- •Раздел I
- •Глава 1
- •1.1. Предтечи идей управления
- •1.2. Генезис научных идей управления
- •1.3. Российская школа управления
- •Глава 2
- •2.1. Содержание социологии управления
- •2.2. Предмет социологии управления
- •2.3. Основные направления управления общественным развитием
- •Раздел II управленческий цикл
- •Глава 3 социальное предвидение
- •3.1. Сущность социального предвидения
- •3.2. Методы социального предвидения
- •3.3. Роль интуиции в социальном предвидении
- •Глава 4 социальное прогнозирование
- •4.1. Сущность социального прогнозирования
- •Какие социальные силы и государственные структуры играли и будут играть наиболее видную роль в жизни россиян, в %
- •4.2. Алгоритм и методы социального прогнозирования
- •Ожидаемая продолжительность жизни в России в 1959-2050 гг. По прогнозным сценариям, лет
- •4.3. Эффективность социальных прогнозов
- •Глава 5
- •5.1. История возникновения социального планирования
- •5.2. Сущность социального планирования
- •5.3. Формы и методы социального планирования
- •5.4. Показатели и нормативы социального планирования
- •Глава 6 социальное проектирование
- •6.1. Сущность социального проектирования
- •6.2. О методологии социального проектирования
- •6.3. Методы и этапы социального проектирования
- •6.4. Виды социального проектирования
- •6.5. Действенность социальных проектов
- •Глава 7 социальное программирование
- •7.1. Социальная проблема как объект программирования
- •7.2. Сущность и специфика социального программирования
- •7.3. Формы и методы социального программирования
- •7.4. Алгоритм социального программирования
- •Глава 8 социальные технологии
- •8.1. Что такое социальная технология
- •8.2. Формы, виды и этапы социальных технологий
- •8.3. Технологическая культура
- •8.4. Социальный эксперимент в структуре технологий управления
- •Глава 9 Социология организаций
- •9.1. Социология организаций как специфическая управленческая концепция
- •9.2. Природа и строение организации
- •9.3. Основные и ситуационные методологии управления организацией
- •9.4. Внешнее организационное окружение как важнейшее условие функционирования и развития организаций
- •Раздел III человеческий фактор управления
- •Глава 10 управление человеческими ресурсами
- •10.1. Сущность и содержание управления человеческими ресурсами
- •10.2. Субъект деятельности в сфере учр
- •10.3. Пути совершенствования управления человеческими ресурсами
- •Глава 11 стиль управления
- •11.1. Теория личностных черт
- •11.2. Бихевиористский (поведенческий) подход
- •11.3. Ситуационный подход
- •11.4. Российская школа моделей управления
- •11.5. Современные теории стилей управления
- •Глава 12 участие (соучастие) в управлении
- •12.1. Предтечи идей и практики участия в управлении
- •12.2. Соучастие в управлении (партисипативное управление)
- •12.3. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
- •Глава 13 управление творческим потенциалом
- •13.1.Что такое творчество и его особенности в производственных организациях
- •13.2. Этапы, типы, формы и фазы творческого труда
- •13.3. Методы организации творческого процесса
- •13.4. Перспективы развития творчества в организациях
- •Глава 14 социально-психологические ресурсы организации
- •14.1. Социально-психологические отношения: от эксперимента до теории
- •14.2. Межличностные отношения в первичной организации
- •14.3. Непосредственный руководитель и подчиненный: социально-психологические резервы
- •14.4. Звено «работник - администрация» в структуре взаимоотношений в организации
- •Раздел I Эволюция теории и практики управления
- •Раздел II управленческий цикл
- •Глава 3. Социальное предвидение
- •Глава 4. Социальное прогнозирование
- •Глава 5. Социальное планирование
- •Глава 6. Социальное проектирование
- •Глава 7. Социальное программирование
- •Глава 8. Социальные технологии
- •Глава 9. Социология организаций
- •Глава 10 Генезис идей о человеческих ресурсах управления
- •Глава 11. Стиль управления
- •Глава 12. Участие (соучастие) в управлении
- •Глава 13 Управление творческим потенциалом
- •Глава 14. Социально-психологические ресурсы организации
Глава 12. Участие (соучастие) в управлении
Антошина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте //Человек и труд, 2003, №7, С.81.
Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства //Социол. исслед. , 2001, № 5.
Борисов ВА. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Социол. исслед. 2001, № 5.
Вильховченко ЭД. Новые формы капиталистической эксплуатации. Теория и практика: критический анализ. М. 1985.
Волгин А.П., Митирко В.И., Модин АА. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. М., 1995.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1997.
Герчиков В.И. Функции и структура управления персоналом. М., 2001.
Жеманов О.Н. Буржуазная индустриальная социология. М., 1974.
Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., 1991.
Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социол. исслед., 2001, № 5.
Кнорринг В.И. Искусство управления. М., 1997.
Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. М., 1987.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 1997.
Курбатов В.И. Искусство управлять обществом. Ростов-н/Д., 1997.
Мухин Ю.И. Искусство управлять людьми. М., 1995.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.
Становление трудовых отношений в постсоветской России. М., 2004.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р.Марра и Г.Шмидта. М. 1997.
Хайдер Ф. Самоуправляемые предприятия в Германии. // Социол. исслед. 2000, № 4.
Хаммер Т.Х. Индустриальная демократия // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Хертог Ф., ден Толен Ф. Группы и команды // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Шушкова Н.В. Патернализм в управлении: культурные основания и социальные функции. Патернализм в управлении: культурные основания и социальные функции// [Электронный ресурс]// Режим доступа:
Эпштейн С.И. Индустриальная социология в США. М., 1972
Глава 13 Управление творческим потенциалом
Батищев Г.С. Философия творчества. СПб, 1998;
Бескова И.А. Как возможно творческое мышление. М., 1993.
Гловацкий А.Б. Кто и что сейчас производит? // Экономика и организация промышленного производства, 2003, № 6,
Вертгеймер М. Продуктивное мышление. М., 1987.
Галин А.Л. Личность и творчество. Новосибирск, 1989.
Дружинин В.Н. Психология общих способностей. М., 1995.
Дружинин В.Н. Психодиагностика общих способностей. М., 1996.
Дышлевой П.С., Яценко Л.В. Регуляция творческой деятельности (фи- лософско-методичесий анализ). Воронеж, 1996.
Лук А.Н. Психология творчества. М., 1978.
Междисциплинарные исследования научного творчества. М., 1995.
Пономарев ЯА. Психология творческого мышления. М., 1960;
Пономарев ЯА. Психология творчества. М., 1990.
Соколова Г.Н. Творчество и проблемы творческого характера труда / Социология труда. Мн., 2000.
Старобанский Э.Е. Как управлять творчеством. М., 1993.
Творчество и свобода. Воронеж, 1994.
Хаммер Т.Х. Индустриальная демократия // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Хертог Ф., ден Толен Ф. Группы и команды // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.