4. Переориентация с нужд работников на нужды организации в рабочей силе стало результатом:

а) перехода от управления человеческими ресурсами к управлению персоналом;

б) синтеза управления персоналом и управления человеческими ресурсами;

в) перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами;

5. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов)

а) с высокой монополизацией и концентрацией производства

б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

в) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

6. Кадровая политика сводящаяся к ликвидации негативных последствий называется:

а) реактивной

б) пассивной

в) превентивной

г) активной

7. Что относится к элементам организации?

а) ресурсы, производство, потребители

б) цели, задачи, функции

в) цели, структура, управление, финансы, персонал, технологии

8. Назовите основные типы организационной структуры?

а) линейная, бюрократическая

б) линейная, функциональная, линейно-функциональная; матричная.

в) матричная, бюрократическая, линейная;

9. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

а) затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

б) потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации

в) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

10. Конкурсный прием на работу это (выберите правильный вариант):

а) метод подбора персонала, основанный на создании условий соревнования среди кандидатов или соотнесении кандидата с должностью;

б) сбор информации об опыте, уровне знаний и оценка профессионально важных качеств претендента;

в) последний этап оценки кандидата, заключающийся в проведении процедуры сравнения результатов оценки кандидатов.

11. Профессиональная адаптация это (выберите правильные варианты):

а) адаптация к трудовой деятельности на уровне физического состояния работника, результатом чего становятся меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. п.;

б) полное и успешное овладение новой профессией, т. е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;

в) адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.

12. Психофизиологическая адаптация это (выберите правильные варианты):

а) адаптация к трудовой деятельности на уровне физического состояния работника, результатом чего становятся меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. п.;

б) полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;

в) адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.