Контрольные вопросы
Дайте характеристику НМА.
Что относится к НМА?
Что понимается под интеллектуальной собственностью?
В чем заключается ценность нематериальных активов?
Что такое деловая репутация?
Что относится к организационным расходам?
Как оцениваются НМА?
Как определяется срок полезного использования объекта НМА?
Какими способами начисляется амортизация НМА?
Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации. Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда.
3.1.1. Состав и структура трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которое обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся люди, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Формирование трудовых ресурсов связано с удовлетворением материальных и духовных потребностей человека путем потребления благ и услуг. Экономическую основу формирования трудовых ресурсов составляет фонд жизненных благ (средств), основным источником которого является трудовой доход, а также общественные (социальные) фонды (образование, здравоохранение, пенсии, дотации и др.).
Состав трудовых ресурсов можно представить следующим образом.
Схема 3.1.1.1. состав трудовых ресурсов.
Согласно схеме классификации населения все население делится на экономически активное, в том числе не занятых и безработных, и экономически неактивное население.
Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически активное население распределяется на две группы.
I группа – работающие по найму (наемные работники). В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора.
II группа – работающие не по найму (работодатели). В эту группу входят работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3-й группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;
лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.
Схема 3.1.1.2. структура трудовых ресурсов.
Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальных разрезах и выявляется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнее и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.п. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.
Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости – утрачиваются.
Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, средне число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.
Общественные группы разнообразны. Это профсоюзы, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества, политические организации.
Профессиональная структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.
Понятие «трудовые ресурсы» используются для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия. В рамках отдельной организации, предприятия наиболее употребляемым понятием является «персонал».
Персонал (от лат. Personalis) – это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.
Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численность., т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.
Структура персонала предприятия- это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.
В зависимости от участия в производственном процессе:
промышленно-производственный персонал (ППП)- это работники, связанные непосредственно с производством;
непромышленный персонал – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия (работники обслуживающие ЖКО, детские и медицинские учреждения, находящиеся на балансе предприятия).
В зависимости от характера трудовых функций персонал подразделяется на категории:
рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных рабочих, связанных непосредственно с производством продукции, вспомогательных рабочих, связанных с обслуживанием производства;
специалисты- это работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и др. функции. К ним относятся экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспектора по кадрам, бухгалтеры и др.;
служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;
руководители, осуществляющие функции управления фирмой. Руководителей условно можно подразделить на три уровня: высший (руководитель предприятия в целом – директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений – цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты); низовой (работающие с исполнителями – руководители бюро, секторов, мастера). К числу руководителей относятся работники, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджер по персоналу.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист в рамках профессии экономиста.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.