80. Повышение этического уровня организации.

Этический уровень организации характер степенью оринтац руководителей и ее рядовых сотрудников в своем поведении и принятии решений на нравств нормы дел отн для повыш уровня этичности поведения руковод и рядов сотрудников. В наст время в организациях проводят след мероприятия:1. Разраб этическ кодексы – это описыв сист общих ценностей и правил этики организ-й, кот должны придер-ся ее работ-ки. Этич кодекс может быть разработан для организ в целом, когда он содерж общие этическ правила, как для менеджеров, так и для рядовых испол-й. Также кодекс может быть создан для опред функц-х подраздел-й с целью реш этич проблем. Чтобы сделать этич кодекс более действен-м в орг-х приним-т и опред дисциплин-е меры направлен на наказание за нарушение кодекса и поощрен поступков совер-х в соответст-и с правилами этич кодекса. 2. Разрабатыв карты этики – набор этич правил и рекоменд конкретиз-х этич кодекс организ для кажд ее сотрудника. Они содерж имя и тел консультанта организ по этич вопрос. 3. Созд-ся комитеты по этики располог-ие набором функ-й, к которым относятся следующие: внесение этич вопросов для обсуждения правления; доведение осн требований этич кодекса до сведен всех менеджеров и рядовых сотр-в; анализ и пересмотр кодексов в завис-ти от изме-я внеш усл функцион-я. Одни 4. Проводятся соц ревизии для оценки и составл отчетов о реализ соц программ организ. 5. Осущ обучение этич поведению руковод и рядов сотруд-ов. 6. Провод этич экспертиза предст-ет собой анализ конкретн аспекта деятельности организ, кот вызыв обеспокойность высшего руков-ва. Результ такой экспертизы становится система предложений напрвл на улучш моральн климота в деят организ-и. 7. Провод этич консультир-ие тогда когда возник-ие проблемы не могут быть решены силами самой организ для этогоприглаш компетент независим специалисты по этич дел отн со стороны. Не смотря на подтвержд-ую практикой деятель-ть указ-х способов руков владельцы организ справедливо полагают, что попытка этич коррекции дел поведения сотр-в имеющих жизн-й опыт не всегда успешный. Взросл чел со сформировавшейся системой ценностей и взглядов трудно переучить. Более продуктивным по мнению руков привлече-ие на работ выпуск-в учеб завед, где имелась прогр обучений основных этико дел отношений.