
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •Назвіть завдання охорони праці.
- •Чинники впливають на формування умов праці?
- •11.Назвіть елементи умов праці.
- •12.Наведіть класифікацію санітарних норм.
- •13.Яка роль санітарних норм при аналізі умов праці?
- •14.Які економічні закони впливають на формування умов праці?
- •15.Назвіть завдання і мету управління умовами праці.
- •16.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •17За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •18Розкрийте зміст атестації робочих місць за умовами праці
- •19На підставі яких документів проводиться атестація робочих місць?
- •20Які показники застосовуються для оцінки працездатності?
- •21Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори.
- •22Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби зниження його негативного впливу?
- •23Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •24Назвіть засоби захисту від випромінювання
- •25.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •26.Які небезпечні та шкідливі фактори постають під час роботи на комп’ютері?
- •27.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу шкідливих виробничих чинників на ефективність праці?
- •28.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •29.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •30.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •31.Як здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я?
- •Назвіть основні причини профзахворювань.
- •Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес?
- •Чому необхідно постійно підвищувати рівень безпеки праці?
- •Назвіть стандарти безпеки праці та охарактеризуйте їх.
- •Яка роль стандартів безпеки праці на підприємстві?
- •Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •Назвіть засоби індивідуального захисту працівників.
- •У чому полягає професійний добір працівників?
- •41Назвіть характерні причини виникнення пожеж на підприємствах (в установах).
- •42Наведіть приклади організаційних і технічних протипожежних заходів.
- •43Послідовність, принципи та засоби надання допомоги в разі нещасних випадків.
- •44У чому суть методу мережевого планування — побудови мережевої моделі ситуації при розслідуванні нещасних випадків?
- •45Як визначається середньомісячний заробіток для роз рахування розміру компенсації за шкоду, заподіяну працівникові у вигляді ушкодження здоров’я?
- •46Розкрийте зміст Закону України «Про охорону праці».
- •47Стандарти з безпеки праці підприємств та їх класифікація.
- •48На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •Роль громадських об’єднань у галузі охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть нормативи з охорони праці.
- •Назвіть завдання, функції та права Державного комітету України по нагляду за охороною праці.
- •Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •57/Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •58/Як контролюється дотримання законодавства про охорону праці?
- •59/В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •60/Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •63/Назвіть обов’язки власника підприємства в галузі охорони праці.
- •64/Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •65. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •66. Визначення та права комісії з питань охорони праці.
- •67. Завдання комісії з питань охорони праці.
- •68. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •69. Оцінка стану охорони праці на підприємстві.
- •71. Колективний договір та його роль у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власником (уповноваженими ним органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •72. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •73. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •74/Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •Які є методи економічної оцінки соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •76Які є методи економічної оцінки соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •Розкрийте суть механізму встановлення доплат до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •78. В яких документах можуть бути викладені умови праці
- •79Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків
- •80.Розкрийте суть Концепції вдосконалення управління охороною праці.
27.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу шкідливих виробничих чинників на ефективність праці?
оцінки впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці необхідно проаналізувати низку показників по цеху, дільниці, робочому місцю до і після вжиття заходів, спрямованих проти їх негативного впливу. Такими показ¬никами є:
― випуск продукції за зміну;
― середня тривалість виконання основної виробничої операції;
― питома вага оперативного часу в змінному фонді робочого часу;
― питома вага допоміжного часу в оперативному часі;
― частка втрат робочого часу в змінному фонді робочого часу;
― питома вага бракованої продукції в загальному випуску.
На основі перелічених показників можна розрахувати вплив виробничих шкідливостей на ефективність праці.
28.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
Виділяють організаційні, технічні і психофізіологічні причини травматизму.
До організаційних причин травматизму відносяться:
- незадовільне функціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороною праці;
- недоліки під час навчання безпечним прийомам праці;
- неякісна розробка, недосконалість інструкцій з охорони праці чи їх відсутність;
- відсутність у посадових інструкціях функціональних обо¬в’язків з питань охорони праці;
- порушення режиму праці та відпочинку;
- невикористання засобів індивідуального захисту через незабезпеченість ними;
- виконання робіт з несправними засобами колективного захисту;
- залучення до роботи працівників не за спеціальністю (професією);
- порушення технологічного процесу;
- порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо;
- порушення трудової і виробничої дисципліни;
- незастосування засобів індивідуального й колективного захисту (за їх наявності);
- невиконання вимог інструкцій з охорони праці.
До технічних причин травматизму належать:
- конструктивні недоліки, недосконалість та недостатня надійність засобів виробництва;
- конструктивні недоліки, недосконалість і недостатня надійність транспортних засобів;
- неякісна розробка або відсутність проектної документації на будівництво, реконструкцію виробничих об’єктів, будівель, споруд, обладнання тощо;
- неякісне виконання будівельних робіт;
- недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу;
- незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів;
- незадовільний стан виробничого середовища.
До психофізіологічних причин травматизму відносяться:
- алкогольне, наркотичне сп’яніння, токсикологічне отруєння;
- низька нервово-психічна стійкість;
- незадовільні фізичні дані або стан здоров’я;
- незадовільний «психологічний» клімат у колективі;
- інші причини.