7. Форми і системи оплати праці на підприємстві

Важлими складовими організації заробітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв’язок між оплатою праці та її результатами ( індивідуальними та колективними ). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими ( регіональними ) угодами.

Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну ( відповідно до кількості виробленої продукції ) й погодинну ( відповідно до кількості відпрацьованого часу )

Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається відрядна. Погодинна застосовується для оплати праці службовців і спеціалістів

Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи

Системами відрядної форми оплати праці є:

• пряма відрядна;

• непряма відрядна;

• відрядно-преміальна;

• відрядно-прогресивна;

• акордна;

• колективна ( бригадна ) відрядна

Системами погодинної форми оплати праці є:

• пряма погодинна;

• погодинно-преміальна;

• погодинно-прогресивна;

• колективна ( бригадна ) погодинна

Відрядна форма оплати праці

Сутність відрядної форми заробітної плати полягає у тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції ( виконаної роботи ) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу ( виробітку ) і розцінок з урахуванням скадності та умов праці

Основою відрядної оплати праці є встановлення норм часу ( виробітку ) і обгрунтованість тарифних ставок

- 58 -

Пряма відрядна система оплати праці

За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітонї плати залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція ( виконана робота ) оплачується за індивідуальними розмірами. Під розцінкою слід розуміти встановлену на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції ( надання послуги )

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами: для тих виробництв, де встановлюються норми виробітку, - діленням годинної ( або денної ) тарифної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи, на годинну ( або денну ) норму виробітку, а для виробництва, де застосовують норми часу, - множенням годинної тарифної ставки на норму часу, за формулами:

1) для виробництва, де застосовуються норми виробітку, діє формула:

де Т_СТ - годинна ( або денна ) тарифна ставка, яка відповідає розряду

виконуваної роботи, грн./ годину ( грн./ дн. );

Н _ВИР - норма виробітку за одиницю часу, одиниць / годину ( одиниць / дн. )

2) для виробництв, де застосовуються норми часу, діє формула:

де Н_Ч - норма часу, годин

Заробітна плата за прямої відрядної системи оплати праці визначається за формулою:

де Q - обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період;

R - відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн./ одиницю

Відрядно-преміальна система оплати праці

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання ( чи перевиконання ) певних кількісних і якісних показників.

Загальний заробіток працівника за відрядно-преміальної системи оплати його праці за виконання ( чи перевиконання ) завдань, технічно обгрунтованих норм виробітку розраховується за формулою:

- 59 -

де П ₁ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обгунтованих норм праці;

П ₂ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконаного плану;

П _ПЛАН - ступінь перевиконання плану виробництва у відсотках

Відрядно-прогресивна система оплати праці

За відрядно-прогресивної системи оплати праці виробіток працівників згідно з іх ідивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово

Загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

де k _ВН - коефіцієнт виконання норм виробітку;

k _ВИХ - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці;

k _Р - коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат

Непряма відрядна система оплати праці

Оплату праці за непрямою відрядною системою застосовують для матеріальної винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників При цьому їх заробіток залежит від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують

Акордна система оплати праці

Акордна система оплати праці застосовується для окремих груп працівників. Її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок. За акордної системи оплати праці обсяг робіт і строк їх виконання встановлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання

На підприємствах,окрім відрядної, застосовується погодинна оплата, тобто оплата праці за відпрацьований час ( годину, місяць )

Застосування погодинної оплати праці вимагає:

• точного обліку і котролю робіт за фактично відпрацьований час;

• правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до кваліфікації і урахування кваліфікаційного рівня виконуваних робіт;

• розробки обгрунтованих норм виробітку, норм часу, нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності

- 60 -

Проста погодинна система оплати праці

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника ( Т_СТ ) і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період ( Т_ЕФ ) за формулою:

Погодинно-преміальна система оплати праці

За погодинно-прміальною системою оплати праці заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Загальна сума заробітку за цією системою оплати праці може бути визначена за формулою:

де В_ПР - відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнення певних кількісних і якісних показників до тарифного заробітку

Погодинно-прогресивна система оплати праці

На багатьох підприємствах застосовується погодинно-прогресивна система оплати праці з нормованими завданнями. Працівники-погодинники преміюються за виконання установлених нормованих завдань. У разі застосування цієї системи для коженого працівника встановлюється конкретне змінне завдання ( в штуках, нормо-годинах або гривнях ) і результати враховуються під час нарахування тарифного приробітку ( Т_ПР ) за даний період за формулою:

Контрактна система оплати праці

В умовах становлення досконалої ринкової економіки значного поширення набуває контрактна система оплати праці, яка може застосовуватися поряд з існуючою на підприємстві

Контракт є основною формою трудового договору між найманим працівником і власнком підприємства, або їх уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою і правилами внутрішьного розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

- 61 -

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бигада в цілому, так і кожен її член. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядноїі, так і погодинної форм заробітної плати

Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, на які працівники істотно впливають

Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують:

• якщо працівники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування;

• коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;

• якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу;

• за умов чітко регламентованого застосування норм праці ( норм обслуговування і норм чисельності )

За умов погодинної оплати праці члени бригади преміюються за виконання нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання встановлених якісних показників

Загальний відрядний заробіток бригади включає:

1) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками, розрахованими на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;

2) премії, нараховані працівникам бригади;

3) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;

4) оплату браку і простоїв не з вини робітників

Загальний погодинний заробіток бригади включає:

1) тарифну частину заробітку робітників за фактично відпрацьований час;

2) премії, нараховані працівникам бригади;

3) доплати за суміщення професій і воконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю;

4) доплати за тимчасове виконання ( разом зі своїми ) обов’язків відсутніх робітників ( з причини хвороби, відпустки, відрядження ) за умов виконання бригадою встановленого обсягу робіт

До загального заробітку бригади не включають:

• премії одноразового характеру, які виплачуються окремим працівникам за виконання особливо важливих задань;

• доплати за освоєння нової техніки;

• доплати за виготовлення продукції на експорт;

• економію матеріальних і фінансових ресурсів та їнші заохочувальні виплати, які встановлюються кожному працівнику;

• інші доплати, встановлені чинним законодавством ( доплати за роботу в понаднормовий і нічний час, за роботу у святкові дні, за керівництво бригадою, доплата за виконання державних обов’язків );

• оплата часу відпустки

- 62 -

Крім цього, до загального заробітку бригади не включаються, а встановлюються персонально надбавки висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу професійну майстерність

Розраховуючи загальний заробіток за відрядної форми оплати, важливо визначити бригадні розцінки

Колективна відрядна розцінка ( R_К ) визчається за формулою:

де - сума тарифних ставок членів бигади, грн. за годину;

Н_{БР -} бигадна норма виробітку

Другий варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи і відрядна розцінка визначається за формулою:

де - сума тарифих ставок, які відповідають розряду робіт, грн за годину

- сума трудових витрат за встановленими нормами за кожним розрядом виконуваних робіт

Для забезпечення ефективної роботи виробничих бригад важливого значення набуває розподіл заробітної плати між її членами з урахуванням кількості та якості праці. Використовують різні методи розподілу колективного заробітку, зокрема:

• за присвоєними робітникам розрядами і відпрацьованим часом ( за допомогою коефіцієнта заробітку );

• за тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом ( тобто нарахування відрядного заробітку, який припадає на 1 коефіцієнто-годину );

• за присвоєними розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі ( КТУ )

Сутність першого методу полягає в тому, що спочатку нараховується сума тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований час, потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:

де ЗП _БР, ЗП _ТАР - відповідно відрядний і тарифний заробіток бригади

- 63 -

Фактичний заробіток члена бригади ( ЗП ) розраховується множенням його тарифного заробітку за фактично відпрацьований час ( ЗП_ТАР ) на коефіцієнт заробітку ( k_З ) за формулою:

За методом розподілу колективного заробітку з урахуванням коефіцієнто-годин розроділ бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин. Вартість 1 коефіцієнто-години визначається як співвідношення загальної суми бригадного заробітку і загальної кількості коефіцієнто-годин. Сума заробітку кожного члена бригади обчислюється як добуток кількості відпрацьованих ним коефіцієнто-годин і вартості 1 коефіцієнто-години

Більш досконалим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі ( КТУ )

Сутність коефіцієнта трудової участі полягає в тому, що кожному робітнику бригади встановлюється коефііцєнт, який характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання

Послідовність розрахунку заробітку члена бригади за допомогою КТУ має бут такою:

- визначення тарифного заробітку кожного члена бригади множенням годинної ( денної ) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану кількість годин ( днів );

- розрахунок відрядного приробітку бригади шляхом виділення із загального заробітку суми тарифної заробітної плати;

- визначення суми заробітку кожного члена бригади за допомогою КТУ з урахуванням виключно відрядного приробітку