Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методич.рекомендации по выполнению ВКР СПО-2.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
135.17 Кб
Скачать

Оглавление

Введение ………………………………………...……..…...…………..……

3

1. Сущность и виды факторинга………………………………………....

6

1.1.

Сущность факторинга…….………………………………………….

6

1.2.

История факторинга………………………………………………..

10

1.3.

Виды современного факторинга…………………………………..

15

2. Схема функционирования факторинга и его роль в современной экономике……...……………………………………………………………

20

2.1.

Схема функционирования и финансовые институты факторинга …………………….…….................................................................

20

2.2.

Модели технологий международных факторинговых операций…………..…………………………………………………

25

2.3.

2.4.

2.5.

2.6.

Роль факторинга в становлении и развитии производственных и торговых компаний…..………..…………………………………….

Факторинг в России: особенности и отраслевые аспекты……….

Услуги факторинга в Акционерном Банке ИБГ НИКойл……….

Факторинг в России: перспективы и проблемы…………………..

30

38

45

50

Заключение

53

Список использованной литературы ……………...……………….…...

55

Приложения …………………………………………………………..……

57

Образец оформления списка литературы

Список использованной литературы

Нормативная литература:

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. – СПб.: Виктория плюс, 2002.– 192 с.

Учебная литература:

3. Лунева, А.М. Управление воспроизводством человеческого капитала и эффективным использованием его в промышленности: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / А.М. Лунева.– Тула, 1999.– 186 с.

4. Саймон, Г.А. Менеджмент в организациях: пер. с англ / Г.А. Саймон, Д.У. Смитбург, В.А. Томпсон.– М.: Экономика, 1996. – 156с.

5. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак.– СПб: Питер, 2000. – 416 с.

Журнальные (газетные) статьи:

6. Кириллов, Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. – 2000.– № 6. – С.35-37.

Электронные ресурсы:

7. Лоуренс, Стив. Контекст при поиске в Web: [Электронный документ] // Открытие системы. – 2000. - №12. (http:// www.osp.ru/os/2000/12/062.htm.).

  1. Подготовка к защите выпускной квалификационной работы

5.1. За 2 недели до защиты полностью готовая ВКР представляется студентом руководителю. Руководитель после проверки работы подписывает титульный лист, после чего работа студентом брошюруется и вместе с письменным отзывом передается проректору по учебной работе/начальнику учебного отдела, который на основании представленных документов оценивает готовность ВКР и решает вопрос о допуске к предзащите.

5.2. За две недели до публичной защиты ВКР в рамках государственной (итоговой) аттестации проводится процедура предзащиты ВКР в соответствии с графиком учебной части.

5.3. Сброшюрованная работа, допущенная к защите, направляется рецензенту вместе с отзывом руководителя студента.

5.4. К защите допускаются выпускники, своевременно выполнившие учебный план и представившие полностью оформленную работу с отзывом руководителя и рецензией не позднее, чем за 5 дней до защиты.

5.5. Если работа была представлена позже установленного срока, то она допускается к защите только при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.

5.6. Отзыв руководителя. В отзыве руководителя (прил. 4) должно содержаться упорядоченное перечисление качеств выпускника, выявленных в ходе его работы над заданием. Особое внимание руководителю следует обратить на необходимость оценки соответствия выпускника требованиям к его личностным характеристикам типа - «самостоятельность», «ответственность», «умение организовать свой труд» и т.п.

5.7. В рецензии (прил. 5) должна присутствовать характеристика работы, где оцениваются параметры:

  1. Обоснование актуальности тематики работы

  2. Полнота, корректность и соответствие научного аппарата теме исследования

  3. Полнота, корректность и соответствие понятийного аппарата теме исследования (при наличии)

  4. Соответствие содержания работы теме исследования

  5. Отражение степени разработанности проблемы

  6. Ясность, логичность и научность изложения содержания

  7. Уровень и корректность использования методов исследования

  8. Анализ результатов и выводы

  9. Практическая значимость результатов

  10. Оформление работы

Приложение 1

Бланк титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ