31,Опека и попечительство.

Органами опеки и попечительства являются местные исполнительные и распорядительные органы (ст. 143 КоБС).

Опека устанавливается над лицами, не достигшими 14 лет (малолетними), а также над лицами, признанными судом недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия (ст. 144 КоБС).

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над лицами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами (ст. 145 КоБС).

Опека и попечительство устанавливются решением местных исполнительных и распорядительных органов.Основанием установления опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми является факт утраты ими родительского попечения в случаях: смерти родителей или объявления их умершими в судебном порядке, лишения родителей родительских прав или ограничения в родительских правах, признания родителей недееспособными, признания родителей безвестно отсутствующими, болезни или длительного отсутствия родителей.

Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия не позднее месячного срока с момента, когда органам опеки и попечительства стало известно о необходимости установления опеки или попечительства (ч. 3 ст. 151 КоБС).

В ст. 153 КоБС определено, что опекунами и попечителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также содержится перечень лиц, которые не могут быть назначены опекунами и попечителями. К ним, в частности, относятся: лица, признанные судом недееспособными; лица которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя; лица, лишенные судом родительских прав.Согласно ст. 167 КоБС, основаниями для освобождения лица от обязанностей опекуна или попечителя являются:

– возвращение детей на воспитание родителям;

– усыновление подопечного;– помещение лиц, находящихся под опекой или попечительством, в детские интернатные учреждения;– личная просьба опекуна или попечителя об освобождении его от выполнения своих обязанностей, вызванная уважительными причинами (болезнь опекуна или попечителя, изменение состава семьи, материальных условий, отсутствие необходимого контакта с подопечным, переезд на постоянное местожительство в другую местность и т. п.).

Ст. 168 КоБС содержит основания для отстранения лица от обязанностей опекуна или попечителя, а именно:– ненадлежащее выполнение опекуном или попечителем возложенных на него обязанностей без уважительных причин;– использование опекуном опеки в корыстных целях;– оставление опекуном подопечного без надзора и необходимой помощи.

35.Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны и нанимателями – с другой, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений. Причины:Объективные-эк-ое положение в гос-ве,сокращение штата,выполнение других обязанностейСубъективные- недостаточное знание работниками и нанимателем трудового законодательства, сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права и нарушение в связи с этим трудовых прав работников. недобросовестное отношение отдельных работников к исполнению своих трудовых обязанностей, предъявление необоснованных требований Бывают:Индивидуальные(их разбирают комиссия по рудовым спорам и суд) Заявление должно быть ррасмотрено в теч. 10 дней.Потом выдаются решение:Решение может быть обжалевано в теч. 10 дней.Коллективный трудовой спор- это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 337 ТК РБ)

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

День отказа нанимателя от удовлетворения требования коллектива работников считается моментом возникновения коллективного трудового спора. Далее в трехдневный срок создается примирительная комиссия.В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого результата и при помощи посредника, стороны вправе обратиться в Республиканский трудовой арбитраж. Если коллективный трудовой спор не разрешен и Республиканским трудовым арбитражем, то работники могут объявить забастовку.Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения КТС