- •4.1 Загальні положення………………………………………………………………31
- •І. Пам,ятка викладачу-керівнику практики від навчального закладу
- •Іі. Кваліфікаційні вимоги до знань, вмінь і навичок студентів
- •2.1 Мета і завдання виробничої практики
- •2.2 Кваліфікаційні вимоги
- •Ііі. Правила ведення й оформлення звітної документації
- •3.1 Загальні положення
- •Основні обов'язки студента під час проходження практики
- •3.2 Вимоги до звітної документації
- •3.2.1 Загальні вимоги до підготовки та оформлення звітної документації
- •3.2.2 Підготовка та оформлення щоденника
- •3.2.3 Підготовка й оформлення звіту та додатків до нього
- •6) Додатки.
- •3.2.4 Підготовка та оформлення самостійної роботи
- •3.2.5 Підготовка та оформлення індивідуального завдання
- •3.2.6 Підготовка та оформлення списку використаних джерел
- •3.2.7 Підготовка звітної документації до захисту
- •3.3 Додатки
- •3.3.2 Зразок щоденника з виробничої практики
- •Календарний графік проходження практики
- •Робочі записи під час практики
- •Відгук і оцінка роботи студента на практиці
- •Відгук осіб, які перевіряли проходження практики
- •Висновок керівника практики від вищого навчального закладу про проходження практики
- •3.3.3 Зразок титульної сторінки Звіту з виробничої практики
- •Міністерство освіти і науки україни
- •Центральна спілка споживчих товариств україни
- •Кіровоградський кооперативний коледж економіки і права імені м.П. Сая
- •3.3.8 Зразок оформлення списку використаних джерел
- •Іv. Критерії оцінювання навчальних досягнень студентів
- •4.1 Загальні положення
- •4.2 Критерії оцінювання рівня знань, вмінь та навичок студентів за результатами проходження виробничої практики
- •4.2.1 Критерії оцінювання ведення та оформлення щоденника проходження Виробничої практики
- •4.2.2 Критерії оцінювання індивідуальних завдань
- •4.2.3 Критерії оцінювання самостійної роботи студентів
- •4.2.4 Критерії оцінювання додатків до Звіту з виробничої практики
- •4.2.5 Критерії оцінювання Звіту про виконання програми практики
- •4.3 Підсумкове оцінювання результатів проходження студентами виробничої практики
- •V. Методичні рекомендації для самостійної роботи та індивідуальних завдань з виробничої практики
- •5.1 Методичні рекомендації та завдання для самостійної роботи студентів
- •5.1.1 Пояснювальна записка
- •5.1.2 Підприємство, установа організація
- •Тема 1. Правові та організаційні засади діяльності юридичної служби. Завдання, права та обов'язки юрисконсульта
- •Тема 2. Форми та методи здійснюваного юрисконсультом контролю за дотриманням чинного законодавства України
- •Тема 3. Структура договірних відносин
- •Тема 4. Претензійно-позовна робота
- •Тема 5. Практика застосування норм трудового законодавства. Організація та планування роботи інспектора з кадрів
- •Тема 6. Практика застосування чинного законодавства України з охорони власності
- •Тема 7. Застосування норм трудового законодавства з охорони праці
- •5.1.3 Управління юстиції
- •Тема 1. Структура, порядок формування та завдання управління юстиції
- •Тема 2. Організація роботи Державної виконавчої служби. Порядок виконання рішень судів та виконавчих документів інших органів
- •Тема 3. Організація роботи правового відділу управління юстиції
- •Тема 4. Координація роботи установ нотаріату
- •Тема 5. Порядок діяльності органів реєстрації актів цивільного стану
- •Тема 6. Порядок легалізації місцевих об'єднань громадян та реєстрації інших юридичних осіб
- •Тема 7. Робота районного управління юстиції у сфері пропаганди правових знань у змі з метою підвищення правої свідомості та правового виховання населення
- •5.1.4 Органи внутрішніх справ
- •Тема 1. Органи внутрішніх справ та їх система. Структура органів внутрішніх справ
- •Тема 2. Функції міліції. Підрозділи міліції. Основні обов'язки та права міліції
- •Тема 3. Профілактична робота із попередження правопорушень в пропаганді чинного законодавства України. Організація роботи із заявами та скаргами громадян
- •Тема 4. Порядок здійснення досудового розслідування, проведення досудового слідства та дізнання
- •Тема 5. Порядок відповідальності за здійснення адміністративних правопорушень
- •Тема 6. Соціально-правовий захист працівників міліції та членів їхніх родин
- •Тема 7. Організація роботи державної міграційної служби
- •Тема 1. Структура, порядок формування та завдання суду і його структурних підрозділів
- •Тема 2. Організація роботи канцелярії місцевого суду
- •Тема 3. Порядок роботи та основні обов'язки секретаря судового засідання місцевого суду
- •Тема 4. Організація та зміст роботи помічника судді та судді
- •Тема 5. Практика застосування чинного законодавства України у справах по спорах, що виникають із трудових та адміністративно-правових відносин
- •Тема 6. Практика застосування чинного законодавства України у справах по спорах, що виникають із цивільних та сімейних правовідносин
- •Тема 7. Практика оскарження рішень, ухвал, постанов та вироків судів першої інстанції
- •5.1.6 Органи місцевого самоврядування та місцеві органи державної влади
- •Тема 1. Структура, порядок формування та організаційно-процедурна діяльність в органах місцевого самоврядування та місцевих органах державної влади
- •Тема 2. Організація роботи юридичної служби. Права та обов'язки юрисконсульта
- •Тема 3. Організація діяльності районного центру зайнятості
- •Тема 4. Організація діяльності служб і відділів у справах неповнолітніх та опікунської ради
- •Тема 5. Організація роботи відділу соціального забезпечення, відділу з питань торгівлі та побутового обслуговування населення та інших структурних підрозділів
- •Тема 6. Організація роботи з кадрами в центральних і місцевих органах державної виконавчої влади та місцевого самоврядування
- •Тема 7. Організація роботи зі зверненнями громадян у громадській приймальні
- •5.1.7 Рекомендовані джерела
- •5.2 Методичні рекомендації щодо виконання й оформлення індивідуальних завдань з виробничої практики
- •5.2.1 Пояснювальна записка
- •5.2.2 Перелік тем, що виносяться на індивідуальне опрацювання
- •5.2.3 Рекомендації стосовно основних положень, які необхідно опрацювати по кожній темі
- •Тема 1: Визначити порядок та способи відшкодування підприємством, установою майнової та моральної шкоди.
- •Тема 2: Проаналізувати порядок утворення юридичної особи.
- •Тема 3: з'ясувати зміст установчих документів та їх особливості для діяльності юридичної особи певного виду.
- •Тема 4: Розкрити порядок складання та реєстрації установчих документів юридичної особи.
- •Тема 5: Визначити підприємство як єдиний майновий комплекс.
- •Тема 6: Розтлумачити здійснення права власності суб'єктами цивільних правовідносин.
- •Тема 7: Пояснити порядок захисту права власності.
- •Тема 12: Застава: види, предмет. Договір застави, його зміст.
- •Тема 13: Розкрити порядок вирішення переддоговірних спорів.
- •Тема 14: Проаналізувати порядок укладання договорів юридичною особою.
- •Тема 15: з'ясувати порядок укладання договорів на біржах, аукціонах, конкурсах.
- •Тема 16: Правові наслідки порушення умов договору купівлі-продажу щодо кількості товару, асортименту товару.
- •Тема 17: Особливості застосування договорів купівлі-продажу, поставки в підприємницькій діяльності.
- •Тема 18: Проаналізувати порядок приймання підприємством продукції та товарів по якості.
- •Тема 19: Проаналізувати порядок приймання підприємством продукції та товарів по кількості.
- •Тема 29: Пояснити порядок оскарження дій державного виконавця.
- •Тема 30: Розкрити порядок проведення прилюдних торгів.
- •Тема 31: Визначити порядок підготовки, сферу укладання, сторони та зміст колективного договору.
- •Тема 32: Охарактеризувати колективний договір як локальний нормативно-правовий акт. Мета укладання колективного договору.
- •Тема 33: Визначити особливості прийому на роботу, пов'язану із матеріальною відповідальністю.
- •Тема 34: Проаналізувати порядок укладання договору про повну індивідуальну та колективну (бригадну) матеріальну відповідальність із працівниками.
- •Тема 35: Проаналізувати порядок покриття шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків.
- •Тема 36: Проаналізувати порядок укладання трудових договорів, трудових угод, контрактів.
- •Тема 43: Проаналізувати систему контролю за дотриманням чинного законодавства України на підприємстві, в установі, організації.
- •Тема 48: Захисна функція первинної профспілкової організації. Правовий статус первинної профспілкової організації у сфері праці.
- •Тема 49: Права та обов'язки підприємств, установ, організацій у сфері зайнятості.
- •Тема 50: Особливі гарантії при втраті роботи щодо окремих категорій громадян. Працевлаштування вивільнених працівників.
- •Тема 51: Специфіка трудового договору з державним службовцем.
- •Тема 52: Правове регулювання переведень та переміщень на іншу роботу.
Тема 3. Структура договірних відносин
Питання для самостійного вивчення
Зробити узагальнення щодо договірної роботи, проаналізувати господарські договори за минулий і поточний роки.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
Готуючи відповідь на дане питання, необхідно, у формі письмового висновку, визначити які саме види договорів укладаються на базі практики, що виступає їх основним предметом, який порядок укладання, чи дотримується сторонами договірна дисципліна, чи застосовувались за укладеними договорами штрафні санкції, які є особливості виконання укладених договорів, визначити чи відповідають укладені договори вимогам законодавства щодо їх форми та змісту.
Тема 4. Претензійно-позовна робота
Питання для самостійного вивчення
Скласти претензію, відповідь на претензію, позов за ситуацією, що мала місце на базі практики.
Ознайомитися з порядком ведення господарських справ юрисконсультами від імені підприємства (райспоживспілки) в господарських судах, загальних судах.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
Готуючись до складання претензії, відповіді на претензію та позову, необхідно проаналізувати діюче законодавство та пригадати порядок досудового врегулювання господарських спорів, та вимоги до документів, які подаються на цій стадії.
Підприємства та організації, що порушили майнові права і законні інтереси інших підприємств та організацій, зобов'язані поновити їх, не чекаючи пред'явлення претензії.
Підприємства та організації, чиї права і законні інтереси порушено, з метою безпосереднього врегулювання спору з порушником цих прав та інтересів звертаються до нього з письмовою претензією.
У претензії зазначаються:
а) повне найменування і поштові реквізити заявника претензії та підприємства, організації, яким претензія пред'являється; дата пред'явлення і номер претензії;
б) обставини, на підставі яких пред'явлено претензію; докази, що підтверджують ці обставини; посилання на відповідні нормативні акти;
в) вимоги заявника;
г) сума претензії та її розрахунок, якщо претензія підлягає грошовій оцінці; платіжні реквізити заявника претензії;
д) перелік документів, що додаються до претензії, а також інших доказів.
Документи, що підтверджують вимоги заявника, додаються в оригіналах чи належним чином засвідчених копіях. Документи, які є у другої сторони, можуть не додаватись до претензії із зазначенням про це у претензії. До претензії про сплату грошових коштів може додаватися платіжна вимога-доручення на суму претензії.
Претензія підписується повноважною особою підприємства, організації або їх представником та надсилається адресатові рекомендованим або цінним листом чи вручається під розписку.
Претензія розглядається в місячний строк, який обчислюється з дня одержання претензії.
В тих випадках, коли обов'язковими для обох сторін правилами або договором передбачено право переперевірки забракованої продукції (товарів) підприємством-виготовлювачем, претензії, пов'язані з якістю та комплектністю продукції (товарів), розглядаються протягом двох місяців.
Якщо до претензії не додано всі документи, необхідні для її розгляду, вони витребовуються у заявника із зазначенням строку їх подання, який не може бути менше п'яти днів, не враховуючи часу поштового обігу. При цьому перебіг строку розгляду претензії зупиняється до одержання витребуваних документів чи закінчення строку їх подання. Якщо витребувані документи у встановлений строк не надійшли, претензія розглядається за наявними документами.
При розгляді претензії підприємства та організації в разі необхідності повинні звірити розрахунки, провести судову експертизу або вчинити інші дії для забезпечення досудового врегулювання спору.
Підприємства та організації, що одержали претензію, зобов'язані задовольнити обґрунтовані вимоги заявника.
Про результати розгляду претензії заявник повідомляється у письмовій формі.
У відповіді на претензію зазначаються:
а) повне найменування і поштові реквізити підприємства, організації, що дають відповідь, та підприємства чи організації, яким надсилається відповідь; дата і номер відповіді; дата і номер претензії, на яку дається відповідь;
б) коли претензію визнано повністю або частково, – визнана сума, назва, номер і дата розрахункового документа на перерахування цієї суми чи строк та засіб задоволення претензії, якщо вона не підлягає грошовій оцінці;
в) коли претензію відхилено повністю або частково, – мотиви відхилення з посиланням на відповідні нормативні акти і документи, що обґрунтовують відхилення претензії;
г) перелік доданих до відповіді документів та інших доказів.
Коли претензію відхилено повністю або частково, заявникові повинно бути повернуто оригінали документів, одержаних з претензією, а також надіслано документи, що обґрунтовують відхилення претензії, якщо їх немає у заявника претензії.
Відповідь на претензію підписується повноважною особою підприємства, організації або їх представником та надсилається рекомендованим або цінним листом чи вручається під розписку.
Якщо претензію про сплату грошових коштів, до якої додано платіжну вимогу-доручення, визнано повністю або частково, у платіжній вимозі-дорученні зазначається визнана сума.
Платіжні вимоги-доручення виконуються установами банків у порядку, встановленому Національним банком України.
За необґрунтоване списання у безспірному порядку претензійної суми винна сторона сплачує другій стороні штраф у розмірі 10% процентів від списаної суми.
Складаючи позов за ситуацією, що мала місце на базі практики, необхідно пригадати зміст ст. 54 Господарського процесуального кодексу України, яка визначає, що позовна заява подається до господарського суду в письмовій формі і підписується повноважною посадовою особою позивача або його представником, прокурором, громадянином – суб'єктом підприємницької діяльності або його представником.
Позовна заява повинна містити:
1) найменування господарського суду, до якого подається заява;
2) найменування (для юридичних осіб) або ім’я (прізвище, ім’я та по батькові за його наявності для фізичних осіб) сторін, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання (для фізичних осіб), ідентифікаційні коди суб’єкта господарської діяльності за їх наявності (для юридичних осіб) або реєстраційний номер облікової картки фізичної особи - платника податків за його наявності;
2-1) документи, що підтверджують за громадянином статус суб'єкта підприємницької діяльності;
3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; суми договору (у спорах, що виникають при укладанні, зміні та розірванні господарських договорів);
4) зміст позовних вимог; якщо позов подано до кількох відповідачів, - зміст позовних вимог щодо кожного з них;
5) виклад обставин, на яких ґрунтуються позовні вимоги; зазначення доказів, що підтверджують позов; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; законодавство, на підставі якого подається позов;
6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися;
6-1) відомості про вжиття запобіжних заходів;
7) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви.
У позовній заяві можуть бути вказані й інші відомості, якщо вони необхідні для правильного вирішення спору.
Ознайомлюючись з порядком ведення господарських справ юрисконсультом від імені підприємства в господарських судах, загальних судах слід звернути увагу на розділи Господарського процесуального кодексу України, який регулює питання щодо порушення провадження у справі та підготовки матеріалів до розгляду у першій інстанції та вирішення господарських спорів у першій інстанції. Враховуючи норми вказаних розділів, у формі письмового висновку викласти порядок підготовки юрисконсульта до судового засідання, вказати особливості готування по певних категоріях справ.
