V2: {{6}} 06. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

I: {{121}}

S: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за ... до их введения.

+: 1месяц

-: 2 недели

-: 2 месяца

-: 10 дней

-: 3 месяца

I: {{122}}

S: Время начала и окончания работы в организациях, различных форм собственности определяется ...

+: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором

-: трудовым законодательством

-: Правительством Российской Федерации

-: инспекцией труда

I: {{123}}

S: Работники с ненормированным рабочим днем ...

+: могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

-: вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

-: имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

-: могут не соблюдать правила внутреннего распорядка организации

I: {{124}}

S: Время начала, окончания или продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени определяется ...

+: по соглашению сторон

-: непосредственно работодателем

-: работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом

-: Правительством Российской Федерации

I: {{125}}

S: Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...

+: работодателя

-: работника

-: профсоюзный орган

-: Государственную инспекцию труда

I: {{126}}

S: Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать...

+: 1 года

-: 1 месяца

-: 3 месяцев

-: 6 месяцев

I: {{127}}

S: Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяется...

+: графиком работы вахты, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

-: по соглашению работника и работодателя

-: графиком работы вахты, утверждаемым совместным решением работодателя и профсоюзного органа

-: государственной инспекцией труда

-: Правительством Российской Федерации

I: {{128}}

S: Сверхурочная работа – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...

+: работодателя

-: работника

-: работника или работодателя

-: государственной инспекции труда

I: {{129}}

S: Привлекать к сверхурочным работам не допускается:

+: беременных женщин

+: работников в возрасте до 18 лет

-: членов выборного профсоюзного органа, без согласия профсоюзного органа

-: руководителя организации и его заместителей

-: работников, работающих по совместительству

I: {{130}}

S: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...

-: 2 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

-: 4 часов в день и 16 часов в неделю

+: 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год

-: 4 часов в течение дня и 120 часов в месяц

I: {{131}}

S: Соответствие между категориями работников и максимальной продолжительностью рабочего времени:

L1: Лица в возрасте до 16 лет

L2: Лица в возрасте от 16 до 18 лет

L3: Медицинские работники

L4: Инвалиды 1 и 2 групп

R1: 24 часа

R2: 35 часов

R3: 39 часов

R4: 35 часов

I: {{132}}

S: Ежегодные отпуска должны быть предоставлены в любое время по желанию работника, относящегося к одной из вышеназванных категорий:

-: беременным женщинам

+: лицам, не достигшим 18 лет

-: одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет

-: пенсионерам по возрасту

-: работникам, совмещающим работу с обучением

I: {{133}}

S: В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время …

-: отсутствия работника на работе без уважительной причины

+: вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

-: отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

-: простоя, как по вине работодателя, так и по вине работника

I: {{134}}

S: Ежегодные отпуска по общему правилу предоставляются...

+: в соответствии с очередностью предоставления отпусков, утвержденном работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-: по заявлению работника

-: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

-: по соглашению сторон

I: {{135}}

S: Соответствие между условиями труда и минимальной продолжительностью дополнительного отпуска за работу в этих условиях, предусмотренной законодательством:

L1: За вредные условия труда

L2: За ненормированное рабочее время

L3: За работу на Крайнем Севере

L4: За работу, непосредственно связанную с оказанием противотуберкулезной помощи

R1: 6 рабочих дней

R2: не менее 3 календарных дней

R3: 24 календарных дня

R4: 12 рабочих дней

I: {{136}}

S: Соответствие между видами времени отдыха и конкретными перерывами в работе:

L1: Перерывы в течение рабочего дня:

L2: Нерабочие праздничные дни

L3: Отпуска

L4: Еженедельный непрерывный отдых

R1: Перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет

R2: 23 февраля

R3: Дополнительные отпуска

R4: Воскресенье

I: {{137}}

S: Соответствие между максимальной продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска и лицами, которым он предоставляется:

L1: Педагогические работники

L2: Лица, не достигшие 18 лет

L3: Инвалиды

R1: 56 календарных дней

R2: 31 календарный день

R3: 30 календарных дней

I: {{138}}

S: Периоды, которые относятся ко времени отдыха и не оплачиваются:

-: специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, занятым на работах в холодное время года на открытом воздухе

+: выходные дни

-: отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи текущих экзаменов

-: ежегодные отпуска

-: рабочие праздничные дни

I: {{139}}

S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

+: по соглашению сторон и максимальной продолжительностью не ограничиваются

-: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы каждому работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, но не более двух недель

+: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных законом

-: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, проработавшим в данной организации более 10 лет

I: {{140}}

S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, когда …

-: работник в течение года привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени

+: в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени

-: должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день

-: у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска

I: {{141}}

S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы …

-: за все неиспользованные отпуска (кроме беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда)

+: только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

-: только за очередной ежегодный отпуск за текущий год