
- •Сфера сервиса как отрасль
- •Понятие предприятия и его роль в рыночной экономике
- •Классификация предприятий
- •Основные фонды предприятия: понятие, классификация
- •Понятие и виды износа основных фондов. Амортизация
- •Показатели использования основных фондов
- •Производственная мощность предприятия
- •Показатели уровня использования оборотных средств
- •Понятие и классификация трудовых ресурсов
- •Заработная плата как экономическая категория
- •Классификация форм и систем оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Сущность себестоимости как экономической категории и ее виды
- •Составление сметы затрат
- •Понятие калькуляции.
- •Экономическая сущность прибыли, ее функции и значение в рыночной экономике
- •Механизм формирования и распределения прибыли
- •Показатели экономической эффективности деятельности предприятия
- •Понятие, функции, назначение бизнес-плана
- •Качество продукции и пути его повышения
- •Внешнеэкономическая деятельность прелприятия
Сдельная форма
оплаты труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Простая повременная
Почасовая
Понедельная
Повременная форма оплаты труда
Аккордная
Помесячная
Сдельно-прогрессивная
Коллективная
В процентах
от выручки
Повременно-премиальная
Окладная
Рис.3. Формы и системы оплаты труда
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
имеется возможность точного учета объемов выполняемых подразделений;
имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию;
используется научно-обоснованное нормирование труда;
существует правильная тарификация труда;
существует строгий контроль качества;
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если: ухудшается качество продукции; нарушаются технологические режимы; ухудшается обслуживание оборудования; нарушаются требования техники безопасности; перерасходуются сырье и материалы.
Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда:
1. Простая сдельная система оплаты труда. Заработная плата рабочего-сдельщика определяется количеством единиц выработанной продукции и мерой оплаты за единицу продукции – расценкой. Заработная плата каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от его выработки (производительности труда). Такая система оплаты труда заинтересовывает рабочих преимущественно в результатах своей непосредственной работы по профессии. Производится оплата единицы продукции по индивидуальной расценке. Индивидуальная расценка определяется по формулам:
,
(11)
Рсд = Чсм × Нвр, (12)
где Чсм – сменная тарифная ставка рабочего, руб.; Нв – норма выработки, ед. продукции; Нвр – норма времени (трудоемкость) на изготовление (обработку) единицы продукции, ч.
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно – премиальная система оплаты труда является наиболее распространенной системой оплаты в швейной промышленности. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Формой стимулирования коллективных результатов стало премирование за выполнение и перевыполнение плановых заданий. При этой системе месячный заработок рабочего и бригады состоит из сдельного заработка за выполненный объем работ и премии за установленные показатели.
3. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочих зависит не только от их личного труда, но и от результатов работы обслуживаемых ими работников. Эта система применяется преимущественно на вспомогательных работах.
4. Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнение работ с указанием срока их выполнения
Далее рассмотрим системы повременной формы оплаты труда.
1. Простая повременная система оплаты труда. Заработная плата рабочего-повременщика определяется тарифной ставкой (смен-ной или часовой) и количеством отработанного рабочего времени. Месячный заработок при повременной системе оплаты определяется по формуле:
ЗПпов = Т × Чст, (13)
где Т – количество отработанного времени за период (как правило, за месяц), часов; Чст – часовая тарифная ставка работника, руб.
2. Повременно-премиальная система оплаты труда Чтобы заинтересовать рабочих, оплачиваемых повременно, применяют повременно – премиальную систему. В этом случае рабочий кроме повременного тарифного заработка получает премию за выполнение установленных показателей по участку или предприятию
Премия исчисляется в процентах тарифного заработка. Преми-рование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением и премировании рабочих. Показатели, условия, размеры и порядок премирования устанавливаются руководителем предприятия. Показателями премирования являются выполнение нормированного задания в срок и высококачественно, снижение фактических затрат труда по сравнению с нормативными затратами. Основное условие премирования – это выполнение плана участником, бригадой.