15.Облік розрахунків за виплатами працівниками.

Согласно закону Украины «Об оплате труда» заработная плата - это оплата труда работников в денежной форме или в натуральном выражении за отработанную труд.

Каждый работник на своем рабочем месте должен получать заработную плату в соответствии с его квалификации, разрядом и другими должностными характеристиками.

В настоящее время существует следующие формы оплаты труда:

1) повременная;

2) сдельная.

Характеристика субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» :

( основной , расчетный , пассивно - активный)

По кредиту - отражаются все виды начислений , то есть увеличение задолженности перед работником и служащим

По дебету - отражаются выплаты и удержания , т.е. погашение задолженности перед работниками и служащими

Сальдо - кредитовое , показывает остаток непогашенной задолженности на текущую дату , отражаются в четвертом разделе пассива баланса .

Однако сальдо может быть и дебетовое по отдельным работникам , которые ушли в отпуск в конце отчетного месяца

Синтетический учет ведется

а ) при журнально - ордерной форме учета в специализированном журнале - ордере в сочетании с дебетовой ведомости по счету 66.

Заполняется этот учетный регистр на основании расчетно - платежных ведомостей , то есть сам журнал- ордер на основании II раздела сведения , а дебетовая ведомость - на основании III раздела сведения

б) при упрощенной форме учета заполняется ведомость по учету расчетов на основании расчетно - платежной ведомости или в книге учета хозяйственных операций .

Аналитический учет ведется по каждому работнику в расчетно - платежных ведомостях или лицевых счетах .

16.Документальне оформлення та порядок нарахування заробітної плати.

Расчёт з/п. Размер пособий по времен.нетрудосп.отпуске., опред-ся исходя из расч. сред. з/п в соотв. с порядком с исчисл. средней з/п.

Исчисл.сред. з/п. осуществ. прежде всего исходя из 12 м-го расчётного периода для оплаты:

А)ежегодного отпуска

Б)дополнит.отпусков всвязи с учёбой.

В)допол-го творч-го отпуска

Г)компенсации за неиспол. отпускных.

Для этого опред.прежде всего среднедневн. з/п по форм:

Суммар.зароб.за посл. 12м-в предшеств. в мес.ухода в отпуск разделить кол-во календ.дн.в этих м-х минус (-) празд.и вых.дн.утверж.законодат.

Зная среднедневн. з/п определ. суммой отпускных путём средн.дн.з/п умнож. кол-во календ.дн.отпускн. по пред-ю.

Существует 3 расч.периода:

1.За 6 календарн. м-в предшеств. м-цу в котор. работник болел.

2.Если не проработано 6 календ. м-в, то вкл. в расчёт фактич.кол-во полных отработ.календар.м-в предшеств. м-цу болезни.

3.Если отработано менее 1-го полного м-ца, то средн. з/п расчит. за фактич. отраб. время котор. предшеств. моменту болезни.

Сумма пособия корректир. на общий стаж работы:

- до 5 лет стаж работы – 60% пособия.

- от 5-8 лет – 80%

- свыше 8 лет – 100% пособия.

17.Види та порядок здійснення утримань із заробітної плати.

Все удерж. з/п делятся на 3 вида:

- общеобязат.

- по инициативе работод-я

- по соглаш. между работ-м и пред-м.

При этом первоочер.явл. общеобяз. удерж. и кот.относ.общегос.напош. и взносы:

А)налог с дохода физ.лиц. 15% от начисл. з/п за вычетом единого соц.взноса.

Б)един.соц.взнос 3,6% от начисл. з/п.

По инициативе пр-тия относ.:

А)для возмещ. авансов выд.из з/п за 1-ю половину м-ца.

Б) не возмещ.подотч. сумму

В)измен.не выплач. сумма в следств. арифм. ошибок.

По соглаш.между роб. и пред-м:

А)удерж.из з/п за комун.услуги

Б)в пользу страхов. компаний

В)в счёт погаш.займов.

К основн.док-м подотч. удерж.явл. законод.акты:

- исполнит. листы из судов,арбитраж

- заявл.о работн.на удержан.

- первичн.док-ты подтч.право раб-ка и пред-я произв. те или иные удерж.

- приказы рук-ля

- письм. заявл. работника.