99. Определение резервов снижения себестоимости

Основными источниками резервов снижения себестоимости являются:

- увеличение объема производства продукции;

- сокращение затрат на производство за счет увеличения производительности труда;

- экономного использования сырья и материалов, электроэнергии и оборудования;

- сокращение брака.

Источники резервов снижения себестоимости можно разделить на две группы. Во-первых, это эффективное использование производственной мощности, обеспечивающей увеличение объема производства; во-вторых, это сокращение затрат на производство за счет экономного использования всех видов ресурсов, роста производительности труда; сокращение непроизводительных расходов, производственного брака; сокращение потерь рабочего времени и т.д.

Величина резервов не постоянна. Она зависит от качества проводимой аналитической работы, в ходе которой выявляются упущенные возможности (резервы) снижения себестоимости.

Резервы сокращения затрат устанавливаются по каждой статье расхода за счет конкретных организационно-технических мероприятий, которые способствуют экономии сырья, материалов, энергии, зарплаты и т.д. К организационно-техническим мероприятиям относят улучшение организации производства и труда, внедрение прогрессивной технологии.

При определении экономии по зарплате следует учитывать то, что в зарплату должны быть включены отчисления во внебюджетные фонды, это увеличивает сумму экономии.

Резерв экономии накладных расходов осуществляется факторным способом по каждой статье затрат. По каждой определяется отклонение от плановых затрат, которое является экономии накладных расходов. Особое внимание уделить тем статьям затрат, которые нормируются: командировочные, представительские расходы. 

Освоение резервов увеличения выпуска продукции требует дополнительных затрат, которые подсчитываются отдельно по каждому виду. К ним относятся затраты на зарплату, расход сырья, материалов, топлива, комплектующих и других переменных затрат на дополнительный выпуск продукции. Для определения их величины необходимо резерв увеличения выпуска продукции определенного (i-го) вида умножить на фактический уровень удельных переменных затрат (Viф).

100. Анализ формирования и использования фонда заработной платы работников.

Анализ использования персонала, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпо­сылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производитель­ности, В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходи­мо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его эконо­мии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное откло­нение фактической его величины от плановой.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степе­ни выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение (ДФЗПотн) рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что кор­ректируется только переменная часть фонда заработной платы, ко­торая изменяется пропорционально объему производства продук­ции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабо­чим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным став­кам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяй­ства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных):

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции(УВП), его структуры (Уд,), удельной тру­доемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Мето­дика анализа данных факторов подробно рассмотрена в п. 5.5.

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, ко­личества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработ­ной платы (рис. 2.3).

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты (ФЗП) могут быть ис­пользованы следующие модели: 1)ФЗП = ЧР-ГЗП, 2)ФЗП = ЧР-Д-ДЗП, 3)ФЗП = ЧР-Д-П-ЧЗП,

Большое значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому даль­нейший анализ должен быть направлен на изучение причин изме­нения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зар­плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каж­дым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и средне­часовой зарплаты.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарпла­ты работников в целом по предприятию и по отдельным категори­ям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель­ностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения не­обходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если

этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зар­платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

По результатам анализа необходимо разработать корректирую­щие меры, направленные на повышение уровня производительнос­ти труда и экономию средств на оплату труда, что будет способство­вать снижению себестоимости продукции и увеличению прибыли от основной деятельности.