Тема 35: Проаналізувати порядок покриття шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Види відповідальності, що можуть бути застосовані до працівника, який своїми діями заподіяв шкоди підприємству, яким чином має бути зафіксовано факт завдання шкоди та її розміри. Яким чином працівник, що завдав шкоди підприємству має її відшкодувати, не порушуючи при цьому умови діючого законодавства про працю та про охорону праці. Визначити граничні розмірі, що можуть бути стягнуті з працівника в якості відшкодування завданої шкоди.

Тема 36: Проаналізувати порядок укладання трудових договорів, трудових угод, контрактів.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Визначення поняття трудовий договір, трудова угода, контракт. Розмежувати випадки їх укладання, визначити хто може бути стороною цих договорів. Визначити вимоги законодавства щодо форми та змісту цих договорів, визначити які документи додатково мають бути складені при укладанні цих договорів, визначити перелік документів, які мають бути подані працівником при укладанні цих договорів. Визначити наслідки, що настають в разі порушення вимог закону щодо порядку укладання цих договорів.

Тема 37: Проаналізувати плинність кадрів та її причини.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Поняття плинності кадрів, вивчення кадрової політики на підприємстві, встановити причини плинності кадрів, розглянути порядок управління процесом плинності кадрів, вивчити видів плинності кадрів та методи зниження плинності кадрів на підприємстві.

Тема 38: Проаналізувати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, в установі, організації.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Визначення поняття правил внутрішнього трудового розпорядку, визначити які аспекти організації праці на підприємстві мають бути відображені в правилах. Визначити порядок прийняття та затвердження правил трудового розпорядку, визначити орган, що наділений повноваженнями щодо контролю за виконанням правил внутрішнього розпорядку.

Тема 39: Проаналізувати стан трудової дисципліни, її забезпечення на підприємстві, в установі, організації.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Визначення поняття «трудова дисципліна», визначити та охарактеризувати засоби забезпечення трудової дисципліни та умови їх ефективного використання. Визначити методи забезпечення трудової дисципліни. Які засоби стимулювання застосовуються на базі практики, для забезпечення трудової дисципліни.

Тема 40: Проаналізувати порядок надання відпусток на підприємстві, в установі, організації.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Коло осіб, що мають право на відпустку, визначити види відпусток, що передбачені діючим законодавством, чим забезпечується право на відпустку, визначити порядок документального оформлення надання відпустки, охарактеризувати особливості надання відпусток певним категоріям, що передбачені законодавством.

Тема 41: Проаналізувати порядок ведення, оформлення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Нормативні документи, що регулюють порядок ведення та оформлення трудових книжок, визначити порядок внесення записів до трудової книжки, визначити хто на підприємстві уповноважений вносити записи до трудових книжок, визначити порядок зміни записів у трудових книжках.

Тема 42: Визначити права та обов'язки юрисконсульта, мету та цілі юридичного обслуговування на підприємствах, в установах, організаціях. Проаналізувати плани роботи юрисконсульта.

Опрацьовуючи дану тему необхідно звернути увагу на:

Характеристику посадових прав та обов’язків юрисконсульта, встановити, чи дозволяє діюче законодавство покладання на працівника трудових обов’язків не передбачених його посадовою інструкцією, визначити яке значення для підприємства має юридичне обслуговування його діяльності, визначити мету та завдання планування роботи юрисконсульта, охарактеризувати позитивні та негативні риси планування, визначити порядок складання планів юрисконсультом та контролю за його виконанням.