Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
міжнародний менеджмент.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
413.18 Кб
Скачать

3. Соціально-культурне середовище

Фактори

Поточний час

Прогноз на 10 років

А

Б

Мотивація до праці

  • загальне ставлення населення до праці, гармонія потреб та інтересів;

  • праця розглядається як достоїнство, шлях до престижу та влади, природний стан чи як неминуче зло, перешкода для духовного розвитку?

  • можливість повнішого забезпечення матеріальних та духовних потреб через підвищення якості праці та її інтенсифікацію;

  • можливості реалізації здібностей, творчої самореалізації

Оцінка

Освіта і майстерність

  • гармонія між системою освіти і сучасними професійними вимогами;

  • чи високо ціниться освіта, чи всі професії поважають?

  • гармонія між бажанням і можливостями вчитися ;

  • зв’язок теорії і практики

Оцінка

Взаємовідносини

  • превалює індивідуалізм чи пріоритет групи, практицизм чи етичні цінності?

  • існують у групах, між індивідуумами суперечності, конфлікти чи переважають добрі коректні відносини?

  • здатність працювати в дусі співробітництва і конкуренції ;

  • ступінь самодисципліни і відповідальності

Оцінка

Відношення до природи і майбутнього

  • люди бачать себе частиною природи чи її володарями, користувачами?

  • чи відчувають вони необхідність захисту природи, бажання та спроможність підтримки екологічних програм?

  • поколінням притаманний егоїзм чи піклування про майбуття нації?

Оцінка

Загальна оцінка соціально-економічних факторів

Прогностична орієнтація:

  • необхідність змінити соціально-культурні цінності;

  • пріоритетні характеристики для змін;

  • чи такі зміни можливі та морально виправдані?

  • потенціал населення для змін, хто може виступати ініціатором?

  • засоби (освіта, громадські компанії тощо).

Рекомендації: Мотивація до праці, освіта і майстерність,взаємовідносинивідношення до природи і майбутнього

Таблиця 1.5