
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •Назвіть завдання охорони праці.
- •Чинники впливають на формування умов праці?
- •11.Назвіть елементи умов праці.
- •12.Наведіть класифікацію санітарних норм.
- •13.Яка роль санітарних норм при аналізі умов праці?
- •14.Які економічні закони впливають на формування умов праці?
- •15.Назвіть завдання і мету управління умовами праці.
- •16.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •17За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •18Розкрийте зміст атестації робочих місць за умовами праці
- •19На підставі яких документів проводиться атестація робочих місць?
- •20Які показники застосовуються для оцінки працездатності?
- •21Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори.
- •22Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби зниження його негативного впливу?
- •23Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •24Назвіть засоби захисту від випромінювання
- •25.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •26.Які небезпечні та шкідливі фактори постають під час роботи на комп’ютері?
- •27.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу шкідливих виробничих чинників на ефективність праці?
- •28.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •29.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •30.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •31.Як здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я?
- •Назвіть основні причини профзахворювань.
- •Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес?
- •Чому необхідно постійно підвищувати рівень безпеки праці?
- •Назвіть стандарти безпеки праці та охарактеризуйте їх.
- •Яка роль стандартів безпеки праці на підприємстві?
- •Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •Назвіть засоби індивідуального захисту працівників.
- •У чому полягає професійний добір працівників?
- •41Назвіть характерні причини виникнення пожеж на підприємствах (в установах).
- •42Наведіть приклади організаційних і технічних протипожежних заходів.
- •43Послідовність, принципи та засоби надання допомоги в разі нещасних випадків.
- •44У чому суть методу мережевого планування — побудови мережевої моделі ситуації при розслідуванні нещасних випадків?
- •45Як визначається середньомісячний заробіток для роз рахування розміру компенсації за шкоду, заподіяну працівникові у вигляді ушкодження здоров’я?
- •46Розкрийте зміст Закону України «Про охорону праці».
- •47Стандарти з безпеки праці підприємств та їх класифікація.
- •48На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •Роль громадських об’єднань у галузі охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть нормативи з охорони праці.
- •Назвіть завдання, функції та права Державного комітету України по нагляду за охороною праці.
- •Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •57/Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •58/Як контролюється дотримання законодавства про охорону праці?
- •59/В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •60/Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •63/Назвіть обов’язки власника підприємства в галузі охорони праці.
- •64/Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •65. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •66. Визначення та права комісії з питань охорони праці.
- •67. Завдання комісії з питань охорони праці.
- •68. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •69. Оцінка стану охорони праці на підприємстві.
- •71. Колективний договір та його роль у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власником (уповноваженими ним органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •72. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •73. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •74/Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •Які є методи економічної оцінки соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •76Які є методи економічної оцінки соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •Розкрийте суть механізму встановлення доплат до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •78. В яких документах можуть бути викладені умови праці
- •79Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків
- •80.Розкрийте суть Концепції вдосконалення управління охороною праці.
30.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
При проведенні аналізу травматизму ставляться такі завдання:
- виявлення причин нещасних випадків;
- виявлення характеру і повтору нещасних випадків;
- визначення найнебезпечніших видів робіт та процесів;
- виявлення факторів, характерних щодо травматизму на даному робочому місці, у цеху, підрозділі;
- виявлення загальних тенденцій, характерних щодо травматизму на даному робочому місці, у цеху, підрозділі.
Мета аналізу травматизму — розробка заходів запобігання нещасним випадкам, у зв’язку з чим потрібно систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму.
Найпоширенішими методами аналізу травматизму, що взаємодоповнюють один одного, є статистичний і монографічний. Нині дедалі більшого значення набувають економічний та ергономічний методи.
Статистичний метод, що базується на аналізі статистичного матеріалу, нагромадженого за декілька років на підприємстві або у галузі, дає можливість кількісно оцінити рівень травматизму за допомогою показників: коефіцієнта частоти (Kч.т); коефіцієнта тяжкості (Kт.т), коефіцієнта виробничих витрат (Kв.в). Ці показники використовуються для характеристики рівня виробничого трав¬матизму на підприємстві й у цілому по галузі та для порівняння різних підприємств за рівнем травматизму.
Початковим матеріалом для розрахунків є дані звітів підприємств, організацій про нещасні випадки. Коефіцієнт частоти трав¬матизму визначається за формулою:
,
Коефіцієнт тяжкості травматизму обчислюється за формулою:
Показник частоти випадків захворюваності (Іч.в) та днів непрацездатності (Іг.д) визначається на 100 працівників:
Показник середньої тривалості одного випадку захворювання (Пд.з) (показник тяжкості захворюваності) обчислюється за формулою:
,
Різновидом статистичного методу є груповий і топографічний методи. При груповому методі дослідження нещасні випадки групуються:
- за професією та видами робіт потерпілих;
- за характером і локалізацією пошкоджень;
- за низкою зовнішніх ознак: днями, тижнями, змінами, віком, стажем, статтю, кваліфікацією потерпілого тощо.
При топографічному методі дослідження всі нещасні випадки систематично позначають умовними позначками на плані розміщення устаткування в цеху, на ділянці стосовно того, де стався нещасний випадок. Скупчення цих знаків свідчить про підвищений рівень травматизму в тому чи іншому підрозділі або робочому місті, завдяки чому створюється наочне уявлення про потенційно небезпечні зони на виробництві.
При монографічному методі дослідження виявляють вплив на безпеку праці багатьох елементів досліджуваного об’єкта (технічного стану об’єкта, характеру та організації трудового процесу, планування виробничого процесу, підготовки працівників, стану обліку та аналізу травматизму тощо), тобто проводять глибокий аналіз небезпечних і шкідливих виробничих чинників, притаманних тій чи іншій виробничій ділянці, устаткуванню, технологічному процесу.
Матеріальні (Мтр) витрати визначаються за формулою:
Ергономічний метод ґрунтується на комплексному вивченні системи «людина – машина (техніка) — виробниче середовище». Відомо, що кожному виду трудової діяльності повинні відповідати певні фізіологічні, психофізіологічні і психологічні якості людини, а також її антропометричні дані. Лише при комплексній відповідності зазначених властивостей людини особливостям конкретної трудової діяльності можлива ефективна та безпечна робота. Порушення цієї відповідності може призвести до нещасного випадку. При такому аналізі травматизму враховується й той факт, що здоров’я і працездатність людини також залежать від біологічних ритмів функціонування його організму і геофізичних явищ. Під впливом гравітаційних сил, викликаних зміною взаємоположення небесних тіл, земним магнетизмом або іонізацією атмосфери, відбуваються певні зрушення в організмі людини, що позначається на стані її поведінки.
При дослідженні травматизму може застосовуватися і метод анкетування (письмове опитування працівників). Він установлює переважно причини психофізіологічного характеру. Важливим моментом у методі анкетування є розробка опитувального листа. Аналіз опитувальних листів (листів спостереження) дає можливість визначити вплив психофізіологічних факторів на безпеку праці.