Марта 1994 г Верховным Советом Состоит из преамболы ,9 разделов,8 глав,146 статей.
- •14 Гражданство рб
- •16.Избирательная система.Референдум.
- •18. Правовые основы деятельности Парламента рб
- •17.Правовые основы деят-и Президента рб
- •19.Правительство рб:порядок форм-я и компетенц
- •20.Судебные и контрольно-надзорные органы рб
- •21.Понятие госслужбы.Права и обязанности госслужащих
- •22.Административные правонарушения и меры взыскания за их совершение.
- •23.Порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях.
- •24.Физические лица.Дееспособность и правоспособность
- •25.Юридические лица
- •26.Понятие и формы сделок
- •27.Понятие права собственности.Формы собственности в рб
- •28.Условия и порядок заключения брака.Прекращение брака.
- •30.Лишение и ограничение родительских прав.
- •31,Опека и попечительство.
- •35.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •32,Заключение трудового договора.Условия расторжения договора.
- •34.Рабочее время и время отдыха
- •34.Финансовая деятельность и финансовая система рб
- •35Понятие и формы финансового контроля.
- •36.Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды.
- •37.Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
- •38.Понятие ,признаки и класс-я преступлений.
- •39.Состав преступления и его элементы
- •40.Виды уголовных наказаний.
- •29.Личные имущественные и неимущественные отн-я в семье.
34.Рабочее время и время отдыха
.Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Существуют следующие нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время):
1. Рабочий день – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток (при пятидневной рабочей неделе рабочий день равен 8 ч, при шестидневной – 7 ч).
2. Рабочая смена – режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (в две смены и более) 3. Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. В соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь недельная норма не должна превышать 40 ч независимо от того, шести – или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Так, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю, для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (ст. 113, 114 ТК Республики Беларусь). От сокр-огорабочего времени необходимо отличать неполное РВ которое определяется соглашением сторон. В ч. 2 ст. 289 ТК РБ указаны категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с мед.рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды отдыха:
1) ежедневный отдых (время отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня);
2) дополнительные специальные перерывы (предоставляются отдельным категориям работников в течение рабочего дня, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);
3) еженедельный непрерывный отдых (при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день).
4) гос-ые праздники и праздничные дни (работа не производится в гос-ые праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими).
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработно платы.
В Трудовом кодексе установлено два вида отпусков: трудовые и социальные.
В системе трудовых отпусков различают основной отпуск (в соответствии со ст. 156 ТК РБ минимальный – не менее 21 календарного дня и удлиненный – от 28 до 56 календарных дней) и дополнительный (за работу с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня).
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
К числу социальных отпусков относятся следующие:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
– в связи с обучением без отрыва от производства;
– творческие;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.