V1: {{2}} 02. Особенная часть

V2: {{4}} 04. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан

I: {{105}}

S: Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, начисляется за время после семи месяцев, в течение которых выплачивалось пособие по безработице, в размере ... процентов от их среднемесячного заработка, но не выше величины прожиточного минимума в субъекте РФ.

-: 25

+: 45

-: 60

-: 75

-: 80

I: {{106}}

S: Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице

-: снижения на 10 % размера

-: снижения на 20 % размера

-: снижения на 30 % размера

-: прекращения выплаты

+: приостановления выплаты

I: {{107}}

S: Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до ...

-: двух недель

-: одного месяца

-: двух месяцев

+: трех месяцев

-: шести месяцев

I: {{108}}

S: Переезд безработного в другую местность является основанием ... пособия по безработице.

+: прекращения выплаты

-: приостановления выплаты

-: сокращения размера

-: возобновления выплаты

I: {{109}}

S: Размер пособия по безработице может быть сокращен на ... % на срок до 1 месяца.

-: 10

+: 25

-: 40

-: 50

-: 75

I: {{110}}

S: Трудовой договор с лицом, пожелавшим принять участие в оплачиваемых общественных работах, заключается сроком до ...

-: 1-го месяца

-: 2-х месяцев

-: 3-х месяцев

+: 6-ти месяцев

-: 9-ти месяцев

-: 1-го года

I: {{111}}

S: Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше ... месяцев.

-: 2

-: 3

-: 4

+: 6

-: 9

I: {{112}}

S: Решение органа занятости о признании гражданина безработным принимается не позднее ... календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.

-: 7

-: 9

-: 10

+: 11

-: 14

V2: {{5}} 05. Трудовой договор (понятие, виды, порядок заключения, изменения и прекращения)

I: {{113}}

S: Соответствие между категориями работников и специальными основаниями прекращения с ними трудового договора:

L1: Преподаватели

L2: Работники дипломатических представительств РФ

L3: Кассиры

L4: Работники религиозных организаций

R1: повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения

R2: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора

R3: совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя

R4: основания, предусмотренные трудовым договором

I: {{114}}

S: Соответствие между видом срочного трудового договора и моментом его расторжения:

L1: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

L2: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

L3: Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ

L4: Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

R1: Завершение работы

R2: Выход на работу временно отсутствующего работника

R3: Истечение определенного сезона

R4: Истечение срока трудового договора

I: {{115}}

S: Соответствие между записями в трудовой книжке и классификацией оснований прекращения трудового договора:

L1: Уволен по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ)

L2: Уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ)

L3: Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

L4: Трудовой договор прекращен в связи призывом на военную службу (п.1 ст. 83 ТК РФ)

R1: Соглашение сторон

R2: Инициатива работника

R3: Инициатива работодателя

R4: Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

I: {{116}}

S: Соответствие между категориями работников и сроками испытания, устанавливаемыми им при приеме на работу:

L1: Дворник

L2: Главный бухгалтер

L3: Сезонные работники

L4: Лица до 18 лет

R1: до 3 месяцев

R2: до 6 месяцев

R3: до двух недель

R4: не устанавливается

I: {{117}}

S: Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:

L1: до 6 месяцев

L2: до 2 месяцев

L3: до 3 лет

L4: до 5 лет

R1: Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ

R2: Лица, принимаемые на время выполнения временных работ

R3: Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

R4: Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

I: {{118}}

S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае ...

-: сокращения численности (штата) работников

-: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

+: прогула

-: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

I: {{119}}

S: Срочный трудовой договор заключается:

+: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

-: по инициативе работника или работодателя

-: с беременными женщинами

-: с несовершеннолетними

-: с пенсионерами по старости

I: {{120}}

S: Для приема на работу по совместительству требуется…

-: согласие работодателя с основного места работы

-: согласие работодателя с основного места работы и с работы по совместительству

+: соглашение между работником и работодателем, принимающим на работу по совместительству

-: соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству, и работодателем с основного места работы