
- •Оглавление
- •1.Общие положения
- •2.Требования к выпускной квалификационной работе
- •3. Оформление выпускной квалификационной работы
- •Оглавление
- •Список использованной литературы
- •Подготовка к защите выпускной квалификационной работы
- •«Институт бизнеса и права» Факультет спо
- •Дипломная работа
- •Санкт-Петербург
- •«Институт бизнеса и права» Факультет спо
- •Отзыв руководителя
- •Рецензия на дипломную работу по специальности _______________________________________________
Оглавление
Введение ………………………………………...……..…...…………..…… |
3
|
|
1. Сущность и виды факторинга……………………………………….... |
6 |
|
1.1. |
Сущность факторинга…….…………………………………………. |
6 |
1.2. |
История факторинга……………………………………………….. |
10 |
1.3. |
Виды современного факторинга………………………………….. |
15 |
2. Схема функционирования факторинга и его роль в современной экономике……...…………………………………………………………… |
20 |
|
2.1. |
Схема функционирования и финансовые институты факторинга …………………….……................................................................. |
20 |
2.2. |
Модели технологий международных факторинговых операций…………..………………………………………………… |
25 |
2.3.
2.4. 2.5. 2.6. |
Роль факторинга в становлении и развитии производственных и торговых компаний…..………..……………………………………. Факторинг в России: особенности и отраслевые аспекты………. Услуги факторинга в Акционерном Банке ИБГ НИКойл………. Факторинг в России: перспективы и проблемы………………….. |
30 38 45 50 |
Заключение
|
53 |
|
Список использованной литературы ……………...……………….…... |
55
|
|
Приложения …………………………………………………………..…… |
57 |
Образец оформления списка литературы
Список использованной литературы
Нормативная литература:
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. – СПб.: Виктория плюс, 2002.– 192 с.
Учебная литература:
3. Лунева, А.М. Управление воспроизводством человеческого капитала и эффективным использованием его в промышленности: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / А.М. Лунева.– Тула, 1999.– 186 с.
4. Саймон, Г.А. Менеджмент в организациях: пер. с англ / Г.А. Саймон, Д.У. Смитбург, В.А. Томпсон.– М.: Экономика, 1996. – 156с.
5. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак.– СПб: Питер, 2000. – 416 с.
Журнальные (газетные) статьи:
6. Кириллов, Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. – 2000.– № 6. – С.35-37.
Электронные ресурсы:
7. Лоуренс, Стив. Контекст при поиске в Web: [Электронный документ] // Открытие системы. – 2000. - №12. (http:// www.osp.ru/os/2000/12/062.htm.).
Подготовка к защите выпускной квалификационной работы
5.1. За 2 недели до защиты полностью готовая ВКР представляется студентом руководителю. Руководитель после проверки работы подписывает титульный лист, после чего работа студентом брошюруется и вместе с письменным отзывом передается проректору по учебной работе/начальнику учебного отдела, который на основании представленных документов оценивает готовность ВКР и решает вопрос о допуске к предзащите.
5.2. За две недели до публичной защиты ВКР в рамках государственной (итоговой) аттестации проводится процедура предзащиты ВКР в соответствии с графиком учебной части.
5.3. Сброшюрованная работа, допущенная к защите, направляется рецензенту вместе с отзывом руководителя студента.
5.4. К защите допускаются выпускники, своевременно выполнившие учебный план и представившие полностью оформленную работу с отзывом руководителя и рецензией не позднее, чем за 5 дней до защиты.
5.5. Если работа была представлена позже установленного срока, то она допускается к защите только при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.
5.6. Отзыв руководителя. В отзыве руководителя (прил. 4) должно содержаться упорядоченное перечисление качеств выпускника, выявленных в ходе его работы над заданием. Особое внимание руководителю следует обратить на необходимость оценки соответствия выпускника требованиям к его личностным характеристикам типа - «самостоятельность», «ответственность», «умение организовать свой труд» и т.п.
5.7. В рецензии (прил. 5) должна присутствовать характеристика работы, где оцениваются параметры:
Обоснование актуальности тематики работы
Полнота, корректность и соответствие научного аппарата теме исследования
Полнота, корректность и соответствие понятийного аппарата теме исследования (при наличии)
Соответствие содержания работы теме исследования
Отражение степени разработанности проблемы
Ясность, логичность и научность изложения содержания
Уровень и корректность использования методов исследования
Анализ результатов и выводы
Практическая значимость результатов
Оформление работы
Приложение 1
Бланк титульного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ