2.2 Определение списочной численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Для определения списочного состава основных производственных рабочих их штатная численность, найденная в графе 6 таблицы 5, умножается на средний коэффициент списочности, величина которого принимается равной 1,169.

Численность вспомогательных рабочих, обслуживающих участок, следует принять равной 120 % от списочного состава основных производственных рабочих. Средний разряд вспомогательных рабочих - 4-й.

Число руководителей и специалистов принимается равным 14% , число служащих - 2% от общего числа рабочих.

Данные по списочному составу всех категорий работников на участке приводятся в табл.6.

Таблица 6.

Категории персонала	Численность работающих, чел.	Процент к численности работающих
1	2	3
1.Основные производственные рабочие	56	39,4
2.Вспомогательные рабочие	67	47,2
Итого рабочих	123	86,6
3.Руководители, специалисты	17	12
4.Служащие	2	1,4
Итого списочный состав персонала участка	142	100

Число руководителей и специалистов = 17 чел.

Число служащих = 2 чел.

Число вспомогательных рабочих = 67 чел.

2.2.3. Расчет показателей производительности труда.

В этой части задания рассчитывается выпуск изделий (т):

— на одного основного производственного рабочего = 254,39 т

— на одного рабочего (включая основных и вспомогательных) = 115,42 т

— на одного работающего = 99,72 т

2.2.4. Расчет фонда заработной платы

Расчет ведется по подгруппам рабочих с одинаковой системой оплаты труда, системой премирования и графиком выходов.

Для расчета заработной платы по 'подгруппам рабочих используется средневзвешенная тарифная ставка (Тср), которая определяется следующим образом:

,

где: T_l, T₂, ... , Tn - часовые тарифные ставки рабочих соот­ветствующих разрядов, руб.,

P_I, P₂,... , Pn - количество рабочих соответствующих разрядов, чел.

Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год принимается равным 1704 ч. Часовые ставки равны соответственно:

Разряд	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.	70	80	90	100	110

При повременной оплате труда заработную плату рабоче­го по тарифу (Зт) за проработанное время рассчитывают по формуле:

Зт = Тср ·Псм · С ·Рсп,

где: Тср - средневзвешенная часовая тарифная ставка, руб.;

Псм - продолжительность смены, час.;

С - количество смен;

Pсп - списочное количество рабочих.

В заработную плату рабочего может быть включена пре­мия (Зпр), выплачиваемая за различные достижения в области производства. Ее величина определяется по формуле:

,

где р - процент от заработной платы рабочего по тарифу (в расчетах может быть принято 30%).

Помимо выплат по действующим формам и системам оплаты труда, в соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обус­ловленные особенностями выполнения работ в определенных условиях:

а) доплата за работу в ночное время. За каж­дый час работы в ночное время работнику доплачивается 40% тарифной ставки, т.е. доплата за ночное время (Зн) составит:

Зн = 0,4 · Тср · Вноч · Рсп,

где: Тср - средневзвешенная часовая ставка, руб.;

Вноч – длительность работы в ночное время, час;

б) доплата за работу в вечернее время. За каждый час работы в вечернее время (Зв) работнику доплачивает­ся 20% тарифной ставки, т.е. доплата за вечернее время (Зв) составит:

Зв = 0,2 · Тср · Ввеч · Рсп,

где: Ввеч - длительность работы в вечернее время, час.

в) доплата за работу в праздничные дни определяют по формуле:

Зпр = Тср · Д · Е · Рсп

где: Д - количество отработанных праздничных часов в году, ч;

Е - доля работающих в праздничные дни.

г) доплата за сверхурочные работы и переработку по графику. Сверхурочным считается время работы, вы­полняемой по распоряжению администрации сверх установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Переработка по графику возникает в непрерывных производствах. Определяют доплату за сверхурочные работы и переработку по графику (Зпер) исходя из 50% ставки тарифной ставки повременщика умноженной на количество часов переработки графика и списочный состав рабочих:

Зпер = 0,5· Тср · Pсп · L ,

где: L - годовое количество часов переработки одним рабочим, час.

Годовое количество часов переработки (L) определяют как разность между фактически отработанным временем одним рабочим в течение года и нормой рабочего времени в год, прини­маемой по производственному календарю планируемого года. Количество часов переработки при непрерывном четырехбригадном графике работы можно принять в размере 2,5% от общего количества отработанных часов.

Сумма рассчитанных элементов заработной платы об­разует основную заработную плату (Зосн) за год:

Зосн = Зт + Зпрем + Зн + Зв + Зпр + Зпер.

После определения основной заработной платы произво­дится расчет дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе учебных, и оплаты выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы.

Средневзвешанная тарифная ставка: Т ср = 92,50 руб.

Продолжительность смены = 8 часов.

Дни недели	пн	вт	ср		чт	пят	сб	вс
Дни месяца	1	2	3		4	5	6	7
8-16 часов	А	А	А		А	А	-	-
16-22 часов	Б	Б	Б		Б	Б	-	-
Дни месяца	8	9	10		11	12	13	14
8-16 часов	Б	Б	Б		Б	Б	-	-
16-22 часов	А	А	А		А	А	-	-
Дни месяца	15	16	17		18	19	20	21
8-16 часов	А	А	А		А	А	-	-
16-22 часов	Б	Б	Б		Б	Б	-	-
Дни месяца	22	23	24		25	26	27	28
8-16 часов	Б	Б	Б		Б	Б	-	-
16-22 часов	А	А	А		А	А	-	-
Дни месяца	29	30
8-16 часов	Б	А
16-22 часов	А	Б

Профессия рабочего	Система оплаты	Средний разряд	Списочная численность, чел.	Время, отработанное одним рабочим, ч/год		Средняя тарифная ставка, руб/час
				Всего	В том числе
					в вечерние часы
1	2	3	4	5	7	8
Бригада А
Основные производственные рабочие	час	4	28	1704	852	92,5
Вспомогательные рабочие	час	-	34	1704	852	92,5
Бригада Б
Основные производственные рабочие	час	4	28	1704	852	92,5
Вспомогательные рабочие	час	-	33	1704	852	92,5
Руководители, специалисты	час	-	17	1704	852	-
Служащие	час	-	2	1704	852	-

Профессия рабочего	Фонд основной заработной платы
	По тарифу	Премия	Доплаты	Всего основная заработная плата
			за вечерние часы
1	9	10	11	12
Бригада А
Основные производственные рабочие	4413360,00	1324008,00	441336,00	6178704,00
Вспомогательные рабочие	5359080,00	1607724,00	535908,00	7502712,00
Бригада Б
Основные производственные рабочие	4413360,00	1324008,00	441336,00	6178704,00
Вспомогательные рабочие	5201460,00	1560438,00	520146,00	7282044,00
Руководители, специалисты	-	-	-	-
Служащие	-	-	-	-

Профессия рабочего	Дополнительная заработная плата		Всего фонд основной и дополнительной з/п , тыс. руб.	Среднемесячная з/п рабочего, руб.
	% от основной з/п	тыс. руб.
1	13	14	15	16
Бригада А
Основные производственные рабочие	11	679,66	6858,36	20411,79
Вспомогательные рабочие	11	825,30	8328,01	20411,79
Бригада Б
Основные производственные рабочие	11	679,66	6858,36	20411,79
Вспомогательные рабочие	11	801,02	8083,07	20411,79
Руководители, специалисты	-	-	3468,00	17000,00
Служащие	-	-	168,00	7000,00
Итого	-	-	33763,80	-

Сумма основной заработной платы производственных рабочих делится на годовую программу выпуска изделий. Полученное значение основной заработной платы производственных рабочих на 1 тонну изделий входит отдельной статьей в калькуляцию себестоимости продукции участка.

.Фонд заработной платы руководителей (производственных мастеров) определяется умножением среднемесячного оклада мастера (17000 руб.) на общее их число и на 12 месяцев. Этот фонд включает основную и дополнительную зарплату руководителей.

Фонд заработной платы служащих (учетчиц) определяется умножением их среднемесячного оклада (7000 руб.) на их общее число и на 12 месяцев.

Фонд заработной платы и среднемесячный заработок одного работающего каждой категории приводятся в табл.8.

Таблица 8.

Категория персонала	Заработная плата, руб.
	годовая	среднемесячная
1	2	3
1. Рабочие	244 941,48	20 412
2. Руководители и специалисты	204 000,00	17 000
3. Служащие	84 000,00	7 000
Всего	532 941	44 412

Единый социальный налог определяются в размере 26% от общего фонда заработной платы для всех категорий работающих.

Подсчитанные суммы фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также сумма ЕСН используется при расчете себестоимости продукции.

ЕСН = 8778,59 тыс. руб.