14.3 Тарифная система оплаты труда

Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяже­сти), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Тип тарифной системы	Факторы, влияющие на формирование тарифной системы
Белорусский	Сложность работы (ЕТС) Квалификация (уровень образования) Стаж работы по специальности
Американский	Сложность работы Уровень образования Условия труда
Западноевропейский	Квалификационные группы в зависимости от времени обучения и по производственного опыта
Японский	Анкетные данные: возраст, пол, образование, стаж Форма работы по найму (постоянные, временные, командировочные)

Элементами тарифной системы РБ являются:

1. тарифно-квалификационный справочник;

2. тарифная сетка;

3. тарифная ставка;

4. районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы.

2. Должен знать.

3. Типичные примеры работ.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Тема 15 формы и системы оплаты труда

15.1. Формы и системы заработной платы рабочих.

15.2 Оплата труда руководителей и специалистов.

15.3 Принципы построения систем премирования.

15.4 Состав фонда заработной платы и прочих выплат.

15.1. Формы и системы заработной платы рабочих

На предприятии применяется две формы заработной платы – сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы.

Системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок ка­ждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произ­ведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

, (15.1.1)

где Р_СД – сдельная расценка одного изделия;

N – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц). Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах; норма выработки – в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах.

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

, (15.1.2)

где Р_СД – сдельная расценка;

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная paсценкa определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной станки 1-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

, (15.1.3)

где Т_С - тарифная ставка разряда;

Н_ВЫР - норма выработки изделия в месяц (день, час).

Косвенно-сдельная: при этой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих и пределах установ­ленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

, (15.1.4)

где N_Н - выработка рабочего в пределах норм;

Р_БАЗ - базовая расценка;

∆N - выработкf рабочего сверх базовых норм;

k_ПОВ - коэффициент увеличения сдельной расценки.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная. Заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

, (15.1.5)

где Т_Ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ф_факт - фактический фонд рабочего времени, час.

, (15.1.6)

где Т_С - тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Фнорм – нормативный фонд рабочего времени, час.

Повременно-премиальная. Эта система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достиже­ние определенных количественныx и качественных показателей.

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих включает три составных части:

1. Повременную часть - заработок за отработанное время.

2. Дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

3. Премии.