Особливості оплати праці:

1. Робота у вихідний, святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денни­ми ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі оди­нарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

2. Робота в надурочний час оплачується:

• за погодинною системою в подвійному розмірі годинної ставки,

• за відрядною за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається

3. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною чи галузевими угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

4. При невиконанні норми виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна зарплата у цьому випадку не може бути нижчою від 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

5. При виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини працівника, оплата праці з її виготовлення проводиться за звичайними розцінками. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівни­ка оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

6. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередить власника про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки. Час простою з вини працівника не оплачується.

5. Гарантії і компенсації

У тих випадках, коли працівник з поважних причин не пра­цював, законодавством встановлені спеціальні охоронні засоби, які отримали назву гарантій. Це — збереження за працівником місця роботи і середнього заробітку.

Під гарантійними виплатами розуміють грошові виплати, які забезпечують повне або часткове збереження за­робітку працівникам у випадках, передбачених законодавством, коли через поважні причини вони тимчасово звільняються від виконання трудових обов’язків.

До них належать:

• виплати за час виконання працівником державних або громадських обов’язків (ст. 119);

• виплати працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122);

• виплати працівникам, що направляються для обстеження до медичного закладу (ст. 123);

• виплати допомоги за дні обстеження у закладах охорони здоров’я і здавання крові для переливання (ст. 124);

• виплата працівникам — авторам винаходів, корисних моде­лей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій при звільненні від основної роботи для участі у їх впровадженні (ст. 126 КЗпП).

Компенсаційні виплати — це відшкодування витрат, понесе­них працівником у зв’язку з виконанням трудових обов’язків.

Відповідно до чинного законодавства до них належать:

• компенсація витрат, що пов’язані з відрядженням (ст. 121). Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншої місцевості для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи;

• компенсація за зношування інструментів, які належать працівнику (ст. 125). Виплачується працівникам, які використовують свої інструменти для вико­нання трудових обов’язків. Розмір компенсації за зношуваність інструментів вста­новлюється за угодою сторін в трудовому договорі або в колек­тивному договорі пропорційно ступеню амортизації цих інстру­ментів. Компенсація за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок регулюється на централізованому рівні;

• компенсації при переїзді на роботу до іншої місцевості (ст. 120 КЗпП).

Контрольні запитання:

1. Розкрийте зміст пільг, що надає держава учням, які навчаються у вечірній (змінній) загальноосвітній школі без відриву від трудової діяльності.

2. Розкрийте зміст пільг, що надає держава особам, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах.

3. Розкрийте зміст пільг, що надає держава працівникам у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

4. Розкрийте зміст поняття «заробітна плата».

5. Охарактеризуйте структуру заробітної плати.

6. Охарактеризуйте системи оплати праці.

7. Який порядок та форми виплати заробітної плати?

8. Які гарантійні та компенсаційні виплати (гарантії і компенсації) встановлені законодавством для працівників?

9. Що таке відрахування із заробітної плати працівників та який порядок і розміри їх здійснення?

10. Які особливості оплати праці при роботах в нічний та надурочний час, святкові, вихідні та неробочі дні?

11. Які особливості оплати праці при невиконанні норм виробітку, виготовленні продукції, що виявилась браком, та часу простою?