Домашнее задание

к экзамену по УП

Задание 1. Дать определения следующим понятиям:

1. Кадры, персонал, человеческий ресурс, человеческий капитал

2. Управление персоналом, человеческими ресурсами, человеческим капиталом

3. Принципы управления (классическая школа управления)

4. Общие и специфические функции управления

5. Организация как объект управления и социальная система

6.Отношения в организации (формальные, неформальные, властные, партнерские)

7. Стадии развития организации

8. Организационная структура и структура управления

9. Структура персонала. Социальная, ролевая и штатная структуры

10. Рынок труда

11. Кадровая стратегия и кадровая политика

12. Департаментизация

13. Планирование персонала

14. Набор, отбор и наем персонала

15. Адаптация персонала

16. Подбор и расстановка персонала

17. Диагностика, оценка, аттестация персонала

18. Развитие персонала (человеческих ресурсов)

19. Профориентация персонала

20. Обучение, повышение квалификации персонала

21. Управление деловой карьерой

22. Мотив, мотивация труда и мотивирование персонала

23. Стимул и стимулирование

24. Управление поведением персонала

25. Дисциплина и управление дисциплинарными отношениями

26. Методы управления персоналом

27. Конфликт в организации

28. Конфликты в сфере управления

29. Управление конфликтами

30. Коммуникации в управлении

Задание 2. Ответить на вопросы теста

Пояснительная записка

Тестовые задания составлены в соответствии с программой изучаемой дисциплины, составленной в соответствии с Государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление.

Назначение аттестационно-измерительных материалов: итоговый, промежуточный контроль и самоконтроль знаний.

Максимальное время выполнения: 60 минут.

Количество заданий: 60 шт.

Тип заданий: закрытые – предполагают выбор варианта ответа из предложенных, которые соответствуют верному ответу.

Алгоритм проверки:

– за каждый правильный вариант ответа испытуемый получает 1 балл.

При системе оценивания «зачет/незачет» испытуемый для получения оценки «зачтено» должен набрать не менее 33 баллов. В случае выставления количественной оценки, баллы распределяются следующим образом:

«Отлично» – 51-60 баллов;

«Хорошо» – 42-50 баллов;

«Удовлетворительно» – 33-41 баллов;

«Неудовлетворительно» – менее 33 баллов.

Тестовые задания

1. Фактический состав работников организации, учитывающий не только способность к труду, но и их личностные качества (потребности, интересы, мотивы, ценностные ориентации, характер, способности, чувства, настроения и т.д.) – это

а) кадры

б) персонал

2. Персонал организации – (выберите один вариант для завершения высказывания)

а) часть персонала организации, обладающего необходимыми для достижения целей организации профессиональными способностями и статусом.

б) все сотрудники организации, обладающие необходимыми для достижения целей организации профессиональными способностями и статусом.

в) часть трудовых ресурсов общества, реализующая свои способности для достижения целей организации.

3. Управление персоналом – (выберите один или несколько вариантов для завершения высказывания)

а) механизм реализации кадровой политики субъекта управления,

б) система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.

в) вид профессиональной деятельности и важнейший механизм государственной кадровой политики в системе органов исполнительной власти.