9. Фонд оплати праці

Фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з тарифного фонду заробітної плати робітників ( суми коштів, нарахованої за відрядними розцінками і тарифними ставками ), доплат: за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці; за професійну майстерність, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадирам, за навчання учнів, за скорочений робочий день підлітків, на годування немовлят; фонду оплати праці керівників, спеціалістів, службовців

В залежності від доплат і надбавок, які додаються до тарифного фонду заробітної плати, розраховують годинний, денний і місячний ( річний ) фонд оплат праці

- 66 -

Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят

Місячний ( квартальний, річний ) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання

10. Участь працівників у прибутках підприємства

Великого значення для стимулювання праці персоналу набуває його участь у прибутках, тобто розподіл певної частини прибутку підприємства між працівниками. Такий розподіл може здійснюватися у формі грошових виплат або у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Частка працівників у прибутках визначається за результатами загальної діяльності підприємства або на основі відносин власності. В практиці існує декілька систем ефективної участі працівників у прибутках підприємства та їх розподіл

Першою з них є система Скенлона, заснована на розподілі між працівниками та підприємством економії витрат на заробітну плату, отриманої внаслідок підвищення продуктивності праці. За такої системи спочатку визначаєтьс частка фонду заробітної плати у вартості обсягу реалізованої продукції К_О. Якщо вона менше запланованої частки К_О, то сума економії S, що підлягає розроділу, визначається як різниця між фондом заробітної плати, розрахованим за початковим нормативом і нормативом від фактичих витрат

Другою системою участі працівників у прибутках є система Ракера, заснована на преміюванні робітників за збільшення обсягу умовно-чистої продукції в розрахунку на грошову одиницю заробітної плати. За такої системи спочатку на основі кількісного аналізу визначається обсяг умовно-чистої продукції та індекс її зростання. Потім визначається так званий стандарт Ракера – частка фонду заробітонї плати в обсязі умовно-чистої продукції ( в ідеалі він має дорівнювати 50 % ). Коригування отримуваної заробітної плати здійснюється на величину стандарту Ракера.

- 67 -

Третьою системою участі працівників у прибутках є система Іпрошеар, застосована на преміюванні парцівників за економію робочого часу ( в людино-годинах ), який витрачається на випуск заданого обягу продукції. Коригування отримуваної заробітної плати здійснюється на величину коефіцієнта економії робочого часу відносно встановленого планом

Основними умовами ефективного застосування системи участі працівників у розподілі прибутку є:

• залучення працівників до управління, процесу прийняття рішень, пошуку шляхів удосконалення виробництва;

• визначення розміру премій, засноване на реальних показниках;

• обов’язкова участь в розробці нових схем участі працівників у розподілі прибутків підприємства

Участь працівників у власності зумовлює їх зацікавленість у підвищенні ефективності діяльності підприємства, зміцненні його фінансового стану, оновленні виробництва. Вона реалізується здебільшого через надання працівникам акцій підприємства, на якому вони працють. Володіння акціями забезпечує одержання працівниками відповідних дивідендів, а також мобілізації особистих заощаджень для інвестування у розбудову виробництва

• 68 –