- •Предприятие в экономической среде. Цели и задачи
- •Формы организации производства
- •Основные производственные фонды: сущность, структура, повышение эффективности использования
- •Износ и амортизация основных производственных фондов
- •6.Оборотные средства, оборотные фонды, фонды обращения
- •7.Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •8.Материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, эффективность их использования на предприятии
- •9.Нематериальные активы предприятия
- •10.Производительность труда, резервы ее роста
- •11.Функции и принципы организации оплаты труда
- •12.Формы и системы оплаты труда
- •13.Тарифная система и ее основные элементы
- •14.Производственная мощность предприятия
- •15.Производственная программа предприятия
- •16.Себестоимость продукции, факторы ее снижения
- •17.Калькулирование себестоимости продукции предприятия
- •18.Виды цен, структура розничной цены
- •19.Инвестиции и капитальные вложения
- •По объекту инвестирования – реальные, финансовые, интеллектуальные.
- •По характеру участия инвестора в инвестиционном процессе инвестиции подразделяются на прямые и косвенные.
- •20.Оценка инвестиционных проектов
- •21.Качество и конкурентоспособность продукции
- •22.Конкурентоспособность предприятия, пути ее повышения
- •23.Инновации и инновационная деятельность предприятия
- •24.Бюджетный, хозяйственный и коммерческий расчет предприятия.
- •25.Экономическая эффективность производства и пути ее повышения
- •26.Прибыль предприятия, пути ее увелечения
- •27.Распределение прибыли на предприятии
- •28.Рентабельность, ее виды, резервы роста
- •29.Жизненный цикл предприятия
- •30.Природоохранная деятельность предприятия, ее экономическая эффективность
12.Формы и системы оплаты труда
Формы з/пл – это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда.
Две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции. Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время.
На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще всего для вспомогательных рабочих.
Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ.
На основе повременной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:простая повременная, повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей.
Кроме перечисленных выделяют тарифную, бестарифную и контрактную систему оплаты труда. Тарифная система-совокупность нормативов, при помощи которых осущ. регулирование размеров з/п работников в зависимости от сложности труда, квалификации и тд.(единая тарифная сетка ,тарифные ставки и оклады). Бестарифная-зависит от конечных результатов работы всего коллектива. Контрактная-работодатель и работник договариваются о конкретной сумме оплаты за определенную работу на основе контракта.
13.Тарифная система и ее основные элементы
Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях РБ. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование различных размеров з/пл различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики.Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки оклады.
Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, установленных на основе особого вила трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер.Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, доплатах надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы.