- •Об утверждении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Оглавление
- •Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской Федерации
- •Нормативно-правовые основы организации спортивной подготовки
- •Субъекты спортивной подготовки
- •Органы управления в области физической культуры и спорта
- •Организации, осуществляющие спортивную подготовку
- •Лица, проходящие спортивную подготовку (спортсмены)
- •Спортивные сборные команды
- •Лица, осуществляющие спортивную подготовку
- •Медицинские службы и работники
- •Иные специалисты, необходимые для организации и обеспечения спортивной подготовки
- •Волонтеры (добровольцы)
- •Система управления спортивной подготовкой
- •1.3.1. На федеральном уровне
- •На региональном (субъекта Российской Федерации) уровне
- •На муниципальном уровне
- •Типы (виды) организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Физкультурно-спортивные организации
- •1.4.2. Образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
- •Требования к организациям, осуществляющим спортивную подготовку
- •Права и обязанности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Научно-методическое обеспечение организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Организационно-методическое сопровождение спортивной подготовки
- •Консультационно-аналитические центры
- •Федеральные экспериментальные площадки
- •Финансовое обеспечение деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Минимальный уровень бюджетной гарантированности обеспечения лиц, проходящих спортивную подготовку, экипировкой, спортивным инвентарем и оборудованием (в % от расчетного уровня)
- •Кадровое обеспечение
- •Штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Расчетные показатели для определения количества баллов, набранных организацией
- •Тарификационные списки работников
- •Повышение квалификации и профессиональная подготовка (переподготовка) работников
- •Аттестация работников
- •Материально-техническое обеспечение
- •Медицинское обеспечение в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
- •Организация питания (возмещение энергозатрат)
- •Требования к процессу спортивной подготовки
- •Система многолетней спортивной подготовки
- •Этапы спортивной подготовки
- •Целесообразность открытия этапов спортивной подготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
- •Рекомендации по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах
- •Порядок приема лиц в организации, осуществляющие спортивную подготовку
- •Комплектование групп спортивной подготовки
- •Организация тренировочного процесса в организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Порядок организации тренировочного процесса
- •Формы организации тренировочного процесса
- •Расписание тренировочных занятий
- •Особенности организации тренировочного процесса
- •Планирование тренировочного процесса
- •Соревновательная деятельность, тренировочные сборы и иные спортивные мероприятия
- •Требования к организации соревновательной деятельности
- •Порядок организации тренировочных сборов
- •Классификация тренировочных сборов
- •Возмещение затрат, связанных с участием в соревновательной деятельности, тренировочных сборах и иных мероприятиях
- •Страхование жизни и здоровья участников спортивных соревнований, тренировочных сборов и иных мероприятий
- •Организация спортивной подготовки несколькими организациями, осуществляющими спортивную подготовку. Переход спортсмена для продолжения спортивной подготовки
- •Кластерная форма реализации программ спортивной подготовки
- •Соглашение о сотрудничестве организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Особенности организации деятельности специализированных классов с продленным днем обучения и углубленным тренировочным процессом в общеобразовательных организациях
- •Особенности организации спортивной подготовки по адаптивному спорту
- •Договор оказания услуг по спортивной подготовке
- •Требования к программам, реализуемым организациями, осуществляющими спортивную подготовку
- •Оказание физкультурно-оздоровительных услуг и реализация дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования в области физической культуры и спорта
- •Требования к реализации предпрофессиональных программ дополнительного образования в области физической культуры и спорта
- •Требования к программам спортивной подготовки
- •Структура программы спортивной подготовки
- •Принципы и подходы к методической основе тренировочного процесса
- •Требования к результатам реализации программ спортивной подготовки
- •Сравнение программ, реализуемых в организациях, осуществляющих спортивную подготовку
- •Основные отличия программ, реализуемых в организациях, осуществляющих спортивную подготовку по этапам подготовки
- •Организация контроля и критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки и реализацией программ спортивной подготовки
- •Внешний контроль за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Общественный контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки
- •Внутренний контроль в организациях за реализацией требований федеральных стандартов спортивной подготовки и программ спортивной подготовки
- •Периодичность проведения внутреннего контроля
- •Регулирование оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •Общие подходы к системам, оплате и нормированию труда
- •Новые системы оплаты труда
- •Нормирование труда
- •Формирование фонда оплаты труда
- •Расчет размера заработной платы работников
- •Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
- •Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке)
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов
- •Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
- •Стимулирующие выплаты
- •Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
- •Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- •Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
- •Компенсационные выплаты
- •Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава
- •Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
- •Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
- •Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
- •Приложение № 1 к Методическим рекомендациям Общие требования законодательства Российской Федерации к уставам государственных и муниципальных учреждений
- •Приложение № 2 к Методическим рекомендациям Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку
- •Сводный план комплектования
- •Приложение № 3 к Методическим рекомендациям Основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку
- •I. Общие положения
- •II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
- •III. Порядок проведения аттестации
- •IV. Реализация решений аттестационных комиссий
- •Аттестационный лист
- •Критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренера, тренера-преподавателя*
- •Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста*
- •Приложение № 5 к Методическим рекомендациям Примерные штатные нормативы численности работников спортивно-оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей
- •Приложение № 6 к Методическим рекомендациям Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена
- •Методика расчета рациона питания
- •Условный набор продуктов питания
- •Приложение № 7 к Методическим рекомендациям Примерное положение о статусе молодого специалиста
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Таблица № 11
Показатель |
Критерий
|
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
Выполнение программ спортивной подготовки |
Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы |
До 30 |
Качество спортивной подготовки
|
Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) |
До 30 |
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов |
1 – 3 места |
До 40 |
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 – 3 места
|
До 35
|
Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:
- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
- за наличие положительных отзывов о работе;
- по итогам работы учреждения (организации), например: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений (организаций) по профилю деятельности;
- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
- выполнение государственного задания учреждением (организацией).
Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (в процентах должностного оклада (ставки).
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице № 12.