Тема 14 оплата труда на предприятии

14.1 Сущность и принципы организации оплаты труда.

14.2 Методы регулирования оплаты труда.

14.3 Тарифная система оплаты труда.

14.1 Сущность и принципы организации оплаты труда

Заработная плата (согласно ТК) - совокупность вознаграждение, исчисляемых в денежной (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выпла­тить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Так трактует понятие заработной платы белорусское законодательство. Заработку плата, хотя и основной, но не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: диви­денды, оплата по больничному листу, оплата во время переподготовки и т. д.

Для эффективного распределения заработной платы необходимо соблюдать следующие принципы оплаты труда:

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

2. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3. опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

4. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

5. материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах;

6. усиление социальной защищенности работников.

14.2 Методы регулирования оплаты труда

К методам регулирования оплаты труда относится:

• система социального партнерства;

• рыночное саморегулирование;

• государственное регулирование.

Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с ак­тами законодательства представлять их интересы.

В основе социального партнерства лежит разработка коллективного договора.

Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон (проф­союзный комитет, с одной стороны, и руководство предприятия, с другой) в таких областях, как:

• npоизводственно-экономическая;

• оплата труда;

• дополнительные льготы и гарантии работникам;

• жилищное строительство;

• охрана труда;

• вопросы быта;

• медицинское обслуживание;

• культурно-массовая и оздоровительная и спортивная работа;

• обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного коми­тета, профсоюзного актива;

• ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.

Примерное содержание коллективного договора в части касающейся onлаты труда дано в Законе РБ «О коллективных договорах и соглашениях» (статья 5) и в Рекомендациях по совершенствованию механизма договорного регулирования оплаты труда.

В отличие от коллективного договора, трудовой договор регулирует отношения между нанимателем и работником.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять paботу по определенной одной или нескольким профессиям, специально­стям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно уплачивать работнику заработную плату.

Основные функции государственного регулирования оплаты труда. Государство должно:

• обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;

• создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;

• обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы и адаптацию ее к расширению платности социальных услуг и жилья;

• не допускать дискриминации среди работников и субъектов хозяйствования в отношении заработной платы.

Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:

1. минимальной заработной платы (МЗП);

2. минимального потребительского бюджета (МБП);

3. бюджета прожиточного минимума (БПМ);

4. индексации заработной платы;

5. разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС).

Минимальная заработная плата (МЗН) - государственный, минималь­ный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работ­нику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты.

Размер МЗП определяется Советом Министров PБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной MЗП и социальными нормативами (МПБ, БПМ). МЗП не будет использоваться и качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Эти функции будет выполнять так называемая базовая величина. Из-за чрезмерной дополнительной нагрузки ранее размер МЗП был неоправданно занижен, что искажало ее назначение в регулировании трудовых отношений.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

МПБ включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления минимально допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны. Для определения минимального потребительского бюджета определяют минимальную материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка.

Потребительская корзинка - научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в_Республике Беларусь.

Структура потребительской корзинки:

• расходы на питанье;

• одежда, белье, обувь;

• лекарства, предметы санитарии и гигиены;

• мебель, предметы культурно-бытового назначения;

• жилье, коммунальные услуги;

• культурно-просветительские мероприятий, отдых;

• бытовые услуги, транспорт, связь;

• содержание детей в детском дошкольном учреждении;

• обязательные платежи, взносы.

Для стоимостной оценки потребительской корзины используются средние цены покупок товаров и услуг с учетом всех видов торговли: роз­ничной, индивидуальной, торговли на колхозном рынке.

В потребительскую корзинку включаются непродовольственные това­ры, уровень обеспеченности которыми достиг и превышает 70% среди всего населения.

Параметры МБП пересматрива­ются по мере необходимости с учетом роста потребительских цен, но не реже одного раза за квартал.

МПБ рассчитывается для:

• прогнозирования изменения уровня жизни населения;

• усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения;

• определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат;

• разработки социальных программ помощи населению, формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное сближение потребления граждан к научно обоснованному уровню.

Прожиточный минимум представляет набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения ето здоровья.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации умень­шения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни.

Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.