3. Производительность труда: понятие и показатели

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Производительность индивидуального (живого) труда определяется по затратам живого труда. Производительность общественного труда определяется по затратам живого и овеществленного труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты труда на единицу произведенной продукции (выполненных работ).

Основные показатели производительности труда на предприятии:

1) выработка продукции на 1 работника:

,

где q – объем произведенной продукции, ед.;

Ч – среднесписочная численность работающих, чел.

2) трудоемкость производства продукции:

,

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:

1. она отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2. этот показатель позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3. этот показатель позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Виды трудоемкости:

1. технологическая (отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков);

2. трудоемкость обслуживания производства (отражает все затраты труда вспомогательных рабочих);

3. производственная (отражает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

4. трудоемкость управления производством (отражает все затраты труда служащих);

5. полная (сумма показателей технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления).

Дополнительные показатели производительности (нормы труда):

1) норма времени – это количество времени, необходимое для производства определенных операций, выпуска единицы продукции или осуществления комплекса работ (характеризует затраты времени, необходимые для воспроизводства отдельных элементов производственного цикла)

2) норма выработки – это количество операций (единиц продукции), производимых в единицу времени (этот показатель обратен норме времени);

3) норма обслуживания (для обслуживающего и вспомогательного персонала).

Методы измерения производительности труда:

1. натуральный;

2. трудовой;

3. стоимостной.

Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Они делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют значительных затрат финансовых ресурсов. К ним относятся:

12. совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования;

13. ликвидация внутрисменных, междусменных и целодневных потерь рабочего времени;

14. применение рациональных и эффективных систем оплаты труда;

15. лучшее использование оборудования;

16. ликвидация или сокращение брака и т.д.

Перспективные резервы роста производительности труда, как правило, требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и пр. Для этого нужны дополнительные капиталовложения и значительные сроки осуществления работ.

Факторы роста производительности труда:

1. повышение фондовооруженности;

2. рост производительности технологического оборудования;

3. повышение уровня автоматизации производства и управления;

4. совершенствование технологических процессов;

5. совершенствование организации производства, труда и управления;

6. трудовая дисциплина;

7. высокий уровень квалификации работников;

8. повышение материальной заинтересованности в результатах труда;

9. повышение уровня материального благосостояния работников;

10. увеличение степени удовлетворения культурных запросов;

11. привлечение работников к управлению производством.