Основные понятия по теме 7

Производственная деятельность, планы производства, объемы производства, поставки и реализация продукции, динамика объема производства, факторы производства, натуральные показатели производства, стоимостные показатели производства, ассортимент, номенклатура, структура выпуска продукции, качество продукции, ритмичность производства.

Вопросы для контроля знаний

1. Какие стоят задачи анализа производства продукции, работ и услуг в условиях хозяйствования предприятий Украины?

2. Что отличает анализ объема производства продукции в натуральном выражении от анализа объема производства продукции в стоимостном выражении?

3. Назвать основные причины падения объемов производства в Украине на современном этапе.

4. Как провести анализ ассортимента и структуры выпуска продукции?

5. Какие основные причины ассортиментно-структурных сдвигов в производстве продукции?

6. Какие показатели используют при анализе качества продукции? Основные причины изменения ее уровня.

7. Как провести анализ сортности продукции?

8. Какие виды производственного брака? Причины его возникновения.

9. Как стабилизируют ритмичность производства?

10. Зачем проводят анализ комплектности незавершенного производства?

Тема 8. Анализ использования трудовых ресурсов

1. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и структуры персонала.

2. Анализ использования рабочего времени.

3. Анализ производительности труда на промышленном предприятии.

4. Анализ влияния факторов на среднегодовую выработку одного рабочего.

5. Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования труда на приращение объема реализации продукции.

Для анализа обеспеченности предприятия рабочей силой и оценки структуры персонала составляют таблицу.

По данным таблицы оценивают: динамику численности и структуру персонала в целом и по категориям; изменения в соотношении категорий.

В ходе анализа численности по категориям устанавливают абсолютные отклонения фактической численности от численности по плану, то есть оценивают обеспеченность предприятия рабочей силой. Кроме абсолютного отклонения рассчитывают относительное отклонение с учетом индекса изменения объема производства.

Таблица 8.1

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Категория персонала	Численность, чел.									Изменение, в %
	за предыдущий год		по плану			в отчетном году			к плану			к предыдущему году
	чел.	%		чел.	%		чел.	%		чел.	%	чел.	%
А	1	2		3	4		5	6		7	8	9	10
Всего ППП, чел., в том числе:
- рабочие
- служащие
- специалисты
Непромышленный персонал, чел.
Итого численность работников, чел.

Относительное отклонение (ΔЧ) рассчитывают по формуле:

где Ч_ф, Ч_пл – численность персонала, соответственно, по плану и фактически;

I_oп – индекс объема продукции;

ОП_ф, ОП_пл – объем продукции, соответственно, фактически и по плану.

Относительное отклонение рассчитывается только для рабо­чих (иногда для ППП).

Можно также рассчитать влияние отклонения по численности рабочих на объем продукции по формуле:

где ΔОП_ч – изменение объема продукции за счет численности рабочих;

ΔЧ_р – изменение численности рабочих;

В_рпл – среднегодо­вая выработка одного рабочего по плану.

Для анализа использования рабочего времени применяют сле­дующую систему показателей:

• общее число отработанных человеко-дней всеми рабочими за год (Ч/Д);

• общее число отработанных человеко-часов всеми рабочи­ми за год (ФРВ);

• число дней, отработанных за год одним рабочим (Г);

• средняя продолжительность рабочего дня (Д).

Показатели рассчитываются следующим образом:

Эффективность использования рабочего времени в человеко-днях неточно, так как в этом случае не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. Поэтому для анализа используют более точный показатель – количество отработанных человеко-часов (фонд рабочего времени).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабо­чих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

Расчет влияния факторов можно провести с помощью абсо­лютных разниц:

1. Влияние изменения численности рабочих:

2. Влияние изменения продолжительности рабочего года:

3. Влияние изменения продолжительности рабочего дня:

Баланс влияния факторов:

Все потери рабочего времени делят на планируемые и не планируемые.

Планируемые потери это те потери, которые можно предусмотреть, они вытекают из трудового законодательства, на­пример, очередные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей и др.

Резервы лучшего использования в конечном итоге направле­ны на увеличение основных показателей деятельности предприя­тия. Можно рассчитать влияние потерь рабочего времени на сред­негодовую выработку (ДВ_рд) и на объем продукции (ΔОП_д).

Влияние потерь на выработку рассчитывается:

где ∆ΣГ – изменение числа дней, отработанных всеми рабочими;

ПТ_д.пл – среднедневная выработка рабочего по плану;

Ч_ф – фактическая численность рабочих.

Влияние потерь на объем продукции рассчитывается:

Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные и вспомогательные показатели. К обобща­ющим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и сред­нечасовая выработка продукции одним рабочим, а также средне­годовая выработка продукции на одного работающего в стоимо­стном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности тру­да является среднегодовая выработка продукции одним работни­ком. Для более подробного анализа выработку дифференциру­ют по категориям персонала, рассчитывают и анализируют выра­ботку ППП, рабочего. По времени выделяют и анализируют выра­ботку рабочих: среднегодовую (ГВ_рабоч), среднедневную (ДВ_рабоч), среднечасовую (ЧВ_рабоч):

В ходе проведения анализа показателей производительности труда все показатели отчетной выработки сравниваются с пред­шествующим периодом (годом, кварталом и т. д.).

Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персо­нала и среднегодовой выработки рабочих приемом цепных под­становок используется следующая формула:

где ПТ – годовая выработка одного работника;

Д_рабоч – удельный вес рабочих в общей численности работ­ников;

ГВ_рабоч – среднегодовая выработка одного рабочего.

Расчет влияния факторов можно провести способом абсолют­ных разниц:

• влияние удельного веса рабочих в общей численности ра­ботников:

• влияние среднегодовой выработки одного рабочего:

где ΔД_рабоч – изменение удельного веса рабочих:

где Д₁ и Д₀ – удельный вес рабочих в общей численности работ­ников соответственно в отчетном и предыдущем периоде;

ΔГВ_рабоч – изменение среднегодовой выработки одного ра­бочего

ΔГВ_рабоч = ГВ₁ - ГВ₀

где ГВ₁ и ГВ₀ – среднегодовая выработка одного рабочего соот­ветственно в отчетном и предыдущем периоде.

В целях углубления анализа показателей производительности труда производится расчёт влияния отдельных факторов на сред­негодовую выработку одного рабочего по следующей формуле:

где ГВ_рабоч – годовая выработка на одного рабочего;

П_г – продолжительность рабочего года, дней;

П_д – продолжитель­ность рабочего дня, час;

Ч_в – часовая выработка одного рабоче­го, грн.

Расчет может быть выполнен цепными подстановками:

0) годовая выработка одного рабочего в предшествующем году составит:

1) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, и при продолжи­тельности рабочего дня среднечасовой выработке предшествую­щего года:

2) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, при продолжитель­ности рабочего дня отчетного года и при среднечасовой выра­ботке предшествующего года:

3) годовая выработка одного рабочего в отчетном году:

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного рабочего составляет:

• изменение продолжительности рабочего года:

• изменение продолжительности рабочего дня:

• изменение среднечасовой выработки:

Баланс отклонений:

Если уровень среднегодовой выработки рабочего по сравне­нию с прошлым годом снижается в результате целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, это заслуживает отри­цательной оценки.

Влияние факторов второго порядка на изменение среднегодо­вой выработки на одного рабочего рассчитывается по формуле:

где ПB_pi – изменение среднегодовой выработки одного рабоче­го за счет i-гo фактора;

ПB_ri – изменение среднечасовой выработки за счет i-гo фактора;

ОЧ – общее число отработанных рабочими человеко-часов за исключением внутрисменных простоев.

Зависимость между объемом продукции и производительнос­тью труда может быть выражена следующей формулой:

где ОП – объем продукции;

Чппп – численность ППП;

ПТ – производительность труда одного работника ППП.

Расчет влияния факторов осуществляют цепными подстановками:

1. Влияние численности (ΔОП_ч):

Чппп₁ х П₀ - Чппп₀ х ПТ₀ = ΔОП_ч.

2. Влияние выработки (ΔОП_пт):

Чппп₁ х ПТ₁ – Чппп₁ х ПТ₀ = ΔОП_пт.

Баланс влияния факторов:

ΔОП_ч + ΔОП_пт = ОП₁ – ОП₀ = ΔОП

где Чппп₀ и Чппп₁ – численность промышленно-производственного персонала соответственно в базисном (плановом) и отчетном периоде;

ПТ₀ и ПТ₁ – производительность труда одного работника ППП соответственно в базисном (плановом) и отчетном периоде.

Коэффициент опережения производительности труда над рос­том средней заработной платы рассчитывается делением темпов прироста производительности труда на темп прироста средней заработной платы.

Кроме приведенной формулы, в целях углубления анализа мож­но рассчитать влияние следующих факторов на объем выпуска продукции:

1. Изменение среднесписочной численности рабочих (Ч).

2. Продолжительность рабочего года (Г)

3. Продолжительность рабочего дня (Д)

4. Среднечасовая выработка одного рабочего (ГВ_рабоч.).

Для расчета применяют формулу:

Для расчета влияния этих факторов можно использовать спо­соб абсолютных разниц.