69Тарифікація працівників окремих галузей бюджетних установ (суть, значення, склад і функції комісії, тарифікаційний список)

З метою впорядкування оплати праці працівників бюджетних установ, а також створення механізму підтримання на постійно­му рівні оптимальних міжгалузевих співвідношень в оплаті праці Кабінет Міністрів України постановою «Про оплату праці пра­цівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіціє­нтів з оплати праці працівників установ, закладів та організа­цій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (із змінами), затвердив:

• єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників;

• схеми тарифних розрядів посад керівних, наукових, науко­во-педагогічних працівників і фахівців, посад (профе­сій) фахівців, керівників інших структурних підрозділів і техніч­них службовців, загальних для всіх бюджетних установ, посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ;

• ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять.

Кожен тарифний розряд Єдиної тарифної сітки має свій кое­фіцієнт. Базою для розрахунку посадових окладів (ставок) є мінімальна заробітна плата.

Розмір ставок заробітної плати (посадових окладів), а також над­бавок до них у деяких галузях бюджетної сфери (освіта, охорона здо­ров'я, культура тощо) визначається на підставі щорічної тарифікації, яку здійснює постійна тарифікаційна комісія (за станом на 1 вересня в установах освіти й на 1 січня до затвердження кошторису - в установах охорони здоров'я та бібліотечної мережі. Тарифікаційна комісія створюється наказом керівника установи у складі головного бухгалтера, інспектора відділу кадрів, начальника планово-фінансового відділу (старшого економіста, економіста), представника профспілкової організації, а також інших осіб, яких залучає керів­ник установи до роботи з тарифікацією. Головою тарифікаційної комісії є керівник установи або його заступник.

Тарифікаційні комісії у своїй роботі керуються чинними умова­ми оплати праці відповідних працівників та іншими нормативними актами. Результати роботи комісія подає у вигляді тарифікаційних списків, які підписують усі члени тарифікаційної комісії та затвер­джує керівник установи вищого рівня. Ці списки - єдині документи, що визначають розміри посадових місячних окла­дів, тарифних ставок і надбавок окремих працівників. Установлена за тарифікацією та зафіксована в тарифікаційних списках ставка заробітної плати виплачується працівникам щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

70Термінологія Бюджетного кодексу в обліку доходів бюджетних установ (розпорядники коштів, доходи загального фонду, доходи спеціального фонду, бюджетні призначення, бюджетні асигнування)

Розпорядники коштів - бюджетна установа в особі її керівника, уповноважена на отримання бюджетних асигнувань, взяття бюджетних зобов'язань та здійснення витрат бюджету.

Доходи загального фонду являють собою надходження загального фонду державного або місцевого бюджету за відкритими асигнуваннями.

Доходи спеціального фонду БУ складаються з власних надходжень БУ, які виконують доповнювальну функцію бюджетних асигнувань і забезпечують виконання основних завдань бюджетних установ щодо непокриття доходами загального фонду.

Бюджетне призначення - повноваження головного розпорядника бюджетних коштів, надане цим Кодексом, законом про Державний бюджет України (рішенням про місцевий бюджет), яке має кількісні, часові і цільові обмеження та дозволяє надавати бюджетні асигнування;

Бюджетне асигнування - повноваження розпорядника бюджетних коштів, надане відповідно до бюджетного призначення, на взяття бюджетного зобов'язання та здійснення платежів, яке має кількісні, часові та цільові обмеження.