- •Система государственного и муниципального управления
- •Содержание понятия «государственное управление. Субъект и объект государственного управления. Методы и принципы государственного управления
- •Понятие, значение и функции государства. Характеристика государства и государственного устройства. Государственное управление как система
- •Понятие государственной власти. Понятие разделения властей. Ветви и уровни власти. Государственное управление как система
- •Региональное управление: понятие, общие принципы. Принципы регионального управления. Основные направления государственной региональной политики
- •Система организации государственной власти в Республике Саха (Якутия)
- •Органы государственного и муниципального управления и их организационные структуры
- •Органы законодательной власти в структуре государственного управления
- •Понятие органов исполнительной власти. Признаки исполнительной власти. Система органов исполнительной власти
- •Судебная власть и ее признаки. Понятие судебной власти, порядок создания и упразднения судов
- •Государственное управление экономикой: подходы и теории. Государственное регулирование экономикой в рыночных условиях
- •Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •Местное самоуправление как основа демократического государства. Формы участия населения в местном самоуправлении
- •Становление местного самоуправления в России
- •Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления. Межпуниципальное взаимодействие и его роль в современных условиях
- •Организация работы органов и должностных лиц местного самоуправления, органов муниципального образования
- •Экономические функции местного самоуправления. Муниципальная собственность как основа муниципальной экономики
- •Роль муниципального заказа в экономике муниципального образования
- •Социально-экономическое развитие муниципального образования
- •Информационное обеспечение государственного и муниципального управления (документооборот)
- •Сущность и формы обращения граждан в органы государственного и муниципального управления
- •Основные принципы организации и функционирования государственной и муниципальной службы
- •Понятие гражданского и муниципального служащего. Правовой статус гражданского и муниципального служащего. Квалификационные требования к должностям гражданской и муниципальной службы.
- •Понятие и статус должности. Должности гражданской службы. Классные чины. Реестры должностей государственной службы рф, субъекта рф
- •24. Кадровая политика. Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службе
- •25.Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе
25.Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе
1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).
6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.
8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов утверждается указом Президента Российской Федерации.