13.3. Методы организации творческого процесса

Проблема творчества - это проблема побуждения интел­лекта, мобилизация интеллектуальных возможностей ра­ботников, готовых рождать новые идеи.

Творческий процесс парадоксален. С одной стороны, он по определению, характеризуется нетривиальностью, не­детерминированностью. С другой стороны, для того чтобы облегчить путь от знакомого мира в незнакомый, он должен быть по возможности упорядочен и структурирован.

Поэтому прежде чем предложить методы его организа­ции непосредственно на производстве, нужно подвергнуть его анализу. Но творческое мышление поддается лишь вероятностному анализу, так как оно не укладывается в правила традиционной логики, вследствие чего они при­менимы ограниченно (Понамарев, 1990).

Во всех областях творчества - технического, научного, художественного и других - генерирование новых идей про­исходит в рамках одних и тех же умственных процессов, ко­торые могут быть объединены в две группы - процессы рас­судочного мышления и процессы творческого мышления.

К первым относятся процессы, используемые в большей степени при изучении и анализе проблемы и ее состояния. Среди них можно отметить три процесса: воспоминания - об­ращение к прошлому опыту, к идеям, которые выдвигались ранее; созерцание - перебор идей, находящихся в данный момент в нашем сознании; наблюдение - сравнение анали­зируемых проблем с проблемами, которые решались ранее.

При всей сложности генерирования идей и связанных с этим условий они обесцениваются, если не обеспечена их материализация, воплощение их в практику. В сущности, эта заключительная фаза творческого процесса сама по себе может рассматриваться как творческая задача. Основными направлениями ее решения являются: выявление, прогно­зирование и активное воздействие на формирование воз­можного спроса на реализацию идеи на основе изучения тенденций изменения рыночной ситуации, конкурентоспо­собности новой технологии, продукции, а также возмож­ности повышения престижа фирмы в деловом мире (Дышлевой, Яценко, 1996).

Методы побуждения творчества достаточно многообраз­ны. Они постепенно изменяются, совершенствуются, допол­няются. Но несмотря на всю их специфику и многообразие, их можно описать в виде определенных процедур.

Во-первых, методы выявления тех лиц, которые склон­ны к этому виду творчества, а также отбор тех, на ко­торых можно делать ставку. Этой цели служат различ­ные формы соревнования, сравнение видов труда, конкурсы на лучшего по профессии, по мастерству, по новаторским предложениям. Решению этой задачи в Советском Союзе способствовали различные формы соревнования (при всех издержках его организации, они в целом выполняли важ­ные производственные и социальные функции). Этому же служили «кружки качества» на японских предприятиях, где работники побуждались к творчеству - от элементар­ных предложений до возможных кардинальных изменений в технике и технологии труда.

Такое требование связано с тем, что новшества на про­изводстве появлялись не только в порядке личной иници­ативы, а в результате организации работы по мобилиза­ции потенциальных возможностей работника. Поэтому содействие пробуждению креативности людей связано не с ожиданием ее стихийного проявления, а при целенаправ­ленной деятельности организаторов производства.

Во-вторых, необходимо знать мотивы, которыми ру­ководствуются участники творческого процесса. Среди них могут быть те, которых интересует сам процесс твор­чества. Это люди-генераторы идей, которые не могут жить иначе, как не выдвигая идеи, не апробируя их, вечно не удовлетворяясь достигнутым, совершенным. Среди твор­цов идей немало и таких работников, для которых учас­тие в техническом и научно-техническом творчестве имеет ярко выраженный мотив, связанный с желанием получить вознаграждение за креатив, за новаторское предложение, за идею, за участие в творческом поиске. Само по себе это стремление не вызывает нареканий, за исключением тех случаев, когда люди, не обладающие никакими способнос­тями, претендуют на материальные ценности, видя смысл участия в том, чтобы сыграть на потребностях организа­ции (производства). И, наконец, мотивами могут служить амбициозные претензии.

Среди них ведущую роль играют идеи людей, избравших путь рационализаторства и изобре­тательства, как форму заявить о себе, о своих намерениях и нередко о своей исключительности по сравнению с окру­жающими их людьми. Конечно, среди них есть работники, также претендующие на материальное вознаграждение, но в большинстве случаев они руководствуются больше пре­стижными соображениями и которые подкрепляются ни­чем иным, как стремлением к славе, к известности. Хотя и среди них есть люди, идеи которых могут пригодиться или подтолкнуть к решению некоторых проблем производства.

В-третьих, опыт, практика использования творческих способностей не должна быть пущена на самотек. Она свя­зана с обучением, подготовкой людей к творчеству, к креа­тивному мышлению. Работник должен обладать определен­ной технической (технологической) грамотностью, владеть определенным уровнем знаний, чтобы квалифицирован­но выдвигать и доказывать свои идеи. Вариантом такого подхода может быть объединение рабочих и специалистов (а в ряде случаев, научных работников), чтобы в этом содру­жестве решать комплекс вопросов - от технических до при­нципиально новых технологических процессов. Кроме того, побуждение к творчеству, предполагает такую организа­цию труда, которая вмещает в себя совместное обсуждение, распознавание проблем, принятие на себя ответственности, интуиция. Однако, как известно, очень трудно иницииро­вать действия такого рода или управлять ими со стороны. Поэтому необходимо создавать условия, чтобы происходила самоорганизация индивидов.

В-четвертых, важнейшим методом является стиму­лирование творческих новаций работников производства.

Для реализации этого метода используется несколько при­емов. Прежде всего, стимулирование - всегда сугубо инди­видуальный процесс, связанный с предельно точным опре­делением вклада каждого участника творческого процесса. Иначе говоря, поощрять не любую хорошую, а творческую работу, точнее, творческий подход к работе. К сожалению, в практике советских предприятий не так уж редко встреча­лись такие случаи, когда инициатор рационализаторского предложения или открытия «обрастал» членами «содейс­твия» до таких пределов, что на заключительной стадии (особенно когда решался вопрос о регистрации и о возна­граждении) выпадал из круга участников, вытесненный представителями управленческого персонала и министер­ских чиновников. В условиях наступивших рыночных от­ношений поступают еще проще - похищают идеи, воруют и приписывают их себе. Причем, следует иметь в виду, что классические стимулы и санкции в виде зарплаты и заме­чаний имеют при управлении творчеством ограниченное влияние. Заменить (или дополнить) эти стимулы может учет мотивации, внутренних устремлений и побуждений работника, обусловленных характером работы и личных его особенностей, а также созданием правовых гарантий для сохранения интеллектуальной собственности.

Когда же работник будет действовать самомотивированно? Тогда, когда смысл осуществляемой деятельности будет ему ясен, цель деятельности будет казаться ему разумной и пути к достижению этой цели будут известны, а его права гарантированы.

В-пятых, не меньшее значение имеет адресность сти­мулирования, когда поддерживаются в первую очередь на­иболее актуальные, наиболее значимые для производства направления. Это трудно иногда определить, что особенно важно для производства. Но, тем не менее, очевидна и ими­тация творческой мысли, приспособление к имеющимся ре­шениям. Для успешного процесса творческой деятельности надо поощрять не только тех, кто изобретает, но и тех, кто внедряет. Между тем, об этом часто забывают, и процесс творчества остается незавершенным (Старобанский, 1993).

В-шестых, не малую роль играет временной фактор в процессе поощрения. Не получая своевременно вознаграж­дения, человек творческой жилки может потерять инте­рес, оскорбиться и отказаться участвовать в этом процессе. В этой связи хотелось бы напомнить практику оборонных заводов в период Великой Отечественной войны, когда каж­дое предложение, признанное полезным для производства, немедленно вознаграждалось, хотя набор поощрительных мер был достаточно ограниченным. Но именно эта немед­ленная реакция на творчество была залогом успехов на тру­довом фронте в эти трудные дни.

В-седьмых, к методам организации творчества можно отнести тщательное изучение потребностей рационали­заторов и изобретателей. Дело в том, что производствен­ная среда как в советское, так и постсоветское время плохо была настроена на учет специфики творческой личности, ее поведения, ее устремлений и ориентаций. Не потому ли почти за каждым рационализаторским предложением и изобретением - личные драмы. Едва ли не каждого творца производства откуда-нибудь да выгоняют или он сам, пока не поздно, подобру-поздорову уходит. И очень редко, что­бы его удерживали, обещали помощь и поддержку. В то же время о них говорят как о людях со скверным характером, скупердяях и обязательно сутягах. В результате - золотое дно невнедренных предложений. А из тех, которые все-та­ки внедряются, большинство используются лишь на одном предприятии.

И в этих условиях, конечно, не могут развернуться че­ловеческие таланты, в полной мере проявиться творчест­во. Поэтому можно в полной мере согласиться со словами академика И.С. Ениколопова: «Изобретательство преврати­лось у нас в дело, которым могут заниматься только очень самоотверженные люди».

И, наконец, оправдало себя и серьезно зарекомендовало включение представителей творческой части работников в процесс принятия управленческих решений, в управлен­ческий процесс (Творчество и свобода. 1994). Однако в этом процессе появились серьезные сбои, по которым российская действительность по своим порокам превзошла советскую. В советское время, особенно в 1970-1980-е годы, в рацио­нализаторском движении в условиях бюрократических из­вращений регулярно появлялись паразиты в виде «коллек­тивного» рационализаторства, когда к одному творцу идей и к его детищу постепенно присасывались многие: специа­лист, который консультировал, руководитель низовой ор­ганизации, который помогал организационно, начальник, который оформлял творение, и наконец глава (директор) за пробивание идеи «в верхах». А к этому нередко добавля­лись еще и другие руководители, в результате чего творение технической мысли превращало своего инициатора, свой первотолчок в малозначимое явление. Но даже в это время эти лица были компетентны в том, что им приписывалось.

Переход к рыночной экономике ознаменовался такими явлениями, которые ставят под сомнение смысл, перспек­тивы и реальность научно-технического творчества. Какое отношение, например, имеет к производству и науке изоб­ретение бывшего премьер-министра С.В. Кириенко «Уст­ройство для проведения мгновенной лотереи «Вовремя ос­тановись», или бывшего вице-премьера И. Клебанова «Урна для голосования», за которое авторы получили огромные гонорары.

Коммерциализацию технического творчества стимули­ровало постановление Совета Министров РФ № 648 «О по­рядке использования изобретений и промышленных образ­цов, охраняемых действующими на территории Российской Федерации авторскими свидетельствами на изобретения и свидетельствами на промышленный образец, и выплаты их авторам вознаграждения». Этот документ, подписан­ный В.С.Черномырдиным в сентябре 1993г., отменил су­ществовавший десятилетиями порядок расчета авторского вознаграждения. В нем, в частности, говорится, что «воз­награждение выплачивается каждым юридическим или физическим лицом, использующим такое изобретение или промышленный образец, и определяется по соглашению сторон без ограничения его размера». Это постановление, по сути дела, открыло каналы для извлечения неограничен­ного по размерам пожизненного «гонорара» каждому, кто сумел получить патент даже на самое пустяшное техничес­кое решение и найти «лазейки» в нормативных актах для его «материализации».

Нарушению и засорению научно-технического творчес­тва способствовало и вольное его толкование, в результате чего появились изобретения, у которых количество взятых патентов исчисляются даже не десятками, а сотнями еди­ниц, изобретения, которые с большим сомнением могут быть отнесены к техническому творчеству. Так, например, количество патентов, выданных некоему О.И. Квасенкову на пюре, каши, десерты, консервы и другие продукты с до­бавками микроорганизмов за период с 1999 г. по 2001 г., со­ставило около 1000(!) штук. Но поражают не только масш­табы разбуженной правительственными постановлениями и циркулярами Роспатента активности новой волны новато­ров, а и ее финансовое «сопровождение». Ведь если принять во внимание, что услуги патентного поверенного (а без него такое количество заявок написать просто физически невоз­можно), связанные с оформлением одной заявки на изобре­тение и получением патента, обходятся автору в 500 ^8^, О. Квасенков и его соавторы должны были бы заплатить за рассматриваемый период не менее 500 тыс. ^8^. А сколько получить прибыли? (Гловацкий, 2003. с. 90).

Поскольку никто таких громадных денег швырять на ве­тер никогда не будет, вопрос о том, сколько заработано на «кашах» и других подобных изобретениях, остается отнюдь не праздным. И можно лишь сожалеть о том, что сегодня в России некому раскрыть нашему обществу эту величай­шую коммерческую тайну, а также запретить размеры ав­торских вознаграждений скрывать, нигде их не регистри­ровать, не публиковать и в статистической отчетности не отражать. В результате, как справедливо приходит к выво­ду А.Б.Гловацкий, институт новаторства стал привилегией богатых (Гловацкий, 2003. с. 89).

Вместе с тем следует отдавать себе отчет в том, что есть еще и причины, которые ограничивают проявление твор­ческого потенциала личности. Эти ограничения накладыва­ют отпечаток на поведение, как самого работника, так и его окружения. Что касается социальных ограничений, то на работника оказывает влияние то, как воспримут коллеги по работе - с одобрением, подозрением или даже отвращением. Тут вступают в силу подозрения, обусловленные тем, что, во-первых, коллеги не всегда могут предполагать, что тех­нические и технологические совершенствования приведут к более напряженной работе. В этой ситуации проявляется скрытое противодействие в виде рестрикционизма, бойко­та, скрытия имеющихся возможностей. На советских пред­приятиях, несмотря на все успокаивающие утверждения, социологи фиксировали немало случаев сопротивления пе­ресмотру норм, которые нередко начинались после опреде­ленного совершенствования труда, техники и технологии.

Во-вторых, внедрение новшеств зачастую приводило к высвобождению рабочей силы, к сокращению опреде­ленных профессий, что также сдерживало самого новатора и заставляло его окружение с опаской относится ко всем техническим или технологическим инициативам коллеги по работе.

В-третьих, изменения, которые происходили после внедрения новшеств, если не грозили утратой рабочего места, то нередко ставили перед работником необходимость повышения квалификации или чаще всего переквалифи­кации, что в определенном возрасте и при определенных обстоятельствах работники рассматривали как излишнее затруднение в своей жизни, нарушение ее сложившегося и упорядоченного ритма.

В-четвертых, нередко препятствием на пути не столько разработки, сколько внедрения технико-технологических новшеств, становился профсоюз, вернее, его коллективный договор, если его анализ показывал, что после изменений, осуществленных в связи с совершенствованием производс­тва, произойдет ущемление прав работников производства. В широком смысле, это конфликт, возникающий в связи с нарушением прав и гарантий работника, его ожиданием издержек и ущемлений в его трудовой жизни, что связано с осуществлением преобразований, принятых работодате­лем, но без учета их социальных последствий.

И, наконец, не нужно сбрасывать со счета личностные характеристики работника. Часто творческому поиску пре­пятствуют стереотипы, устоявшиеся привычки, иногда бо­язнь риска, отсутствие должной уверенности, слабая целе­устремленность и просто человеческая лень.

Таким образом, требование - сделать экономику (и производство) восприимчивыми к научно-техническому прогрессу, обеспечить жизненность научных изобретений и открытий является неотложным требованием времени с точки зрения соединения потоков - поворота науки к нуж­дам производства, производства - к достижениям науки, а работника - к заинтересованному участию в реализации того и другого.