3.2.5. Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.п.).

Контрольные вопросы.

1. Какие виды заработной платы вы знаете?

2. Что такое минимальный размер оплаты труда и что он обеспечивает?

3. Перечислите основные элементы организации оплаты труда.

4. Что такое тарифная ставка и как она рассчитывается? Как рассчитывается минимальная тарифная ставка на предприятии?

5. Что представляют собой тарифно-квалификационные справочники?

6. Что такое ЕТС и каковы ее основные параметры?

7. Какие вы знаете формы оплаты труда? Назовите условия применения сдельно-повременной оплаты труда?

8. каково значение сдельной расценки и как она определяется?

9. каким образом формируется заработок при сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной системах?

10. Что включает в себя повременная заработная плата?

11. Как рассчитывается заработная плата при простой повременной системе, при помесячной оплате труда?

12. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях?

13. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?

14. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

15. Что включается в состав фонда оплаты труда?

Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия) Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции.

4.1.1. Понятие и состав издержек производства и обращения.

В условиях экономической и юридической самостоятельности субъектов хозяйствования возникает необходимость постоянного соизмерения выручки и затрат с тем, чтобы определить прибыль или убыток по результатам деятельности.

Затраты отражают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности в течение расчетного периода.

Субъекты хозяйствования, занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства, а осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую деятельность – издержки обращения.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Все издержки принимаются как альтернативные (вмененные), что означает, что стоимость любого ресурса, выбранного для производства, равна его ценности при наилучшем варианте использования. Это один из важнейших принципов экономики. Различают экономические и бухгалтерские издержки.

Величина издержек упущенных возможностей (альтернативных издержек) – это денежная выручка от наиболее выгодного из всех альтернативных способов использования ресурсов.

Явные издержки (бухгалтерские), соответствующие затратам наших отечественных предприятий, включают: стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, амортизацию, зарплату с начислениями во внебюджетные фонды, административные расходы.

Неявные издержки ( издержки упущенных возможностей) – это те доходы, которые могли бы быть получены на собственные ресурсы, если бы их представить за плату, установленную рынком, другим пользователям.

Экономические

издержки

Бухгалтерские издержки

Неявные (имплицитные) издержки

= +