2. Поняття і порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Комісії з трудових спорів. Розгляд трудових спорів у судах.

Індивідуальний трудовий спір — неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником щодо застосування законів та ін­ших нормативно-правових актів про працю, угоди, колективного договору, трудового договору, про які заявлено в орган, що розглядає індивідуальні трудові спори.

Індивідуальними трудовими спорами визнаються також такі спори:

• між роботодавцем і особами, які раніше перебували у трудо­вих відносинах із цим роботодавцем;

• між роботодавцем і особами, що виявили бажання укласти трудовий договір (спори з питань укладання такого договору).

Момент виникнення індивідуального трудового спору — звер­нення працівника із заявою до органу з вирішення трудового спору.

Суб'єкти індивідуального трудового спору — працівник і робо­тодавець.

Стороною індивідуального трудового спору може також бути особа, яка раніше перебувала у тру­дових відносинах з роботодавцем, а також особа, якій відмовили у прийнятті на робо­ту. Інтереси працівника і роботодавця під час розгляду спору чи виконання рішення щодо нього можуть представляти адвокати, представники виборного органу первинної профспілкової організації або інші особи.

Предмет спору — вимога працівника щодо визнання права або поновлення тих чи інших трудових прав, які, на думку працівника, повинні йому належати на підставі чинного законодавства чи умов трудового договору.

Індивідуальні трудові спори виникають переважно з трудових правовідносин.

Органи з вирішення індивідуальних трудових спорів
Комісія а трудових спорів (КТС)	Місцевий суд

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів:

1. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у ктс.

Організація та компетенція КТС: КТС є обов’язковим первин­ним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підпри­ємствах, в установах, організаціях.

Обирається загальними зборами (конференцією) трудового колек­тиву підприємства, з числом працюючих не менш як 15 осіб.

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колек­тиву. При цьому кількість робітників у складі комісії повинна бути не менше половини її складу.

Строки звернення до КТС: працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізна­тися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія може його поновити.

Порядок розгляду трудового спору і прийняття рішення: КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у 10-денний строк з дня по­дання заяви.

Спір розглядається у присутності працівника, який подав заяву, представника профспілкового органу або адвоката (за бажанням працівника) і представника роботодавця. Відсутність праців­ника при розгляді спору за його заявою можлива лише за його письмовою згодою, але якщо ні він, ні його представник не з’явилися, розгляд заяви відкладається. Повторність таких дій без поважних причин зумовлює зняття заяви з розгляду.

Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її скла­ду членів.

Комісія має право викликати на засідання свідків, доручати спе­ціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших пере­вірок, вимагати від власника необхідні розрахунки та документи.

У ході засідання ведеться протокол, який потім підписується головою (його заступником) і секретарем.

Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

У рішенні зазначаються:

• повне найменування підприємства, установи, організації,

• прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника,

• дата звернення до комісії і дата розгляду спору,

• суть спору,

• прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу,

• результати голосування і мотивоване рішення комісії.

Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівни­кові, власникові або уповноваженому ним органу.

Оскарження рішення КТС: у разі незгоди з рішенням комісії пра­цівник чи власник можуть оскаржити її рішення до суду в 10-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.

Строк та порядок виконання рішення КТС: рішення КТС підля­гає виконанню власником у триденний строк по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному вико­нанню.

У разі невиконання власником рішення КТС у встановлений строк працівникові комісією видається посвідчення, що має силу вико­навчого листа. На підставі цього посвідчення, пред’явленого не піз­ніше тримісячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.