
- •Раздел I
- •Глава 1
- •1.1. Предтечи идей управления
- •1.2. Генезис научных идей управления
- •1.3. Российская школа управления
- •Глава 2
- •2.1. Содержание социологии управления
- •2.2. Предмет социологии управления
- •2.3. Основные направления управления общественным развитием
- •Раздел II управленческий цикл
- •Глава 3 социальное предвидение
- •3.1. Сущность социального предвидения
- •3.2. Методы социального предвидения
- •3.3. Роль интуиции в социальном предвидении
- •Глава 4 социальное прогнозирование
- •4.1. Сущность социального прогнозирования
- •Какие социальные силы и государственные структуры играли и будут играть наиболее видную роль в жизни россиян, в %
- •4.2. Алгоритм и методы социального прогнозирования
- •Ожидаемая продолжительность жизни в России в 1959-2050 гг. По прогнозным сценариям, лет
- •4.3. Эффективность социальных прогнозов
- •Глава 5
- •5.1. История возникновения социального планирования
- •5.2. Сущность социального планирования
- •5.3. Формы и методы социального планирования
- •5.4. Показатели и нормативы социального планирования
- •Глава 6 социальное проектирование
- •6.1. Сущность социального проектирования
- •6.2. О методологии социального проектирования
- •6.3. Методы и этапы социального проектирования
- •6.4. Виды социального проектирования
- •6.5. Действенность социальных проектов
- •Глава 7 социальное программирование
- •7.1. Социальная проблема как объект программирования
- •7.2. Сущность и специфика социального программирования
- •7.3. Формы и методы социального программирования
- •7.4. Алгоритм социального программирования
- •Глава 8 социальные технологии
- •8.1. Что такое социальная технология
- •8.2. Формы, виды и этапы социальных технологий
- •8.3. Технологическая культура
- •8.4. Социальный эксперимент в структуре технологий управления
- •Глава 9 Социология организаций
- •9.1. Социология организаций как специфическая управленческая концепция
- •9.2. Природа и строение организации
- •9.3. Основные и ситуационные методологии управления организацией
- •9.4. Внешнее организационное окружение как важнейшее условие функционирования и развития организаций
- •Раздел III человеческий фактор управления
- •Глава 10 управление человеческими ресурсами
- •10.1. Сущность и содержание управления человеческими ресурсами
- •10.2. Субъект деятельности в сфере учр
- •10.3. Пути совершенствования управления человеческими ресурсами
- •Глава 11 стиль управления
- •11.1. Теория личностных черт
- •11.2. Бихевиористский (поведенческий) подход
- •11.3. Ситуационный подход
- •11.4. Российская школа моделей управления
- •11.5. Современные теории стилей управления
- •Глава 12 участие (соучастие) в управлении
- •12.1. Предтечи идей и практики участия в управлении
- •12.2. Соучастие в управлении (партисипативное управление)
- •12.3. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
- •Глава 13 управление творческим потенциалом
- •13.1.Что такое творчество и его особенности в производственных организациях
- •13.2. Этапы, типы, формы и фазы творческого труда
- •13.3. Методы организации творческого процесса
- •13.4. Перспективы развития творчества в организациях
- •Глава 14 социально-психологические ресурсы организации
- •14.1. Социально-психологические отношения: от эксперимента до теории
- •14.2. Межличностные отношения в первичной организации
- •14.3. Непосредственный руководитель и подчиненный: социально-психологические резервы
- •14.4. Звено «работник - администрация» в структуре взаимоотношений в организации
- •Раздел I Эволюция теории и практики управления
- •Раздел II управленческий цикл
- •Глава 3. Социальное предвидение
- •Глава 4. Социальное прогнозирование
- •Глава 5. Социальное планирование
- •Глава 6. Социальное проектирование
- •Глава 7. Социальное программирование
- •Глава 8. Социальные технологии
- •Глава 9. Социология организаций
- •Глава 10 Генезис идей о человеческих ресурсах управления
- •Глава 11. Стиль управления
- •Глава 12. Участие (соучастие) в управлении
- •Глава 13 Управление творческим потенциалом
- •Глава 14. Социально-психологические ресурсы организации
Глава 10 Генезис идей о человеческих ресурсах управления
Абрамов В.Л., Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Управление персоналом государственной службы. М., 1997.
Аверин Ю.П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа. - М., 1996.
Агапов В.С. Я-концепция в структуре управленческой деятельности руководителя. - М., 1999.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М., 2002.
Друкер П.Ф. Практика менеджмента. М., 2000.
Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. М., 2000.
Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.
Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.
Маслов Е.П. Управление персоналом предприятия. М., 1998.
Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1993.
Пью Д.С., Хиксон Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М., 1997.
Поппер К. Открытое общество и его враги. Т. 1, 2. М., 1990.
Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. Хрестоматия. СПб., 2001.
Социальная инженерия. Сборник трудов семинара / Под ред. Ю.М. Резника, В.В.Щербины. М., 1996.
Тейлор Ф.У. Обучение // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. М., 1997.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 1997.
Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2002..
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под. ред. В.В. Щербины. - М., 2004.
Управление человеческими ресурсами. Материалы франко-российского семинара (28-29 сентября 2002 г.). М., 2002.
Файоль А. Общее промышленное управление. М., 1992.
Хилб М. Развитие человеческих ресурсов // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Хофштеде Г. Организационная культура // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 1996.
Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М, 1993.
Эдвардс П.К. Индустриальный конфликт // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2002.
Этюды по социальной инженерии. От утопии к организации / Под ред. В.М. Розина. М., 2002.
Глава 11. Стиль управления
Аммельбург Г. Предприятие будущего. Структура, методы и стиль руководства: Пер. с нем. - М., 1997.
Артемов О.Ю. и др. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. пособ. М., 2007.
Банных Н.Н. Стиль руководства и принятие решения руководителями [Электронный ресурс]// Режим доступа: к!!р://соп?2001.йет.ги/ Ъаппук.к!т1
Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. - М., 1997.
Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. - М., 1993.
Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. - М., 1998.
Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика. Пер. с англ. - М.: Дело, 1991.
Гоулман Д. Многоликое лидерство [Электронный ресурс]// Режим доступа:
Дракер П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения/ Пер. с англ. - М., 1998.
Жуковский И. Стиль руководителя// Управление персоналом. №5 (112), 2005. - С. 61-64.
Козоводов Д. Стиль руководства: социологическое исследование [Электронный ресурс]// Режим доступа:
Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. - Л., 1974.
Лежнева Л.И. Педагогические и социально-психологические основы руководства первичным производственным коллективом. - М., 1980.
Матасова И.В. Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное //Вестник РГГУ. Серия «Социология», № 2, 2008. - С. 149-150.
Ниссинен Э., Йоуко Х. Время руководителя: эффективность использования: Сокр. пер. с фин. / Йоуко Х. Ниссинен и Эеро Воутилайнен. - М., 1988.
Омаров А. М. Руководитель: Размышления о стиле управления. М., 1989.
О’Шонесси Д. Принципы организации управления фирмой [Электронный ресурс]// Режим доступа: к!!р://оге1.г81.ги/пе!!ех!/есопот^/о_ 8копе88^8коп8ой.к!т
Петрова Н. Эффективный руководитель современной компании: новая и новейшая история [Электронный ресурс]// Режим доступа: к!!р://
Петрова Ю., Моргунов Е. Десять моделей жизни организации: трудности интеграции// Управление персонала. № 17 (103), 2004. -
С. 63-67.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления/ опыт лучших компаний/ Пер. с англ. Общ. ред. и вступит. ст. Евенко Л.И. - М.: Прогресс, 1984. - С. 424.
Радаев В. Четыре способа утверждения авторитета в фирме // Социологический журнал. № 5, 1994. Сс. 42—57.
Симонян Р.Х. Начальник цеха: методы и практика руководства: Социологический очерк. - М., 1981.
Смирнов Е.А. Современный руководитель: стратегия жизни и деятельности. М., 2002.
Старобинский Э. Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М., 1994. - С. 196.
Стили управления в государственном секторе [Электронный ресурс]// Режим доступа: к!!р://шш'№.е-хеси!гуе.ш/риЪИса!юп8/а8рес!8/аг!.с1е_312/
Стиль работы и образ жизни руководителя: Анализ проблемы, рекомендации/ Пер.с нем.; Рук. авт. колл. К. Ладензак. - М., 1985.
Теофраст. Характеристики; Ж. Лабрюйер. Характеры, или Нравы нынешнего века. Симферополь, 1998.
Файоль А. Общее и промышленное управление. Пер. с франц. / Научн. ред. И предисловие проф. Е.А. Кочергина. М., 1992.
Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность// Социол. исслед. № 7,
1996. - С. 63-72
Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. - М.,1999.
Эффективное управление фирмой: современная теория и практика/ Н.П. Бондарь, О.В. Васюхин, А.А. Голубев, В.И. Подлесных. - Спб.,
1999. - С. 415.